Решение № 2-1119/2025 2-1119/2025~М-765/2025 М-765/2025 от 5 ноября 2025 г. по делу № 2-1119/2025

Дело № 2-1119/2025

91RS0004-01-2025-001287-06

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 октября 2025 года г.Алушта

Алуштинский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи - Ксендз И.С.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания – Бойко А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО4 третьи лица не заявляющие самостоятельных требований на предмет спора Межрайонная ИФНС № 8 по Республике Крым, Инспекция по труду Республики Крым об установлении юридического факта не предоставления ежегодных отпусков работнику, признании сведений о предоставлении работнику ежегодных отпусков не соответствующими действительности, понуждению внести сведения о доходах в виде заработной платы, взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю ФИО4, в котором просит с учетом заявления об увеличении исковых требований (принято судом на основании определения, занесенного в протокол судебного заседания 08 октября 2025г.):

- установить факт, имеющий юридическое значение, а именно не предоставления ежегодных отпусков работнику ФИО1, за время ее работы у ИП ФИО4, в период с 10.01.2022 по 04.03.2025 года;

- признать сведения, внесенные работодателем ИП ФИО4 о предоставлении работнику ФИО1 ежегодных отпусков в феврале и октябре 2022 года, указанные в Справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от 06.03.2025 года, выданной ИП ФИО4, в виде указания кода дохода «2012» за февраль 2022 и октябрь 2022 года, не соответствующими действительности;

- возложить обязанность (обязать, понудить) работодателя ИП ФИО4 внести в Справку о доходах и суммах налога физического лица за 2022 года сведения о доходах ФИО1 в виде заработной платы (код о доходах «2000») за февраль 2022 и октябрь 2022 года;

-взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 10.01.2022г. по 04.03.2025г. в сумме <данные изъяты> рубля 17 копеек.

Исковые требования обоснованы тем, что истец работала у ответчика в должности бухгалтера с 10.01.2022г. по 04.03.2025г., фактически трудовую деятельность осуществляла по адресу: <...> апартамент 11. За период трудовой деятельности истцу ни разу не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась. На основании приказа №1 от 04.03.2025г. ФИО1 была уволена с занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, однако полный расчет с ней произведен не был, компенсация за неиспользованные в спорный период отпуска выплачена не была. Сторона истца ссылается также на те обстоятельства, что 04.03.2025г. истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении документов о работе, в том числе справки о заработной плате и начисленных (уплаченных) налогах, в ответ на данное обращение получила ответ с приложением Справки о доходах и суммах налога физического лица за 2022г. от 06.03.2025г., в которую были внесены сведения о предоставлении истцу ежегодных отпусков в 2022г. (а именно за февраль и октябрь 2022г. указан код дохода «2012» (доход в виде отпускных)) Истец полагает данные сведения ложными, не соответствующими действительности, нарушающими ее трудовые права, поскольку фактически ей не начислялись и не выплачивались отпускные за период 2022г., за защитой которых вынуждена обратиться в суд настоящим иском. С целью полного расчета при увольнении истец просит установить факт не предоставления ей ежегодных отпусков в период с 10.01.2022 по 04.03.2025 года.

На основании определения Алуштинского городского суда от 21 июля 2025г. к участию в деле третьим лицом, не заявляющим самостоятельных требований на предмет спора привлечена ИФНС №8 России по Республике Крым.

На основании определения Алуштинского городского суда от 12 августа 2025г. к участию в деле третьим лицом, не заявляющим самостоятельных требований на предмет спора привлечена Инспекция по труду Республики Крым.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не заявляла.

Представитель истца ФИО1 – ФИО5 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, заявил ходатайство об отложении дела в связи с занятостью представителя в ином процессе.

В удовлетворении ходатайства представителя ФИО5 об отложении судебного заседания было отказано, суд не нашел оснований для его удовлетворения, поскольку неявка в судебное заседание по причине занятости представителя истца в ином судебном процессе не может быть отнесена к уважительным причинам неявки, ввиду того, что о дате рассмотрения дела истцу было известно заблаговременно, что позволяло ему осуществить поиск представителя в соответствии с положениями гражданского законодательства и обеспечить свою явку и явку представителя в судебное заседание. Суд принял во внимание и те обстоятельства, что рассмотрение данного гражданского дела уже откладывалось по ходатайствам представителя истца в связи с его занятостью в судебных заседаниях по другим делам.

