Решение № 2-254/2026 2-254/2026(2-4787/2025;)~М-2957/2025 2-4787/2025 М-2957/2025 от 5 февраля 2026 г. по делу № 2-254/2026

Дело №2-254/2026 (№ 2-4787/2025)

УИД 74RS0002-01-2025-005817-42


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 28 января 2026 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе

председательствующего судьи Л.Н. Главатских,

при секретаре О.И. Гималовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к ФГБОУ «Южно-Уральский государственный гуманитарно-педагогический университет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФГБОУ «Южно-Уральский государственный гуманитарно-педагогический университет» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 86703 руб. за период с 09.01.2022г. по 31.12.2024г., компенсации за несвоевременную выплату в размере 82066,95 руб., компенсации морального вреда 400000 руб. с учетом уточнения исковых требований.

В обосновании исковых требований указано, что с 20 ноября 1995 года по 03 июня 2025 года работала по трудовому договору у ответчика в должности старшего лаборанта лаборатории технических средств факультета иностранных языков. 03 июня 2025 года сокращена в связи с сокращением штата. С 01 сентября 2016 года в ходе оптимизации учебного процесса вместо 0,5 ставки лаборанта выставлена компенсационная выплата в размере 1500 рублей. С 02 апреля 2018 года в ходе очередной оптимизации была установлена доплата за увеличение объёма работ в сумме 50% от оклада лаборанта. Истец на указанные доплаты ежегодно подавала заявления с просьбой выплаты сроком на один год. До января 2022 года начисления заработной платы осуществлялись согласно утверждённым тарифам в соответствии с занимаемой должностью старшего лаборанта и осуществлялись доплаты, связанные с увеличением объема работ в соответствии с поданными заявлениями. Считает, что начиная с 09 января 2022 года и по декабрь 2024 года ответчик неправильно производил расчет заработной платы. Стимулирующая доплата за напряжённость и интенсивность труда в соответствии с должностным окладом за эти периоды составляла 3259 рублей, что в сумме с окладом не соответствовало величине МРОТ за те же периоды.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ФГБОУ «Южно-Уральский государственный гуманитарно-педагогический университет» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать. Заявила ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями ст. ст. 57, 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 ТК РФ).

В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 20 ноября 1995 года между ФИО1 и ФГБОУ «Южно-Уральский государственный гуманитарно-педагогический университет» заключен трудовой договор, по которому истец принята на работу на должность лаборанта в лабораторию технических средств факультета иностранных языков.

Трудовой договор заключен на неопределенный срок, работа для истца является основной.

В соответствии с п.2.1. Положения об условиях оплаты труда работников ФГБОУ «Южно-Уральский государственный гуманитарно-педагогический университет» заработная плата работников университета включает в себя следующие элементы: оклады; выплаты компенсационного и

стимулирующего характера, в том числе премиальные.

Согласно положению об условиях выплат компенсационного характера работникам ФГБОУ «Южно-Уральский государственный гуманитарно-педагогический университет» утвержденного на конференции работников и обучающихся университета протоколом №1 от 30.06.2022, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Доплата за дополнительную работу устанавливается трудовым договором и оформляется приказом ректора университета на основании представления руководителя структурного подразделения. По соглашению между работодателем и замещающим работником доплата за совмещение может быть установлена с учетом объема получаемой дополнительной работы. Выплаты за совмещение должностей производятся в размерах, определяемых соглашением между работником и работодателем.

В период с 01.01.2022 по 31.12.2024 между ответчиком и ФИО1 заключены дополнительные соглашения к трудовому договору об установлении ей окладов; выплат компенсационного и стимулирующего характера: в соответствии с приказом № 53к от 20.01.2022 подписано дополнительное соглашение об установлении компенсационной выплаты в размере 1500 руб. за увеличение объема работ и выплаты стимулирующего характера в размере 4961,15 руб. за интенсивность и напряженность труда с 01.01.2022 по 30.06.2022;

в соответствии с приказом № 479к от 06.07.2022 подписано дополнительное соглашение от 05.07.2022г. об установлении компенсационной доплаты - 1500 руб. за увеличение объема работ и выплаты стимулирующего характера - 4961,15 руб. за интенсивность и напряженность труда с 01.07.2022 по 31.12.2022;

в соответствии с приказом № 698 от 26.09.2022 подписано дополнительное соглашение от 01.10.2022 об установлении ФИО1 должностного оклада в размере 10281 руб.;

в соответствии с приказом №80к от 17.01.2023 подписано дополнительное соглашение от 16.01.2023г. об установлении компенсационной доплаты - 1500 руб. за увеличение объема работ и выплаты стимулирующего характера - 4961,15 руб. за интенсивность и напряженность труда с 09.01.2023 по 30.06.2023;

в соответствии с приказом №к от 23.06.2023 подписано дополнительное соглашение об установлении компенсационной доплаты - 1500 руб. за увеличение объема работ и выплаты стимулирующего характера - 4961,15 руб. с 01.07.2023 по 31.12.2023;

в соответствии с приказом № от 05.10.2023 подписано дополнительное соглашение от 06.10.2023 об установлении ФИО1 должностного оклада в размере 108461 руб.;

в соответствии с приказом № от 26.12.2023 подписано дополнительное соглашение от 28.12.2023 об установлении ФИО1 должностного оклада в размере 13015 руб.;

в соответствии с приказом №к от 11.01.2024 подписано дополнительное соглашение от 11.01.2024г. об установлении компенсационной доплаты за увеличение объема работ - 1500 руб. и выплаты стимулирующего характера за интенсивность и напряженность труда - 4961,15 руб. с 09.01.2024 по 30.06.2024;

в соответствии с приказом №к от 12.07.2024 подписано дополнительное соглашение об установлении компенсационной доплаты - 1500 руб. за увеличение объема работ и выплаты стимулирующего характера за интенсивность и напряженность труда - 4961,15 руб. с 01.07.2024 по 31.12.2024.

