Решение № 2-781/2024 2-781/2024~М-3277/2023 М-3277/2023 от 25 марта 2024 г. по делу № 2-781/2024

37RS0010-01-2023-004323-46

Дело № 2-781/2024

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 марта 2024 года г.Иваново

Ленинский районный суд города Иванова в составе:

председательствующего по делу – судьи Полосиной О.В.

секретаря судебного заседания – Большаковой К.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда города Иванова гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "ЮГНЕФТЕГАЗМОНТАЖ" о признании трудового договора расторгнутым,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "ЮГНЕФТЕГАЗМОНТАЖ" о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности. В иске указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком был заключен срочный трудовой договор N3, в соответствии с которым Истец принят на работу в должности главного инженера проектов. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N 2 истец переведен на должность главного инженера. Копия трудового договора истцу не выдавалась. ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена 3 группа инвалидности, в связи с чем у Истца возникла необходимость уволиться с занимаемой должности по основаниям, предусмотренным ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию, ответчик на обращение истца не ответил. Трудовой договор в настоящее время не расторгнут, руководитель организации на письма по электронной почте и на телефонные звонки не отвечает. Отказ в удовлетворении требований нарушает интересы Истца, противоречит ч. 3 ст. 80 ТК РФ. В связи с изложенным, истец просит суд:

1. Признать трудовой договор с ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ расторгнутым,

2. Обязать ответчика внести в сведения о трудовой деятельности Истца у данногоработодателя информацию об увольнении работника с указанием основания и причиныпрекращения трудового договора,

3. Обязать ответчика предоставить сведения о трудовой деятельности Истца у данногоработодателя, выдать копию Приказа о прекращении трудового договора, справку о размере заработной платы и имеющейся задолженности по заработной плате.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования в части при знания трудового договора расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ. В остальной части отказался от иска. Определением Ленинского районного суда г.Иваново от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в данной части прекращено.

Представитель ответчика ООО "ЮГНЕФТЕГАЗМОНТАЖ" ( далее ООО "ЮНГМ") в судебное заседании не явился, о дне, месте и времени рассмотрения иска был извещен надлежащим образом, о причинах неявки в суд не сообщил, возражений на иск не представил, с заявлением об отложении дела либо о рассмотрении дела в его отсутствие не обращался.

Временный управляющий ООО "ЮНГМ" ФИО2 в судебное заседании не явился, о дне, месте и времени рассмотрения иска был извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие, направил в суд отзыв, в котором указал, что в настоящее время руководителем ООО "ЮНГМ" не исполнена обязанность по передаче документации в отношении финансово-хозяйственной деятельности должника, в том числе и кадровые документы, в связи с чем решение по иску оставляет на усмотрение суда.

Представитель третьего лица ОСФР по Ивановской области в судебное заседании не явился, о дне, месте и времени рассмотрения иска был извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие, направил в суд отзыв, в котором решение по иску оставляет на усмотрение суда.

Дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства, о чем судом принято соответствующее определение, занесенное в протокол судебного заседания.

Cуд, выслушав истца, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право: на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям.

В силу ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Из заявления ФИО1 следовало, что он просил ответчика уволить его с ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком был заключен срочный трудовой договор N3, в соответствии с которым Истец принят на работу в должности главного инженера проектов.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N 2 ФИО1 переведен на должность главного инженера.

ДД.ММ.ГГГГ установлена <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию с 1.11.2023 г.. Заявление истца оставлено без рассмотрения, до настоящего времени трудовой договор не расторгнут.

Согласно имеющихся в деле сведений ООО "ЮГНЕФТЕГАЗМОНТАЖ" находится в процессе банкротства.

В силу сложившихся обстоятельств, ФИО1 лишен возможности получать предусмотренные законом суммы страховой пенсии и фиксированной выплаты к ней с учетом индексации и корректировки, имевших место в период осуществления им работы, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы.

Учитывая изложенные обстоятельства и нормы закона, оценив представленные в материалы дела доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о расторжении трудового договора на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) с 1.11.2023 года.

С ответчика ООО "ЮГНЕФТЕГАЗМОНТАЖ", не освобожденного от уплаты судебных расходов, как с проигравшей спор стороны, подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования городской округ Иванова государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО "ЮГНЕФТЕГАЗМОНТАЖ" о признании трудового договора расторгнутым удовлетворить.

Признать трудовой договор ООО "ЮГНЕФТЕГАЗМОНТАЖ" с ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ расторгнутым с 1 ноября 2023 года на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Взыскать с ООО "ЮГНЕФТЕГАЗМОНТАЖ" (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования городской округ Иваново государственную пошлину в размере 300 рублей.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего заочного решения подать в Ленинский районный суд города Иваново заявление об отмене этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.В. Полосина

Решение суда в мотивированном виде изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.