Решение № 2-1637/2019 2-1637/2019~М-1398/2019 М-1398/2019 от 18 августа 2019 г. по делу № 2-1637/2019

Дело № 2-1637/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 августа 2019 года г.Тамбов

Ленинский районный суд г.Тамбова в составе:

председательствующего судьи Словесновой А.А.,

с участием адвоката Сивохиной С.А.,

при секретаре Кобзеве Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к УФПС Тамбовской области – филиалу ФГУП «Почта России» о взыскании премии и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к УФПС Тамбовской области – филиалу ФГУП «Почта России» о взыскании премии и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что с 01.06.2017г. по 31.12.2018г. она работала в должности заместителя директора по логистике в структурном подразделении – Департаменте по логистике/УФПС Тамбовской области – филиал ФГУП «Почта России».

01.06.2017г. с ней работодателем был заключен трудовой договор №29-16.

По условиям данного трудового договора истица принята в структурное подразделение - Департамент по логистике УФПС Тамбовской области на должность заместителя директора по логистике для выполнения трудовых обязанностей, установленных должностной инструкцией. Рабочее место находилось по адресу: <...>. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Начало работы с 01.06.2017г. с испытательным сроком 6 месяцев. Должностной оклад с учетом занимаемой ставки составлял 70000,00 руб.

23.11.2018г. работодатель вынудил ее подписать Соглашение о расторжении трудового договора от 01.06.2017г. № 29-17 на крайне невыгодных для нее условиях, а именно: п. 2 данного соглашения предусмотрено, что работодатель обязуется выплатить ей не выплаченную заработную плату на дату расторжения и сумму компенсации за неиспользованный отпуск, данные выплаты включают в себя в полном объеме все суммы денежных средств, которые могут причитаться ей за работу в ФГУП Почта России. Однако по итогам года ей положена премия, и размер компенсационных выплат при увольнении по соглашению сторон может достигать трехкратный размер среднего месячного заработка.

По вопросу незаконного увольнения, она обращалась в Ленинский районный суд г.Тамбова. Однако факт того, что работодатель вынудил ее подписать соглашение о расторжении трудового договора без ее добровольного волеизъявления, суд счел недоказанным.

В конце апреля ей стало известно, что работникам филиала УФПС Тамбовской области производится начисление премий за 2018 год.

30.04.2019г. она обратилась к Региональному управляющему УФПС Тамбовской области - филиал ФГУП «Почта России» ФИО2 с заявлением о выплате мне вой премии за 2018 год, так как на последний день отчетного периода она состояла в штате данного Предприятия. Ни ответа на данное, ни каких-либо выплат со стороны ответчика не последовало.

Истец считает, что она имеет право на получение годовой премии, которая по ее подсчетам должна составлять примерно 240000,00 руб., при этом фиксирование в Соглашении о расторжении трудового договора ограничений по выплате денежных средств, причитающихся ей за работу является неправомерным, а отсутствие в данном соглашении условий выплаты ей годовой премии за отчетный период носит дискриминационный характер.

Приказом генерального директора ФГУП «Почта России» от 10.12.2018г. № 399-п утверждено Положением о годовом и полугодовом премировании работников ФГУП «Почта России» на 2018 года, пунктом 4.2. которого предусмотрено, что при расторжении трудового договора с работником на основании соглашения сторон (п.1 ст. 77ТК РФ), в том числе, если работник не доработал до конца отчетного периода, при условии, что данное соглашение предусматривает выплату годовой или полугодовой премии, порядок расчета и условий начисления премии определяется в соответствии с Положением.

ФИО1 считает, что данный пункт противоречит нормам трудового права, поскольку установление увольняющимся работникам худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми продолжаются, или с работниками, трудовые отношения с которыми прекращены по иным основаниям, является дискриминацией в сфере оплаты труда. В связи с чем полагает, что применении к спорным правоотношениям п. 4.2. Положения, поскольку названный локальный нормативный акт в данной части допускает дискриминацию и ухудшает положение работников, проработавших полный отчетный период, за который выплачивается соответствующее вознаграждение, и прекративших трудовые отношения с работодателем, ставит их в неравное положение с другими работниками.

Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд – заработной платы, в том числе, и на получение соответствующих стимулирующих выплат за проработанное время.

Полагает, что оснований для лишения ее премии по итогам работы за 2018 год, предусмотренных Положением, не имеется.

При всех прочих равных условиях работы в расчетном периоде (2018 год), выплата премии по итогам 2018 года работающим сотрудникам и не выплата уволившимся работникам, является нарушением прав уволенных сотрудников, внесших соответствующий вклад в работу предприятия в том периоде, за который выплачивается премия.

Ссылаясь на норму трудового законодательства, считает, что стимулирующие выплаты, входящие в состав заработной платы (оплаты труда работника), к которым относятся и квартальные премии, вознаграждение по итогам работы за год, выплачиваются работнику за труд, то есть за исполнение им своих трудовых обязанностей.

Поскольку о нарушении ее трудовых прав, которые выражены фактически в лишении ее премии по итогам работы за 2018 год, истец узнала только 30 мая 2019 года, то есть спустя месяц после подачи заявления о выплате премии и не получения соответствующего ответа, то установленный ст.392 ТК РФ срок обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав с ее стороны не пропущен.