Начисление заработной платы ФИО1 производились в следующих размерах:

за период с января по сентябрь 2022 года начислено 25957,74 руб., в том числе оклад- 9886 руб., районный коэффициент – 3385,79 руб., стимулирующие доплаты – 3259 руб., 4961,15 руб., компенсационная доплата – 1500 руб., материал. отв.30% от оклада – 2965,80 руб.;

с 01 октября 2022 года начислено 26548,27 руб., в том числе оклад- 10281 руб., районный коэффициент – 3462,82 руб., стимулирующие доплаты – 3259 руб., 4961,15 руб., компенсационная доплата – 1500 руб., материал. отв.30% от оклада – 3084,30 руб.;

за период с января по сентябрь 2023 года начислено 26548,27 руб., в том числе оклад - 10281 руб., районный коэффициент – 3462,82 руб., стимулирующие доплаты – 3259 руб., 4961,15 руб., компенсационная доплата – 1500 руб., материал. отв.30% от оклада – 3084,30 руб.;

с 01 октября 2023 года начислено 27392,94 руб., в том числе оклад- 10846 руб., районный коэффициент – 3572,99 руб., стимулирующие доплаты – 3259 руб., 4961,15 руб., компенсационная доплата – 1500 руб., материал. отв.30% от оклада – 3253,80 руб.;

за период с января по декабрь 2024 года начислено 30635,60 руб., в том числе оклад - 13015 руб., районный коэффициент – 3995,95 руб., стимулирующие доплаты – 3259 руб., 4961,15 руб., компенсационная доплата – 1500 руб., материал. отв.30% от оклада – 3904,50 руб.;

с января 2025 года начислено 30296, 18 руб., в том числе оклад- 13015 руб., районный коэффициент – 3951,68 руб., стимулирующие доплаты – 9425 руб., материал. отв.30% от оклада – 3904,50 руб.

Размер минимального размера оплаты труда в спорный период составлял: с января 2022 году – 13890 руб., с учетом районного коэффициента – 15973,50 руб.; с июня 2022г. – 15279 руб., с учетом районного коэффициента - 17570,85 руб., в 2023 году - 16242 руб., с учетом районного коэффициента – 18678,30 руб.; в 2024 году – 19242 руб., с учетом районного коэффициента – 22128,30 руб.; в 2025 году – 22440 руб., с учетом районного коэффициента – 25806 руб.

Таким образом, размер заработной платы истца за спорный период соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Институт минимального размера оплаты труда (МРОТ) по своей правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления. Установленный законом размер МРОТ не затрагивает размера заработной платы, который повышается при осуществлении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Работодатель должен гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев и учитывать, что выплаты компенсационного характера призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов, это означает, что оплата труда, осуществляемого в таких условиях, должна быть повышенной.

Из системного толкования вышеприведенных норм следует, что сверх установленного законом минимального размера оплаты труда должны начисляться только выплаты, причитающиеся работнику за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в выходные, праздничные дни, в ночное время, в особых климатических условиях. Стимулирующие надбавки в размер минимальной оплаты труда законодателем не включены.

Как следует из представленных в материалы дела документов, ФИО1 начислена доплата за увеличение объема работ в размере 1500 рублей. Указанная выплата носит компенсационный характер, исходя из положений трудового законодательства и Положения об условиях выплаты компенсационного характера работникам и должна быть начислена сверх установленного размера МРОТ, как и была начислена ответчиком.

Согласно Положения об условиях выплат стимулирующего характера работников ФГБОУ ВО «ЮУрГГПУ» от 30.06.2022г. №к выплатам стимулирующего характера относится выплата за интенсивность и высокие результаты работы, в том числе сложность и напряженность работы и высокую интенсивность труда. Следовательно, данная выплата, которая выплачивалась истице в размере 4961,15 руб. относится к выплатам стимулирующего характера и включается в размере МРОТ.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что трудовые права истца ответчиком не нарушены, расчет и выплата заработной платы производились верно, в связи с чем в удовлетворении исковых требований надлежит отказать.

Разрешая ходатайство представителя ответчика о применении срока исковой давности, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку истица была уволена в связи с сокращением штата 03 июня 2025 года, с исковыми требованиями обратилась в суд 06 июня 2025 года, соответственно суд приходит к выводу, что истцом срок исковой давности за период взыскания задолженности по заработной плате с января 2022г. по 30.04.2024г. пропущен.

В связи с отказом в удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, подлежат отклонению требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО6 к ФГБОУ «Южно-Уральский государственный гуманитарно-педагогический университет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий п/п Л.Н. Главатских

Мотивированное решение изготовлено 06 февраля 2026 года

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>