Апелляционное определение № 33-326/2026 33-7956/2025 от 4 февраля 2026 г.

Председательствующий: Зыкова О.С. № 33-326/2026

(№ 33-7956/2025)

55RS0003-01-2025-004373-43


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Омск 5 февраля 2026 года

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе

председательствующего Магденко И.Ю.,

судей Калининой К.А., Савчук А.Л.,

при секретаре Ахметвалееве И.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3231/2025

по апелляционной жалобе ответчика открытого акционерного общества «Российские железные дороги»

на решение Ленинского районного суда г. Омска от 17 октября 2025 года

по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Магденко И.Ю., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО1 обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД»), в обоснование указав, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает в должности осмотрщика-ремонтника вагонов пункта технического обслуживания грузовых вагонов Эксплуатационного вагонного депо Входная структурного подразделения филиала ОАО «РЖД». По условиям трудового договора ему установлен сменный режим работы и суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом квартал. В период с 1 января по 31 мая 2025 года он привлекался работодателем к выполнению работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата за которые произведена без начисления в двойном размере стимулирующих и компенсационных выплат, доплаты за работу в ночное время.

С учетом уточнения заявленных требований, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 61 891 рубль 42 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований.

Судом постановлено решение о частичном удовлетворении исковых требований: с ОАО «РЖД» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 32 250 рублей 49 копеек, компенсация морального вреда 10 000 рублей. В удовлетворении остальной части требований отказано. С ОАО «РЖД» взыскана государственная пошлина в размере 7000 рублей в доход местного бюджета.

В апелляционной жалобе представитель ОАО «РЖД» ФИО2 просит решение суда отменить, в удовлетворении исковых требований отказать. Считает, что выплата заработной платы истцу произведена в полном объеме в соответствии с требованиями трудового законодательства. Настаивает на применении положений пунктов 5.5, 5.6, 5.7. Методики расчета заработной платы, действующей в ОАО «РЖД», в соответствии с которыми при расчете заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за пределами нормы рабочего времени не учитываются в двойном размере стимулирующие и компенсационные выплаты, что в полной мере соответствует положениям статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Обращает внимание, что правомерность применяемого в ОАО «РЖД» подхода к оплате работы в выходные, нерабочие праздничные дни при суммированном учете рабочего времени неоднократно подтверждалась вступившими в законную силу судебными актами по аналогичным спорам. Считает, что постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П, на которое суд ссылается в обжалуемом решении, не содержит выводов о том, что за работу в выходные и нерабочие праздничные дни компенсационные и стимулирующие выплаты должны выплачиваться работнику в двойном размере.

В судебном заседании апелляционной инстанции представитель ответчика по доверенности ФИО2 доводы, изложенные в апелляционной жалобе, поддержала в полном объеме.

Истец ФИО1 надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела в апелляционном порядке, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, в связи с чем судебная коллегия, руководствуясь статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, сочла возможным рассмотрение дела в его отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав представителя ответчика, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 327? Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке, в частности, являются неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального и процессуального права (статья 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Такие нарушения судом первой инстанции были допущены, что выразилось в следующем.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 6 марта 2013 года ФИО1 принят на работу в ОАО «РЖД» на должность слесаря по ремонту подвижного состава 2 разряда пункта технического обслуживания вагонов на станции Московка (I группы) эксплуатационного вагонного депо Входная на основании трудового договора № от 6 марта 2013 года (т. 1 л.д. 210)

Дополнительным соглашением от 18 декабря 2013 года к трудовому договору ФИО1 переведен на должность осмотрщика-ремонтника вагонов 4 разряда пункта технического обслуживания вагонов на станции Московка (I группы) эксплуатационного вагонного депо Входная (т. 1 л.д. 211).

Дополнительным соглашением от 11 сентября 2015 года к указанному трудовому договору, ФИО1 присвоена квалификация 6 разряда, установлена нормальная продолжительность рабочего времени, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, установлены: 1) должностной оклад/тарифная ставка в размере 112 рублей 82 копейки в час с последующей индексацией; 2) надбавки: а) за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 12 %; б) за разъездной характер работы; в) обусловленная региональным регулированием оплаты труда 15%; г) за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; д) иные надбавки, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными документами ОАО «РЖД»; 3) выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда; 4) премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании; 5) единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя; 6) иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО "РЖД" (т. 1 л.д. 225-227).

В соответствии с пунктом 5.5. Правил внутреннего трудового распорядка для работников эксплуатационного вагонного депо Входная, утверждённых начальником эксплуатационного вагонного депо Входная 27 апреля 2024 года (далее – Правила внутреннего трудового распорядка), ФИО1 установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – три месяца (т. 1 л.д. 121).

Согласно приложению № <...> к Правилам внутреннего трудового распорядка, осмотрщику-ремонтнику вагонов установлена 12 часовая продолжительность смены, день с 08-00 до 20-00 часов, ночь с 20-00 до 08-00 часов. Установлен 4-х сменный график работы, учетный период – квартал, выходные дни – по графику сменности (т. 1 л.д. 133).

