Решение № 2-940/2019 2-940/2019~М-636/2019 М-636/2019 от 26 июня 2019 г. по делу № 2-940/2019

Дело № 2-940/2019 27 июня 2019 года


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Исаковой А.С.,

при секретаре Кириной Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Релван» о признании договора подряда трудовым, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, расходов по оплате юридической помощи, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Релван» (далее ООО «Релван», Общество) о признании договора подряда трудовым, взыскании задолженности по заработной плате в размере 3 300 руб., взыскании компенсации за время вынужденного прогула в размере 14 744 руб. 480 коп., расходов по оплате юридической помощи в размере 24 700 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., ссылаясь на то, что 12.08.2018 между ней и ООО «Релван» был заключен договор подряда, согласно которому заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство оказывать услуги по комплектовке одежды и аксессуаров по адресу: Санкт-Петербург, ул. Кубинская, д. 75, в соответствии с п. 2.1 договора стоимость услуг оценивается в 130 рублей в час, из расчета отработанных часов, срок договора - 1 год с возможность пролонгации, выплаты осуществлялись дважды в месяц путем безналичных переводов на карту истца, фактически договор подряда является трудовым договором, ввиду соблюдения всех условий трудового договора, считает, что задолженность по оплате выполненных работ (отработанных часов) ответчика перед истцом составляет 3 300 руб., из-за ограниченного доступа на объект выполнения работ истец не могла осуществлять возложенные на нее обязанности, что является вынужденным прогулом, просит признать договор подряда трудовым, взыскать задолженности по заработной плате в размере 3 300 руб., компенсацию за время вынужденного прогула в размере 14 744 руб. 480 коп., расходы по оплате юридической помощи в размере 24 700 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец в судебное заседание явилась, поддержала исковые требования, просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела телеграммой (л.д. 42-44), ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял, сведений о причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд полагает возможным отказать истцу в удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 702 ГК РФ, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В соответствии с п.1 ст.779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. В силу п.1 ст.781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и порядке, указанные в договоре.

Как следует из материалов дела, 12.08.2018 между истцом и ответчиком был заключен договор подряда (без номера), согласно которого по поручению заказчика исполнитель принимает на себя обязательство оказывать услуги: комплектовка одежды и аксессуаров по адресу: Санкт-Петербург, ул. Кубинская, д. 75; заказчик обязан принять и своевременно оплатить оказанные услуги; цена услуг составляет 130 рублей в час, из расчета отработанных часов; оплата за услуги производится не позднее 30-го числа каждого месяца; исполнитель обязан добросовестно исполнять обязанности в соответствии с договором (л.д. 14-15).

Учитывая, что предметом указанных договоров является оказание исполнителем определенного перечня услуг заказчику, суд полагает возможным признать указанный договор договором об оказании услуг.

В соответствии со ст. 1 ГК РФ, субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (статья 421 ГК РФ).

Согласно ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания, услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика выполнить определенные действия или осуществить определенную деятельность, а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Правовое регулирование данного вида договоров производится в соответствии с положениями ст. ст. 702 - 729 ГК РФ.

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Исходя из положений ст. 15 ТК РФ трудовыми, признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Также законодатель предусматривает возможность возникновения трудовых отношений в силу фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В данном случае работодатель обязан в течение трех дней со дня начала работы оформить договор в письменной форме (ст. 67 ТК РФ). При не оформлении трудового договора в установленные сроки за работником сохраняется право требовать его оформления, в том числе и в судебном порядке (гл. 57, 59, 60 ТК РФ).

Сроки обращения граждан за защитой нарушенных трудовых прав также определены действующим трудовым законодательством.

Согласно ст. 56 TK РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор обладает рядом характерных признаков, отличающих его от аналогичных договоров гражданско-правового характера.

Так, по договору подряда не присущи такие понятия, используемые при определении трудового договора, как заработная плата, трудовой распорядок, режим рабочего времени, время отдыха, трудовая функция, должность, специальность, квалификация. Различен субъектный состав данных отношений и основания их возникновения.

Трудовой договор предполагает выполнение работы работником по обусловленной трудовой функции лично и заключается с одним человеком - работником.

Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Истец пояснила суду, что заявление о приеме на работу не подавала, трудовую книжку для оформления в отдел кадров не представляла, приказ о приеме его на работу ответчиком не издавался.

Кроме того, договор не содержит условия оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, указания на должность в соответствии со штатным расписанием, а также трудовые функции и условия об обязательном социальном страховании, табель учета рабочего времени на истца не составлялся.

Истец по заданию ответчика оказывал указанные в договоре услуги, должен был получать вознаграждение в установленные Договором сроки и в размере согласно подписанных актов выполненных работ.

Из содержания ст. ст. 56, 57 ТК РФ, а также абз. 3 п. 8 и п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, исходя из совокупного толкования указанных норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд), следует, что квалифицирующими для трудового договора признаками, позволяющими отграничить его от гражданско-правовых договоров, являются следующие характерные черты: выполнение работником трудовой функции, состоящей в выполнении работы по соответствующей должности в соответствии со штатным расписанием либо по определенной профессии или специальности с указанием квалификации либо в выполнении конкретного вида работы, поручаемой работнику; наличие места работы; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, установленному на предприятии; предоставление работнику определенных социальных льгот и гарантий; условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Они определяются в соответствии с профессией, должностью, квалификационным разрядом и квалификационной категорией работника; наличие дисциплинарного вида ответственности за совершение проступков.

В случае, если такие условия в договоре отсутствуют, заключенный договор не может быть признан трудовым. Понятие гражданско-правового договора приведено в ст. 420 ГК РФ и подразумевает соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 421 ГК РФ).

На основании вышеизложенного у истца отсутствуют законные основания для признания указанного договора возмездного оказания услуг трудовым.

Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований истца о признании указанного договора гражданско-правового характера трудовым.

Остальные требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за вынужденный прогул, компенсации морального вреда являются производными от основного требования о признании договора подряда трудовым, в связи с чем, основания для их удовлетворения также не имеется

Таким образом, истцу необходимо отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Релван» о признании договора подряда трудовым, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, расходов по оплате юридической помощи, компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.С.Исакова

Мотивированное решение изготовлено 01 июля 2019 года.