Решение № 2-1168/2026 2-1168/2026(2-8639/2025;)~М-5500/2025 2-8639/2025 М-5500/2025 от 19 апреля 2026 г. по делу № 2-1168/2026

78RS0008-01-2025-010274-27

Дело № 2-1168/2026 06 апреля 2026 года

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Чистяковой К.В.,

при секретаре Саргсян А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Энергоспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Энергоспецстрой», уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 452 770,40 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 114 165,76 рублей, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 49 593,60 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, расходов по оплате юридических услуг в размере 52 240 рублей, ссылаясь в обоснование требований на то обстоятельство, что работала в ООО «Энергоспецстрой» с 25.04.2023 по 02.09.2024 в должности руководителя отдела охраны труда и технике безопасности с должностным окладом в размере 172 414 рублей. На дату прекращения трудовых отношений долг ответчика по заработной плате составил 452 770,4017 рублей, также при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 114 165,76 рублей. До настоящего времени задолженность ответчиком не погашена.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме с учетом уточнений по основаниям, изложенным в иске.

Представить ответчика в судебное заседания не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела, документов, подтверждающих уважительность причин своей неявки, суду не представил.

Суд на основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации пришел к выводу о наличии оснований для рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, поскольку ответчик в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований исходя из следующего.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от 25.04.2023 ФИО1 работала в ООО «Энергоспецстрой» в должности руководителя отдела охраны труда и техники безопасности с окладом 172 414 рублей в месяц пропорционально отработанному времени из расчета 0,5 ставки.

02.09.2024 была уволена по инициативе работника.

Согласно объяснениям истца окончательный расчет при увольнении работодателем произведен не был, задолженность по заработной плате в размере 452 770,40 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 114 165,76 рублей до настоящего времени не погашена.

Указанный размер задолженности подтверждается представленной в материалы дела выпиской по контракту ПАО «Банк ПСБ», доказательств в опровержение указанного размера задолженности не представлено.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как определено ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как было указано выше, наличие задолженности работодателя перед истцом по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск на момент увольнения в общем размере 566 936,16 рублей подтвержден материалами дела и ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом указанной нормы права, принимая во внимание установленное обстоятельство нарушения срока выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 211 729, 10 рублей, компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 49 593, 60 рублей.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлен факт неправомерных действий со стороны работодателя, выразившиеся в нарушение сроков выплаты работнику заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем суд находит обоснованными доводы истца о том, что действиями ответчика нарушены её трудовые права.

Оценивая степень вины ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Данная сумма, по мнению суду, является обоснованной и соразмерной вреду, причиненному незаконными действиями ответчика, с учётом периода неисполнения обязанности работодателем.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Из материалов дела следует, что в связи с обращением в суд с настоящим иском истцом понесены расходы по оплате юридических услуг в общем размере 52 240 рублей, признавая указанные расходы необходимыми, связанными с рассмотрением настоящего дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов по оплате юридических услуг в размере 52 240 рублей.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход бюджета в размере 21 565 рубля, от уплаты которой истец освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 67, 68, 71, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Энергоспецстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 566 936,16 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 261 322,70, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 50 000 рублей, в удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Энергоспецстрой» в доход бюджета государственную пошлину в размере 21 656 рублей.

Ответчик вправе подать в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Санкт-Петербургский городской суд через Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: /подпись/

Мотивированное решение изготовлено 20 апреля 2026 года.