Просит признать взыскать с УФПС Тамбовской области - филиал ФГУП «Почта России» в ее пользу премию по итогам работы за 2018 года в сумме 240000,00 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50000,00 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель-адвокат Сивохина С.А. поддержали требования по изложенным в иске основаниям, уточнив устно в части суммы премии по итогам года, а именно просили взыскать с ответчика премию по итогам работы за 2018 года в сумме 106168,00 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50000,00 руб.

Представитель ответчика УФПС Тамбовской области – филиалу ФГУП «Почта России» по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования истца ФИО1 не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковые требования (л.д.48-50), просила в иске отказать.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования удовлетворению на подлежат по следующим основаниям..

В судебном заседании установлено и усматривается из материалов дела, что 01.06.2017г. между ФГУП «Почта России» - (Работодатель), в лице исполняющего обязанности директора УФПС Тамбовской области - филиала ФГУП «Почта России» ФИО4 и ФИО1 был заключен трудовой договор № 29-16.

По условиям данного трудового договора истица принята в структурное подразделение - Департамент по логистике УФПС Тамбовской области на должность заместителя директора по логистике для выполнения трудовых обязанностей, установленных должностной инструкцией. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Начало работы с 01.06.2017г. с испытательным сроком 6 месяцев. Непосредственное подчинение - директору филиала.

23.11.2018г. истица заключила с работодателем соглашение о расторжении трудового договора с 31.12.2018г. по согласию сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Из пункта 2 данного соглашения следует, что работодатель обязуется выплатить работнику не выплаченную заработную плату на дату расторжения трудового договора и сумму компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с п.2.3.3 указанного выше трудового договора №29-16 работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд и привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и локальными нормативными актами.

Приказом генерального директора ФГУП «Почта России» от 31.05.2019г. № 260-п произведен расчет и выплата полугодовой премии за второе полугодие 2018 года и годовой премии за 2018 год.

Приказом генерального директора ФГУП «Почта России» от 10.12.2018г. № 399-п утверждено Положение о годовом и полугодовом премировании работников ФГУП «Почта России» на 2018 год, пунктом 4.2. которого предусмотрено, что при расторжении трудового договора с работником на основании соглашения сторон (п.1 ст. 77ТК РФ), в том числе, если работник не доработал до конца отчетного периода, при условии, что данное соглашение предусматривает выплату годовой или полугодовой премии, порядок расчета и условий начисления премии определяется в соответствии с Положением.

Действительно, с данным положение истец ФИО1 под роспись работодателем ознакомлена не была.

Однако, указанный выше пункт 4.2 Положения о годовом и полугодовом премировании работников ФГУП «Почта России» на 2018 год идентичен пункту 3.3 Положения о годовом и полугодовом премировании работников ФГУП «Почта России» на 2017 год, утвержденного Приказом генерального директора ФГУП «Почта России» от 29.09.2017г. С данным положением о премировании истец ФИО1 была ознакомлена под роспись.

Таким образом, из условий трудового договора, соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон от 23.11.2018г., Положения о годовом и полугодовом премировании работников ФГУП «Почта России» на 2018 год, согласно которым выплата работнику денежного вознаграждения в виде годовой премии является правом, а не обязанностью работодателя, суд приходит к выводу, что требования истца о выплате ей премии по итогам работы в 2018 году необоснованны.

Кроме того, суд учитывает, что в соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон от 23.11.2018г. стороны также не отметили, что истцу будут выплачены спорные денежные средства.

Более того, решением Ленинского районного суда г.Тамбова от 15.02.2019г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда от 15.05.2019г., отказано истцу ФИО1 в удовлетворении исковых требований к УФПС Тамбовской области – филиалу ФГУП «Почта России» о признании недействительным соглашения о расторжении трудового договора.

Также указанным решением суда установлено, что объективных доказательств тому, что работодатель вынудил ФИО1 подать заявление об увольнении по соглашению сторон суду не представлено.

В силу положений ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, доводы стороны истца о том, что работодатель вынудил ее подписать Соглашение о расторжении трудового договора от 01.06.2017г. № 29-17 на крайне невыгодных для нее условиях, уже являлись предметом рассмотрения иного процесса мс теми же лицами, в связи с чем повторной проверки не подлежат.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учётом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В соответствии с названными нормами права, а также исходя из условий трудового договора и Положения о годовом и полугодовом премировании работников ФГУП «Почта России» на 2018 год, суд, рассматривая заявленные требования истца ФИО1, приходит к выводу о том, что годовая премия, является стимулирующей выплатой, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника.

Более того, соглашением о расторжении трудового договора по соглашению сторон от 23.11.2018г. определены какие выплаты будут произведены с истцом при расторжении трудового договора (п.2 соглашения).

В связи с чем в требованиях ФИО1 о взыскании с УФПС Тамбовской области – филиал ФГУП «Почта России» в ее пользу премию по итогам работы за 2018 года в сумме 240000,00 руб. следует отказать, как и отказать в удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда, поскольку данные требования являются производными от основных.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к УФПС Тамбовской области – филиалу ФГУП «Почта России» о взыскании премии и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд, через Ленинский районный суд г.Тамбова, в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья: А.А. Словеснова

Решение в окончательной форме изготовлено 26.08.2019г.

Судья А.А. Словеснова