Приказами начальника эксплуатационного вагонного депо Входная № ЗСибВЧД12-882 от 22 августа 2025 года, № ЗСибВЧД12-505 от 16 апреля 2025 года осмотрщикам-ремонтникам вагонов Эксплуатационного вагонного депо Входная с 1 января по 31 декабря 2025 установлена зональная надбавка в размере 45% (т. 1 л.д. 146).

Тарифная ставка ФИО1 с января 2025 года составляла 175 рублей 14 копеек, с февраля 2025 года – 175 рублей 72 копейки, с марта 2025 года – 181 рубль 59 копеек (т. 1 л.д. 104)

Премирование работников депо за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производится в соответствии с Положением о премировании работников эксплуатационного вагонного депо Входная за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденным распоряжением от 30 января 2024 года, согласно которому премия начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время в отчетном периоде за выполнение каждого показателя премирования в отдельности (т. 1 л.д. 92-96).

Из представленных работодателем табелей учета рабочего времени, выписок из приказов о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, справки следует, что в период с 1 января по 31 мая 2025 года ФИО1 привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (т. 1 л.д. 8-11, 16-52, 236-242).

Обращаясь в суд с иском, ФИО1 указывал, что работа в выходные и праздничные дни, отработанные в указанный период, не была оплачена в полном объеме, поскольку стимулирующие и компенсационные выплаты начислены на одинарную тарифную ставку.

При расчете заработной платы в ОАО «РЖД» применяется Методика расчета заработной платы в ОАО «РЖД, утвержденная 28 октября 2013 года первым вице-президентом ОАО «РЖД», пунктом 5.5 которой установлен порядок доплаты за работу в нерабочие праздничные и выходные дни (т. 1 л.д. 61-75).

Из положений вышеуказанного пункта Методики расчета заработной платы в ОАО «РЖД» следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере: сдельщикам - по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно пункта 5.7 Методики расчета заработной платы в ОАО «РЖД» следует, что для работников, работавших нерабочий праздничный день предусмотрены более высокие по сравнению с трудовым законодательством гарантии: работа в нерабочий праздничный день во всех случаях (независимо от предоставления или непредставления дополнительного дня отдыха) оплачивается в двойном размере, другой день отдыха в случае его предоставления оплате не подлежит.

Пунктами 7.2, 7.3 Методики расчета заработной платы в ОАО «РЖД» установлено, что в система премирования включает в себя, в том числе текущее премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности работников ОАО «РЖД», начисление которой производится на тарифную ставку (должностной оклад, сдельный или аккордный заработок) за фактически отработанное (включая сверхурочную работу и работу в нерабочие праздничные или выходные дни) в оцениваемом периоде время.

Разрешая спор, суд первой инстанции, исходил из того, что положения части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемые в системе действующего правового регулирования, сами по себе не предполагают, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день, поэтому пришел к выводу, что оплата труда за работу в выходные и праздничные дни должна производиться в двойном размере, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, и взыскал с ОАО «РЖД» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 32 250 рублей 49 копеек.

В то же время, принимая во внимание, что в силу локальных нормативных актов ОАО «РЖД» начисление работникам премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производится, исходя из выполнения показателей премирования и с учетом фактически отработанного времени, включая работу в нерабочие праздничные или выходные дни, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для начисления премии пропорционально двукратной тарифной ставке.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, выразившегося в несвоевременной и неполной оплате его труда, суд первой инстанции по правилам статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Судебная коллегия с выводами о наличии у работодателя перед работником задолженности по заработной плате согласиться не может, поскольку они основаны на неверном толковании норм действующего законодательства, постановлены без учета положений действующих у работодателя локальных нормативных актов.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Данным правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (части 1 и 2 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации).

Понятие заработной платы приведено в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); определяет тарифную ставку как фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, а оклад (должностной оклад) как фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно частям 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 2 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из приведенных нормативных положений следует, что заработная плата работника определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права.

В Постановлении от 28 июня 2018 года № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО3, ФИО4 и других» Конституционный Суд Российской Федерации дал оценку конституционности части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

В Определении от 13 января 2022 года № 1-О-Р «Об отказе в принятии к рассмотрению ходатайства граждан ФИО3, ФИО5 и других об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П» Конституционный Суд Российской Федерации отметил, что части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что в свою очередь ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день. Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации) и права работника на справедливую заработную плату.

Таким образом, Конституционный Суд Российской Федерации прямо указал на необходимость начисления к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных в рамках конкретной системы оплаты труда, за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни (абзац 5 пункта 3.4 мотивировочной части Постановления от 28 июня 2018 года № 26-П).

Вместе с тем в указанном Постановлении Конституционный Суд Российской Федерации отметил, что конкретный порядок учета выплат, входящих в состав заработной платы, при исчислении размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если принятая в соответствующей организации система оплаты труда включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы (окладом (должностным окладом) либо тарифной ставкой) компенсационные и стимулирующие выплаты, частью первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно не определен.

