Решение № 2-1443/2018 2-1443/2018~М-1312/2018 М-1312/2018 от 1 июля 2018 г. по делу № 2-1443/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июля 2018 года город Ноябрьск ЯНАО

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Тихоновой Е.Н.,

при секретаре судебного заседания Ничкасовой И.С.

с участием: представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1443-2018 по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» (далее – ООО «ИСК Ямал Альянс») о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование указал, что со ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «ИСК Ямал Альянс» в должности .... За период с января по май 2018 года оплата труда истцу не произведена, имеется задолженность по заработной плате в размере ... рубля 51 коп..

Истец ФИО2 в судебном заседании участия не принимал, воспользовался правом на ведение дела с участием представителя.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании уменьшил исковые требования, просил взыскать задолженность по заработной плате за период с марта по июнь 2018 года в размере ... рублей 86 коп..

Представитель ответчика ООО «ИСК Ямал Альянс» извещен о времени и месте судебного разбирательства. В письменном отзыве на иск представитель согласился с наличием задолженности по заработной плате перед истцом, указал на необоснованность требований о взыскании компенсации морального вреда, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

В силу положений ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят ... в ООО «ИСК Ямал Альянс», срок договора определен со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На основании дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ в указанный договор вносились изменения и дополнения. Сведений о расторжении срочного трудового договора и дополнительных соглашений к нему суду не представлено.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Произвольное лишение работника заработной платы не допускается.

В силу положений статьи 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Как установлено судом, следует из пояснений стороны истца и письменного отзыва ответчика истцу не выплачивалась надлежащим образом заработная плата за период с марта по июнь 2018 года.

Согласно справке, выданной директором общества, задолженность по заработной плате перед истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет ... рублей 86 копеек за период с марта 2018 года по июнь 2018 года: март – ... рублей 60 коп., апрель – ... рубля 62 коп., май - ... рубля 36 коп., июнь -... рублей 28 коп..

Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, не представлено.

Учитывая, что относительно факта наличия и размера задолженности по заработной плате спор между сторонами отсутствует, принимая во внимание положения ст. 196 ГПК РФ, исковые требования ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом с достоверностью установлено нарушение трудовых прав истца, требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд учитывает конкретные обстоятельства дела, период задержки выплаты и приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика в пользу истца в счёт компенсации морального вреда 5000 рублей.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика ООО «ИСК Ямал Альянс» в доход бюджета муниципального образования город Ноябрьск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4365 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

удовлетворить требования ФИО2 в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере ... рублей 86 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего ... (...) рублей 86 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» госпошлину в бюджет муниципального образования города Ноябрьск в размере 4 365 (четыре тысячи триста шестьдесят пять) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Ноябрьский городской суд.

Председательствующий судья: (подпись)

.
.

.

.

.