Решение № 2-526/2021 2-526/2021~М-397/2021 М-397/2021 от 13 июля 2021 г. по делу № 2-526/2021

УИД: 66RS 0021-01-2021-000683-23

Дело № 2-526/2021 г.


РЕШЕНИЕ

Именем РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Богданович 14 июля 2021 года

Богдановичский городской суд Свердловской области в составе председательствующего Пивоваровой Е.В.,

при секретаре Корелиной И.П.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «Аванпост-Старт» о взыскании неустойки за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском.

В обоснование исковых требований ФИО1 в исковом заявлении указал, что он работал в ООО ЧОП «Аванпост-Старт» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника. При увольнении истец не получил компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период трудовой деятельности у ответчика, а также выходное пособие. Истцом в адрес ответчика была направлена претензия, которая оставлена без ответа. Просит взыскать с ООО ЧОП «Аванпост-Старт» в свою пользу неустойку за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 628 руб. 79 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., расходы на оказание юридических услуг в размере 32320 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что он работал в ООО ЧОП «Аванпост-Старт» два с половиной года и ни разу не получал отпускные. Просит исковые требования удовлетворить.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими частичному удовлетворения в виду нижеследующего:

Пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОП «Аванпост-Старт» в должности охранника. Трудовые отношения были прекращены по инициативе работника (л.д. 16-20).

Как следует из справки по операции ПАО Сбербанк от ДД.ММ.ГГГГ, окончательный расчет с истцом был произведен ответчиком ООО ЧОП «Аванпост-Старт» ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11).

В силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчету размер неустойки за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 628 руб. 79 коп. (л.д. 8).

Суд принимает указанный расчет за основу, находя его верным. Ответчиком возражений относительно указанной суммы суду не представлено.

Как определено статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, и считает, что сумма компенсации морального вреда должна составлять 10000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 указанного кодекса.

Из представленных истцом подлинников договора, чеков, ФИО1 оплатил 32320 руб. за оказанные юридические услуги. С учетом требований разумности и справедливости, объема оказанных услуг (составление искового заявления), суд считает, что расходы на оплату юридических услуг подлежат взысканию с ответчика в размере 15000 рублей

В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчиков, не освобожденных от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, взыскивается государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден. Взысканная государственная пошлина в рассматриваемом случае зачисляется в местный бюджет.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета должна быть взыскана государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ЧОО «Аванпост-Старт» в пользу ФИО1 неустойку за нарушение срока выплаты заработной платы - 628 руб. 79 коп. 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда, 15 000 руб. – расходы на оплату юридических услуг. Всего взыскать 25 628 руб. 79 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ЧОО «Аванпост-Старт» в доход местного бюджета 300 руб.

Решение в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд путем подачи жалобы через Богдановичский городской суд.

Мотивированное решение составлено 21.07.2021.

Председательствующий: Е. В.Пивоварова