Принимая во внимание отсутствие явно выраженной воли федерального законодателя относительно порядка учета такого рода выплат при исчислении оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, Конституционный Суд Российской Федерации указал на наличие у законодателя права - исходя из требований Конституции Российской Федерации и с учетом высказанных в названном Постановлении правовых позиций - уточнить положения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе путем установления иного конкретного способа определения размера повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, с тем чтобы обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день, учитывая при этом, что она представляет собой не только оплату затраченного работником труда, но и компенсацию утраченного им дня отдыха.

Таким образом, вопрос о порядке начисления компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день, учитывая, что такой порядок непосредственно не определен частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации - не был предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации.

В приведенном Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации не содержится указания на обязанность работодателя производить компенсационные и стимулирующие выплаты в двойном размере за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

С учетом изложенного, вывод суда первой инстанции о том, что оплата труда за работу в выходные и праздничные дни должна производиться в двойном размере, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, не соответствует приведенному законодательству, а также локальным нормативным актам работодателя об оплате труда.

С 1 сентября 2022 года действуют Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утвержденные приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 11 октября 2021 года № 339, (далее – Особенности режима рабочего времени и времени отдыха от 11 октября 2021 года № 339).

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха от 11 октября 2021 года № 339, устанавливают режим рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, труд которых непосредственно связан с движением поездов, осуществляющих свои трудовые обязанности в пути или пределах обслуживаемых участков инфраструктуры железнодорожного транспорта общего пользования, выполняющих работу по перевозке грузов и оказанию услуг по обслуживанию пассажиров, а также работников, обеспечивающих непрерывность перевозочного процесса и безопасность движения поездов (пункт 1).

В соответствии с пунктом 2 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха от 11 октября 2021 года № 339, в порядке, предусмотренном статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочей недели, работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы (смены), время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу вышеуказанных правовых норм, режим рабочего времени и времени отдыха работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, имеют свои особенности, которые обуславливают особенности оплаты их труда. Приведенные нормы трудового права прямо предусматривают, что определенные вопросы режима рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда регулируются коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя, которыми также регламентируются трудовые отношения между работодателем и работником. При этом предусмотрен запрет применения норм локальных нормативных актов лишь ухудшающих положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также принятых без соблюдения порядка учета мнения представительного органа работников, установленного статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом изложенного в совокупности, при определении размера заработной платы, подлежащей оплате за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни, в ночное время необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для работников системой оплаты труда.

Как уже было указано ранее, в ОАО «РЖД» применяется Методика расчета заработной платы, утвержденная 28 октября 2013 года первым вице-президентом ОАО «РЖД».

Пунктами 5.5., 5.7. указанной Методики предусмотрена оплата за сверхурочную работу и за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере по сравнению с обычным рабочим днем, и такая оплата состоит из заработной платы, исчисляемой из тарифной ставки, на которую начисляются все полагающиеся компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и доплаты, размер которой соответствует размеру тарифной ставки работника.

Учитывая, что положения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не содержат предписаний о начислении в двойном размере компенсационных и стимулирующих выплат работникам, заработная плата которых помимо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты, привлеченным к работе в выходной или нерабочий праздничный день, что трудовое соглашение истца и локальные нормативные акты ответчика, устанавливающие систему оплаты труда, также не содержат таких положений, суд первой инстанции пришел к неправильному выводу о наличии у ответчика задолженности по заработной плате перед истцом.

Вывод районного суда о том, что указанный в Методике расчет заработной платы в ОАО «РЖД» в части повышенной оплаты труда работника за работу в выходные, нерабочие праздничные дни за пределами нормы рабочего времени без учета стимулирующих и компенсационных выплат, в сниженном размере, противоречит приведенным выше разъяснениям Конституционного Суда Российской Федерации и повлечет за собой нарушение трудовых прав работников, в связи с чем применению не подлежит, также не соответствует приведенному толкованию норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Поскольку оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни произведена истцу в полном соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, а именно, в повышенном размере, по сравнению с оплатой обычного рабочего дня, то решение суда первой инстанции в части взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате не может быть признано законным и обоснованным, подлежит отмене, с принятием нового решения об отказе в удовлетворения иска в указанной части.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в несвоевременной и неполной оплате его труда, своего подтверждения в ходе рассмотрения дела не нашел, с ответчика в пользу истца районным судом также не обоснованно была взыскана компенсация морального вреда в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, в указанной части, а, следовательно, и в части взыскании с ответчика в доход местного бюджета государственной пошлины в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда первой инстанции подлежит отмене, с принятием нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Ленинского районного суда г. Омска от 17 октября 2025 года отменить в части взыскании с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 32 250 рублей 49 копеек, компенсации морального вреда 10 000 рублей и взыскании в доход местного бюджета государственной пошлины в размере 7000 рублей, принять по делу в этой части новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

В остальной части решение оставить без изменения.

Апелляционное определение может быть обжаловано в кассационном порядке в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения, путем подачи кассационной жалобы через Ленинский районный суд г. Омска.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 13 февраля 2026 года.

Председательствующий

Судьи