Решение № 2-4110/2025 2-4110/2025~М-3990/2025 М-3990/2025 от 23 октября 2025 г. по делу № 2-4110/2025

Дело № 2-4110/2025

УИД26RS0001-01-2025-007229-66


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Резолютивная часть решения объявлена 14 октября 2025 года.

Решение изготовлено в полном объеме 24 октября 2025 года.

14 октября 2025 года г. Ставрополь

Промышленный районный суд <адрес> края в составе:

председательствующего судьи Лысенко Н.С.,

при секретаре Штокаловой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Югспецстрой-М» об установлении трудовых отношений и взыскании заработной платы.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилсяь в Промышленный районный суд <адрес> с исковым заявлением, впоследствии уточненным, к ООО «Югспецстрой-М» об установлении трудовых отношений, о взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что дата истец был принят на работу в ООО «Югспецстрой-М» специалистом производственно-технического отдела (ПТО) с правом работы вне стационарного рабочего места (дистанционной работы) с гибким рабочим временем по усмотрению работника, под управлением и контролем Работодателя. Заявление о приеме на работу было передано директору ФИО2. Работодателем дата был выдан персональный компьютер с правом удаленного доступа к электронной почте ugspecstroy@rambler.ru работодателя и возможностью электронного документооборота посредством предоставленного ФИО3 и Пароля к электронному почтовому ящику предприятия ООО «Югспецстрой-М».

В обязанности истца, как работника, входила подготовка проектной, рабочей-исполнительной документации в электронном виде построенных объектов связи, выполняя необходимые инженерные изыскания (ИИ) и фиксацию трасс волоконно-оптических линий связи на местности, совмещая основную работу вед.инженера ПТО с обязанностями линейного инженера-измерителя, выезжая непосредственно на объекты и производя оптические измерительные работы рефлектометром на ВОЛС.

Всего пришлось выезжать 22 дня на объекты строительства и проектирования для выполнения измерений, фиксации трасс кабеля и фотографирования, в том числе дважды в выходные дни (дата и дата), после 14 часов работы ночью за компьютером в указанные даты. Общий объем выполненных работ за спорный период с дата по дата по 18 объектам строительства составил 720 измерений на двух диапазонах волн оптических волокон кабелей (обработаны данные 1440 рефлектограмм), разработано/создано/откорректировано 1215 листов документации формата А4 (чертежи планов, схем, протоколы, таблицы). По мере готовности сборных производных многостраничных файлов PDF исполнительной документации, готовые комплекты документов выкладывались истцом в электронном виде в Систему АСУ «Гермес» ПАО «Ростелеком» - Заказчика ООО «Югспецстрой-М», доступ к которому был предоставлен дата пересылкой по мессенджеру WhatsApp логина и пароля бывшим начальником ПТО ФИО4 с разрешения директора ООО «Югспецстрой-М», либо пересылались с электронного почтового ящика ООО «Югспецстрой-М» специалистам Заказчика - ПАО «Ростелеком».

В связи с большим объемом работы истцу приходилось часто работать сверхурочно, превышая на 20-22% ежемесячно нормативное рабочее время - и в выходные дни, и в ночное время, т.к. работа по совмещению должности инженера-измерителя дополнительно требовала много времени на аналитическую обработку множества данных измерений и GPS-фиксаций координат точек на местности - данные обстоятельства подтверждаются файловыми выкладками электронного документооборота, а также параметрами (Created) и (Modified) - датами создания и изменения в свойствах файлов.

При приеме на работу истцу был установлен оклад заработной платы ведущего инженера в размере 49 500 рублей с учётом совмещения должности линейного инженера-измерителя (20%) с выполнением контрольных и приемо-сдаточных оптических измерений волоконно-оптических линий связи, с учётом ежемесячных расходов по оплате доступа в сеть Интернет (900 руб/мес), за пользование электроэнергией (-2000 руб/мес).

Однако с августа 2024 года, до настоящего времени истцу ни разу не выплачивалась заработная плата.

Считаю, действия директора ООО «Югспецстрой-М» грубо нарушают права работника, поскольку между сторонами сложились трудовые отношения, которые подтверждаются наличием проектных и исполнительных документации -комплектов в электронном виде - производных файлов в формате PDF, отдельных файлов дополнений и файлов рефлектограмм в формате SOR - выполненной работы в спорный период с наличием подписей на планах, схемах, в протоколах измерений и в основных надписях (штампах).

