Решение № 2-210/2019 2-210/2019(2-6565/2018;)~М-6624/2018 2-6565/2018 М-6624/2018 от 14 января 2019 г. по делу № 2-210/2019

Дело № 2-210/19


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 января 2019 года город Казань

Приволжский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Чибисовой В.В. при секретаре судебного заседания Хакимовой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ в течение 4 дней находилась на стажировке у ответчика в цветочном магазине <данные изъяты> расположенном по адресу: <адрес> С ДД.ММ.ГГГГ приступила к выполнению трудовых обязанностей, ДД.ММ.ГГГГ приходила в офис работодателя и подписала трудовой договор, однако экземпляр трудового договора истцу не был выдан. При трудоустройстве была достигнута договоренность с работодателем о том, что заработная плата истца составит 23 000 рублей и проценты при выполнении плана. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Однако, при увольнении истцу не была выплачена заработная плата. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с претензией, потребовав представить документы, связанные с ее трудоустройством, выплатить задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за несвоевременную выплату денежных средств, компенсацию морального вреда и расходы, понесенные в связи с обращением за юридической помощью. Ответчиком было выплачено 15 736 рублей. С учетом того, что заработная плата истца составляла 23 000 рублей, истец просила суд выплатить недополученную сумму в размере 7 264 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 829 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 251 рубль 03 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а также расходы по оплате юридических услуг в размере 37 550 рублей.

В ходе рассмотрения дела представитель истца требования уточнил, просил суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 7 264 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, рассчитанные с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. расходы по оплате юридических услуг в размере 37 550 рублей, в остальной части требования не поддержал.

В судебном заседании представитель истца исковые требования, с учетом их уточнения, просил удовлетворить.

Представитель ответчика иск не признал, пояснив, что факт работы истца ответчик не оспаривает, заработная плата была выплачена работнику в полном объеме при увольнении, при этом при трудоустройстве истцу было выдано два экземпляра трудового договора, один из которых она работодателю не вернула, трудовую книжку не представила, фактически была допущена к работе.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 22, статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (частями первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Согласно пункту 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Материалами дела установлено, что истец, с согласия работодателя, ДД.ММ.ГГГГ была допущена к работе на территорию цветочной базы <данные изъяты> расположенной по адресу: <адрес>

ФИО1 работала в должности продавца-кассира у индивидуального предпринимателя ФИО2

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 20).

Согласно ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачено 15 736 рублей, из которых, согласно представленному ответчиком расчетному листку, 11 500 рублей сумма оклада, 901 рублей оплата сверхурочных часов, 748 рублей премия, 2 587 рублей компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом, из представленных ответчиком расчетного листка и платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ, содержащей подпись истца о получении денежных средств в размере 15 736 рублей, следует, что с истцом в день его увольнения произведен расчет.

Допустимых и достоверных доказательств установления ФИО1 заработной платы в ином размере суду не представлено.

Разрешая спор, с учетом установленных выше обстоятельств, оценивая представленные доказательства в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что требования о взыскании задолженности по заработной плате не подлежат удовлетворению.

С учетом изложенного, заявленные истцом производные требования о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, также не подлежат удовлетворению.

Доводы истца о том, что задолженность по заработной плате в размере 15 736 рублей была выплачена истцу лишь ДД.ММ.ГГГГ, не нашли своего подтверждения и опровергаются представленной суду платежной ведомостью о выплате истцу денежных средств ДД.ММ.ГГГГ, в получении которых истец собственноручно расписалась.

Исходя из всей совокупности установленных фактов и обстоятельств, суд приходит к выводу, что иск подлежит отклонению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12,56,194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Приволжский районный суд города Казани Республики Татарстан.

Мотивированное решение изготовлено 18 января 2019 года.

Судья Чибисова В.В.