Решение № 2-283/2020 2-283/2020~М-300/2020 М-300/2020 от 20 мая 2020 г. по делу № 2-283/2020

Дело №2-283/2020

УИД: 58RS0009-01-2020-000466-39


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 мая 2020 года г.Заречный

Зареченский городской суд Пензенской области

в составе председательствующего судьи Шандрина Р.В.,

при секретаре Грузд И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Трансмагистраль» о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с названным иском, в котором указал, что с 24.06.2019 по настоящее время работает в ООО «Трансмагистраль» в должности станочника широкого профиля. Согласно трудовому договору №2019-06/01 от 24.06.2019 ему была установлена заработная плата в размере 50 000 руб. в месяц. Истец в нарушение трудового законодательства, заработную плату за январь и февраль 2020 года не получил. В указанный период ФИО1 не был допущен до своего рабочего места. Приказом директора ООО «Трансмагистраль» ФИО2 от 02.09.2019 ФИО1 был восстановлен на работе, однако приступить к исполнению своих трудовых обязанностей не смог, поскольку с 04.09.2019 и до настоящего времени работодатель не допускает истца до своего рабочего места.

На основании изложенного, просил взыскать с ООО «Трансмагистраль» в свою пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за январь и февраль 2020 года в размере 23509,55 руб. Также просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, в письменном заявлении просили дело рассмотреть в их отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Трансмагистраль» в судебное заседание также не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах своей неявки суд не уведомил.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ); заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

В силу положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 состоит с ответчиком в трудовых отношениях.

Так, 24.06.2019 между ООО «Трансмагистраль» в лице директора ФИО2, с одной стороны, и ФИО1, с другой стороны, был заключен трудовой договор №2019-06/01, согласно которому ФИО1 был принят на должность станочника широкого профиля в ООО «Трансмагистраль». По условиям указанного договора ООО «Трансмагистраль», расположенное по адресу: <...>, являлось основным местом работы работника, договор был заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п. 12 указанного договора работнику была установлена заработная плата в размере 50000 руб. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя. Установленные дни выплаты заработной платы – 10-е число следующего месяца и выплаты аванса – 25 числа текущего месяца (п. 12.1).

Из материалов дела также следует, что приказом директора ООО «Трансмагистраль» от 06.08.2019 истец ФИО1 был уволен из ООО «Трансмагистраль» по основанию, предусмотренному п. 1 ст. 81 ТК РФ.

В рамках досудебного урегулирования спора приказом директора ООО «Трансмагистраль» от 02.09.2019 истец ФИО1 был восстановлен на работе в своей прежней должности.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспариваются сторонами.

Данных о том, что с трудовой договор с истцом был расторгнут или по каким-либо причинам признан недействительным представлено не было. Доказательств того, что на момент заключения вышеназванного трудового договора, а также дополнительного соглашения к нему, ФИО2 действовал не имея на то полномочий или же с целью причинения ущерба предприятию материалы дела также не содержат.

Как следует из содержания исковых заявлений, 04.09.2019 истец явился на свое рабочее место, однако учредитель предприятия ООО «Трансмагистраль» ФИО4 не допустил их до работы, вызвав сотрудников МО МВД по г.Заречному Пензенской области. Период вынужденного прогула длится с 01.07.2019 по настоящее время.

Отстранение от работы - это недопущение работника к выполнению его трудовой функции до устранения причин отстранения, которые перечислены в ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель отстраняет (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В данном случае стороной ответчика не представлено никаких доказательств правомерности отстранения истца в период с 01.07.2019 по настоящее время от работы, предусмотренные ст. 76 ТК РФ, а также доказательства выплаты задолженности по заработной плате, образовавшейся за указанный период, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело по имеющимся в нем доказательствам.

Работодателем не был обеспечен пропуск истца 04.09.2019 на территорию ООО «Трансмагистраль». При этом в связи с тем, что объявление простоя являлось незаконным, истец был отстранен от работы фактически, то есть имело место его незаконное отстранение от работы. Указанное отстранение произведено не в порядке ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с положениями ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Учитывая, что истец незаконно был отстранен от работы, тем самым был незаконно лишен возможности трудиться, согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик должен возместить ему не полученный заработок за период незаконного простоя, размер которого подлежит определению с учетом требований ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. исходя из среднего заработка истца.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Применительно к ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 (далее по тексту - Положение), для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

На основании п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. №922) при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Для определения среднего дневного заработка суд исходит из сведений, указанных в справках об их заработной плате, представленной стороной истца. Данных об ином размере заработной платы за указанный период стороной ответчика не представлено.

Учитывая ненадлежащее исполнение работодателем обязательств по оплате перед работниками, обусловившее нарушение их трудовых прав, расчет средней заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, производится судом в соответствии со ст. 139 ТК РФ, и исходя из фактически начисленной истцу заработной платы, подтвержденной представленными в материалы дела справками составляет за январь 2020 года – 11885,87 руб. и за февраль 2020 года – 11623,68 руб.

При этом судом проверен представленный стороной истца расчет средней заработной платы. Указанный расчет является арифметически верным.

Как следует из материалов дела и установлено судом доступ истца к своему рабочему месту был ограничен стороной ответчика с 01.07.2019, указанное обстоятельство также было учтено при расчете среднего заработка.

По правилам ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело в пределах заявленных требований.

Решением Зареченского городского суда Пензенской области от 19.02.2020 года по делу №2-103/2020 факт трудовых отношений был установлен и в пользу ФИО1 была взыскана заработная плата за декабрь 2019 года. Решение вступило в законную силу и является преюдициальным для рассмотрения настоящего дела.

Таким образом, суд полагает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая изложенное, требования истца о взыскании средней заработной платы подлежат удовлетворению, в связи с чем, суд приходит к выводу, что имеются основания для взыскания компенсации морального вреда, которую суд определяет по принципам разумности и справедливости, а также баланса ответственности работодателя за нарушение прав работника, в размере 1000 руб. Взысканная сумма компенсации морального вреда в пользу работника в наибольшей степени соответствует мере ответственности работодателя за наличие самого факта нарушения прав работников.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 к ООО «Трансмагистраль» о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Трансмагистраль» (ИНН <***>, дата государственной регистрации - 20.02.2016) в пользу ФИО1 ((Дата) г.р., зарегистрирован по месту жительства по адресу: (Адрес)) среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за январь и февраль 2020 года в общем размере 23509 (Двадцать три тысячи пятьсот девять) руб. 55 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 1000 (Одна тысяча) руб.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Зареченский городской суд Пензенской области в течение одного месяца с момента изготовления его в окончательном виде.

Мотивированное решение изготовлено 22 мая 2020 года.

Судья Шандрин Р.В.