За период с дата по дата истцу не выплачено заработной платы в размере 361 565 руб. до вычета НДФЛ 13%, без учета оплаты страховых взносов Работодателя в СФР за Работника, компенсации за неиспользованную часть отпуска, а также не выплачены проценты за задержку зарплаты (компенсационных денежных выплат за пользование чужими средствами). Вследствие неправомерных действий ответчика ООО «Югспецстрой-М» причинен значительный моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, которые негативно отразились на эмоциональном состоянии, повлекли изменение привычного уклада жизни и причинили вред здоровью истца.

Просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Югспецстрой-М» и обязать оформить трудовой договор, произвести запись в трудовой книжке за период дата по дата в должности ведущего инженера производственно-технического отдела.

Взыскать с ООО «Югспецстрой-М» в ФИО1 пользу заработную плату за период с дата по дата в сумме 361 565 рублей 22 копейки, проценты за пользование чужими денежными средствами - заработной платы в размере 158 542 рублей 16 копеек, расходы по подготовке экспертом экспертизы (исследования) деловой переписки в сумме 8 000 рублей, почтовые и транспортные расходы в размере 1472 рублей 65 копеек, расходы за услуги банка «Сбер» в сумме 240 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 981 рублей 48 копеек.

В судебное заседание истец и представитель ответчика ООО «Югспецстрой-М», не явилась, ранее от ответчика поступили письменные возражения на исковые требования, приобщенные к материалам дела, согласно которым ответчик просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, в связи с чем на основании ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело по существу в их отсутствие.

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства по отдельности и в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствие со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности.

В соответствии ч. 1, ч. 2 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Как следует из п. 1 ст. 15 ТК РФ, трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (п. 2 ст. 15 ТК РФ).

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовая функция работника, определяется содержанием трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ.

Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Действующее трудовое законодательство устанавливает три возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, либо признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора трудовыми.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от дата №, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", также разъяснено, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Согласно ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, обязаны добросовестно пользоваться всеми предоставленными им процессуальными правами.

Рассматривая исковые требования об установлении факта трудовых отношений, суд приходит к следующему.

Истец, ссылаясь на то, что между ним и ООО «Югспецстрой-М» с дата по дата был заключен трудовой договор, согласно которому он работал в должности ведущего инженера производственно-технического отдел.

Согласно статье 20 ТК РФ работником признается физическое лицо, вступившее в отношения с работодателем.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ).

К юридически значимым обстоятельствам для установления факта возникновения между сторонами трудовых отношений относятся, в частности: дата приема работника на работу; фактическое допущение уполномоченным лицом или с его ведома работника к работе по определенной должности (личное выполнение работником определенной трудовой функции); режим труда и отдыха, постоянный характер работы; условия оплаты труда.

Таким образом, наличие трудовых отношений между сторонами предполагает доказанность совокупности следующих обстоятельств:

- наличия соглашения сторон о выполнении работником трудовой функции;

- выполнение работы под управлением, контролем и в интересах работодателя;

- подчинение работников правилам внутреннего трудового распорядка;

- интегрированность работника в организационную структуру работодателя;

- выплата заработной платы, то есть периодических платежей за выполняемую работу;

- предоставление инструментов, материалов, механизмов.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от дата N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В соответствии с пунктом 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит статьям 779 - 782 ГК РФ, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Из материалов дела следует, что ФИО1 в период с дата по дата являлся индивидуальным предпринимателем, что подтверждается выпиской из ОГРНИП №ИЭ№ от дата (ОГРНИП №).

Согласно выписке из ОГРНИП видами экономической деятельности ИП ФИО1 по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности являлось: - 63.11.1 Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов; - 18.13 Изготовление печатных форм и подготовительная деятельность; -18.14 Деятельность брошюровочно-переплетная и отделочная и сопутствующие услуги; - 43.21 Производство электромонтажных работ; - 47.42 Торговля розничная телекоммуникационным оборудованием, включая розничную торговлю мобильными телефонами, в специализированных магазинах; -58.11.1 Издание книг, брошюр, рекламных буклетов и аналогичных изданий. включая издание словарей и энциклопедий, в том числе для слепых, в печатном виде-. - 58.11.2 Издание книг, брошюр, рекламных буклетов и аналогичных изданий. включая издание словарей и энциклопедий на электронных носителях; - 58.11.3 Издание атласов, карт и таблиц, в том числе для слепых, в печатном виде; - 58.11.4 Издание атласов, карт и таблиц на электронных носителях; - 61.10 Деятельность в области связи на базе проводных технологий; - 61.20 Деятельность в области связи на базе беспроводных технологий; - 62.01 Разработка компьютерного программного обеспечения; - 63.11 Деятельность по обработке данных, предоставление услуг по размещению информации и связанных с этим деятельность; - 63.12 Деятельность web-порталов; - 71.12.1 Деятельность, связанная с инженерно-техническим проектированием, управлением проектами строительства, выполнением строительного контроля и авторского надзора; - 74.20 Деятельность в области фотографии; - 77.33 Аренда и лизинг офисных машин и оборудования, включая вычислительную технику; - 95.11 Ремонт компьютеров и оборудования, включая вычислительную технику; - 95.12 Ремонт коммуникационного оборудования; -95.21 Ремонт электронной бытовой техники.