Ответчик в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещалась путем направления судебного извещения на электронную почту OLGA@IT82.RU, являющимся адресом электронной почты, указанным в выписке из ЕГРИП, ранее о судебных заседаниях ответчик извещалась по всем известным суду адресам (адресу регистрации, адресу осуществления фактической предпринимательской деятельности, адресу фактического проживания - почтовые отправления возвращены за истечением срока хранения, а также телефонограммой.

На основании ст. 167, ч.1 ст.233 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие лиц, участвующих в деле в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В силу положений абзаца шестого части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, в том числе, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (часть 4).

В соответствии со статьей 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии с ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Статьей 126 ТК РФ установлено, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено данным Кодексом (часть 1).

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (часть 2).

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Законодателем бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров (обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий), возложено на работодателя, работнику тем самым предоставлена гарантия защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора. Соответственно, обязанность по доказыванию использования или не использования отпусков сотрудником, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск возлагается в данном споре на ответчика.

Индивидуальный предприниматель ФИО4 внесена в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей 22.12.2016г., основной вид деятельности – деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета.

Из справки Индивидуального предпринимателя ФИО4 от 07 марта 2025г. следует что ФИО1 работала у индивидуального предпринимателя ФИО4 с 10 января 2022г. по 04 марта 2025г.

Согласно информации ОМВД России по г. Алушта ФИО4 зарегистрирована по адресу: Донецкая <данные изъяты>.2024г.

Истец ссылается на те обстоятельства, что в период работы у ответчика с 10 января 2022г. по 04 марта 2025г. ей ни разу не предоставлялся отпуск а связи с чем просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за указанный период в сумме 25723 рубля 17 копеек.

На основании определения Алуштинского городского суда от 23 июня 2025г. у ответчика были истребованы документы в отношении работника ФИО1, в том числе график отпусков за 2022-2025г.г., приказы о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков ФИО1, за период 2022-2025г.г., заявления ФИО1 о предоставлении отпусков, сведения о выплате ФИО1 компенсации за неиспользованные отпуска и ее расчет, расчетные листки о выплате заработной платы, а также иные документы о трудовой деятельности истца, а также разъяснено бремя доказывания, в том числе положения ст. 56 ГПК РФ о том, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, положения ч.1 ст. 68 ГПК РФ.

Указанное определение было направлено ФИО2:

- по адресу регистрации: <адрес>, г.о. Торез, <адрес> (согласно почтовому идентификатору Почта России <данные изъяты> возвращено за истечением срока хранения 08.08.2025г.)

- по адресу фактического проживания, указанного в иске: <адрес> (согласно трек номеру НПС <данные изъяты> почтовое отправление возвращено за истечением срока хранения ДД.ММ.ГГГГг.)

-по адресу осуществления деятельности, указанному в иске: <адрес> 11 (согласно трек номеру НПС <данные изъяты> почтовое отправление возвращено за истечением срока хранения ДД.ММ.ГГГГг.)

- по адресу электронной почты, указанному в выписке из ЕГРИП (доставлено ДД.ММ.ГГГГг.)

- о необходимости предоставления документов сообщалось телефонограммой от ДД.ММ.ГГГГг. на номер телефона +<данные изъяты>

До настоящего времени какие-либо документы, касающиеся трудовой деятельности истца у ответчика, а также позиция ответчика по делу в адрес суда не поступили.

Факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком в заявленный период суд устанавливает на основании справки Индивидуального предпринимателя ФИО4 от 07 марта 2025г. и судебных актов по гражданскому делу 2-229/2025, рассмотренному Алуштинским городским судом по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО4 третье лицо – Инспекция по труду Республики Крым, о признании увольнений незаконными, признании незаконными и отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Так, решением Алуштинского суда от 03 марта 2025г. № 2-229/2025, оставленным без изменения апелляционным определением Верховного Суда Республики Крым от 14.08.2025г. № 33-7422/2025 признан незаконным и отменен приказ Индивидуального предпринимателя ФИО4 № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №»; признано незаконным увольнение ФИО1 по основанию - приказ Индивидуального предпринимателя ФИО4 № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №»; признан незаконным и отменен приказ Индивидуального предпринимателя ФИО4 № от ДД.ММ.ГГГГ «О восстановлении на работе»; признан незаконным и отменен приказ Индивидуального предпринимателя ФИО4 № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №»; признано незаконным увольнение ФИО1 по основанию - приказ Индивидуального предпринимателя ФИО4 № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №»; ФИО3 восстановлена на работе в ИП ФИО4 в должности – бухгалтер, с ДД.ММ.ГГГГ; взыскано с Индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей.

При рассмотрении спора судом было установлено, что между ИП ФИО4 (работодатель) и ФИО1 (работник) возникли трудовые отношения, на основании которых ФИО1 работала у ИП ФИО4 (ОГРНИП <***>) в должности бухгалтера с 10 января 2022 года, а также те обстоятельства, что 30 ноября 2023 года ответчиком фактически вынесено два приказа с разными номерами об увольнении ФИО1 с одной и той же должности и прекращении одного и того же трудового договора от 10 января 2022 года № 03/2022, а именно: - приказ № 2 от 30 ноября 2023 года по основаниям – Расторжение трудового договора по инициативе работника, П.3 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации; - приказ № 4 от 30 ноября 2023 года по основаниям - пп. А п. 6 ст. 81 ТК Российской Федерации, Прогул

В соответствии с приказом №1 от 04.03.2025г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, ФИО1 уволена с 04.03.2025г.

По информации ИФНС №8 по Республике Крым от 05.08.2025г. исх.№04-24/06479 в отношении ФИО1 индивидуальным предпринимателем ФИО4 в марте 2025г. произведены следующие выплаты – <данные изъяты> рублей 52 копейки.

Согласно расчету истца за период с 10.01.2022г. по 04 марта 2025г. ФИО1 не использовала 88,67 дней отпуска, сумма компенсации за неиспользованный основной ежегодный отпуск составляет <данные изъяты> рубля 17 копеек, исходя из среднедневного заработка 290,1 рублей.

Ввиду непредставления доказательств стороной ответчика выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца, отсутствия каких-либо возражений со стороны ответчика, суд находит требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за период с 10.01.2022г. по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме <данные изъяты> рубля 17 копеек подлежащими удовлетворению, и при определении размера неполученной истцом компенсации за неиспользованный отпуск принимает представленный стороной истца расчет.

Требования истца об установлении факта, имеющего юридическое значение, а именно не предоставления ежегодных отпусков работнику ФИО3, за время ее работы у ИП ФИО2, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не подлежат удовлетворению как заявленные излишне. Права истца будет восстановлены путем удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 10.01.2022г. по 04.03.2025г. в сумме <данные изъяты> рубля 17 копеек.

Разрешая требования истца о возложении обязанность (обязать, понудить) работодателя ИП ФИО4 внести в Справку о доходах и суммах налога физического лица за 2022 года сведения о доходах ФИО1 в виде заработной платы (код о доходах «2000») за февраль 2022 и октябрь 2022 года, суд не находит оснований для их удовлетворения исходя из следующего.

Согласно ст. 209 НК РФ, объектом налогообложения по налогу на доходы физических лиц признается доход, полученный налогоплательщиками от источников в Российской Федерации и (или) от источников за пределами Российской Федерации - для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации.

На основании ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 настоящего Кодекса.

В соответствии с пунктом 1 статьи 230 НК РФ налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учета.

Пунктом 2 статьи 230 НК РФ установлено, что налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета, в том числе, расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, за первый квартал, полугодие, девять месяцев - не позднее последнего дня месяца, следующего за соответствующим периодом, за год - не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

Документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленных и удержанных налоговым агентом, и расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, представляется налоговым агентом в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи. При численности физических лиц, получивших доходы в налоговом периоде, до 10 человек налоговый агент может представить указанные сведения и расчет сумм налога на бумажных носителях.

Документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации, за 2022 год представляется в составе расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом.

Налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

Таким образом, индивидуальный предприниматель ФИО4, как налоговый агент истца обязано вести учет доходов, исчисленных и удержанных налогов и предоставлять указанные сведения в налоговый орган по месту учета.

Согласно кодам видов доходов (приложение N 1 к приказу ФНС России от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@)) вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей, отражается в форме 2-НДФЛ по коду 2000

Из информации Межрайонной ИФНС России №8 по Республике Крым от 08.07.2025г. исх№14-04/0751дсп ФИО4 (ИНН <***>) состояла в указанном налоговом органе на налоговом учете в качестве индивидуального предпринимателя с 22.12.2016г. по 31.10.2024г., в своей деятельности применяла упрощенную систему налогообложения, объект налогообложения «доходы», с 01.11.2024г. по настоящее время состоит на учете в МИФНС России №4 по ДНР. (т.1 л.д.36)

Как следует из Справки о доходах и суммах налога физического лица за 2022г. №2 от 17.01.2023г. налоговый агент ФИО4 (ИНН <***>) предоставила в налоговый орган данные о физическом лице – получателе дохода ФИО1 (<данные изъяты>) сведения о доходах, облагаемых по ставке 13% за февраль 2022г. сумма дохода <данные изъяты> рублей код дохода 2000, за октябрь 2022г. сумма дохода <данные изъяты> код дохода 2000. (т.1 л.д.37)

Информацией Межрайонная ИФНС России №8 по Республике Крым от 08.07.2025г. исх. №14-04/0751дсп подтверждает, что корректировки в справку о доходах за 2022г. в отношении ФИО1 не вносились.

Таким образом, поскольку налоговым агентом – индивидуальным предпринимателем ФИО4 в Справку о доходах и суммах налога физического лица за 2022г. в отношении работника ФИО1 внесены сведения за февраль 2022г. сумма дохода 7500 рублей код дохода 2000, за октябрь 2022г. сумма дохода <данные изъяты> рублей код дохода 2000 и такими сведениями располагает налоговый орган законных оснований для возложении на нее обязанности вносить те же сведения суд не усматривает.

Положения Налогового кодекса Российской Федерации не содержат определения понятия "недостоверные сведения", однако, согласно п. 3 Письма ФНС РФ от 09.08.2016 N ГД-4-11/14515, недостоверными являются любые заполненные реквизиты сведений по форме 2-НДФЛ, не соответствующие действительности, в том числе, недостоверность информации, допущенная в результате арифметической ошибки, искажения суммовых показателей, иных ошибок, влекущих неблагоприятные последствия для бюджета, нарушения прав физических лиц (например, прав на налоговые вычеты).

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2022г. от 06.03.2025г. (данные о налоговом агенте ФИО4 ИНН <***>, данные о физическом лице – получателе дохода ФИО1 <данные изъяты>) следует, что за февраль 2022г. указаны сведения о наличии дохода в сумме 7500 код дохода 2012, за октябрь сведения о наличии дохода 8000 код дохода 2012 (т.1 л.д.15). Поскольку эти сведения не соответствуют тем сведениям, которыми располагает налоговый орган, их следует признать не соответствующими действительности, то есть недостоверными.

На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 7000 рублей (3000 рублей за требования неимущественного характера<данные изъяты> рублей за требования имущественного характера о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск), от уплаты которой истец был освобожден.

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГг.

Руководствуясь статьями 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО6 удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО4, ИНН <***>, ОГРНИП № в пользу ФИО1, <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 10.01.2022г. по 04.03.2025г. в сумме 25723 рубля 17 копеек.

Признать сведения, внесенные в Справку о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от ДД.ММ.ГГГГ (данные о налоговом агенте ФИО7 ИНН <данные изъяты>, данные о физическом лице – получателе дохода ФИО1 <данные изъяты>) в виде указания кода дохода «2012» за февраль 2022 и октябрь 2022 года, не соответствующими действительности (недостоверными).

В удовлетворении иной части требований отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО4, ИНН <***>, ОГРНИП № в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 7000 рублей.

Ответчик вправе подать в Алуштинский городской суд Республики Крым заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым через Алуштинский городской суд Республики Крым в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: И.С. Ксендз