дата был заключен Договор № на выполнение работ по разработке/подготовке документации, между ИП ФИО1 и ООО «Югспецстрой-М».

Согласно п. 1.1. Договора Исполнитель (ИП ФИО1) обязуется по заданию Заказчика (ООО «Югспецстрой-М») и на основании исходных данных Заказчика разработать исполнительную документацию, а Заказчик обязуется принять и оплатить результат по объекту: «Работа по строительству для клиента Т2 Мобайл Южный филиал по адресу: <адрес>, в 43 метрах на север от ориентира вблизи н/п, координаты (44.640974:41.953858) \ 8438096».

В соответствии с п. 1.2. Договора Исполнитель принял на себя обязательство разработать исполнительную документацию в объеме, определенном в РД 45.156-2000 «Состав исполнительной документации на законченные строительством линейные сооружения магистральных и внутризоновых ВОЛИ».

Согласно условиям Договора общая стоимость работ, выполняемых Исполнителем составила 101 196 рублей, без НДС, в связи с применением Исполнителем УСН, на основании п.3 ст. 346.11 НК РФ.

По окончании работ дата между заказчиком и исполнителем был подписан Акт сдачи-приемки выполненных работ по подготовке (разработке) исполнительной документации. На момент подписания Акта претензий со стороны Заказчика и Исполнителя не имелось, дополнительных соглашений к Договору не подписывалось.

На основании выполненной по договору работы заказчиком по платежному поручению № от дата исполнителю были перечислены денежные средства в размере 101 196 рублей, что подтверждается материалами дела.

Также между ИП ФИО1 и ООО «Югспецстрой-М» был заключен Договор № от дата на выполнение работ-контрольных измерений в процессе монтажа и приемо-сдаточных измерений ВОЛС.

Согласно п. 1.1. Договора Исполнитель (ИП ФИО1) обязуется по заданию Заказчика (ООО «Югспецстрой-М») выполнять оптические измерения рефлектрометром - контрольные измерения в ходе строительно-монтажных работ (СМР - в процессе монтажа муфт) и пусконаладочных работ (ПНР) приёмо-сдаточные измерения волоконно-оптических кабелей ВОЛС, а Заказчик принять и оплатить результат по объекту: «Работы по строительству для клиента Т2 Мобайл Южный филиал по адресу: <адрес>. в 43 метрах на север от ориентира вблизи н/п, координаты (44.640974:41.953858) \ 8438096».

В соответствии с п. 1.2. Договора Исполнитель принял на себя обязательство подготовить объект, а именно - волоконно-оптическую линию связи (ВОЛС), протяженностью 23,35 км. к предъявлению приёмочной комиссии в части технических требований к оптическим параметрам в соответствии к оптическим параметрам в соответствии с рекомендациями руководящего документа - РД 45.156-2000 «Состав исполнительной документации на законченные строительством линейные сооружения магистральных и внутризоновых ВОЛП».

Согласно условиям Договора общая стоимость работ, выполняемых Исполнителем составила 33 120 рублей, без НДС, в связи с применением Исполнителем УСН, на основании п.3 ст. 346.11 НК РФ.

По окончании работ дата между заказчиком и исполнителем был подписан Акт сдачи-приемки выполненных работ по подготовке (разработке) исполнительной документации. На момент подписания Акта претензий со стороны Заказчика и Исполнителя не имелось, дополнительных соглашений к договору не подписывалось.

На основании выполненной по Договору № работы заказчиком по платежному поручению № от дата исполнителю были перечислены денежные средства в размере 33 120 рублей.

Таким образом, судом усматривается наличие гражданского-правовых отношений между истцом и ответчиком.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований об установлении факта трудовых отношений, исходя из того, что бремя доказывания факта наличия трудовых отношений между сторонами возлагается на истца, который вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, не представил допустимых и достоверных доказательств, с достоверностью подтверждающих наличие трудовых отношений в спорный период с дата по дата.

Характер взаимоотношений сторон на основании заключенного между ними договоров возмездного оказания услуг фактически представляют собой обоюдовыгодное сотрудничество, что свидетельствует о том, что в данном случае между сторонами спора имелись гражданско-правовые отношения, вытекающие из договора возмездного оказания услуг, а не трудовые отношения.

Суд приходит к выводу, что представленные в материалы дела истцом переписки, акты и др. доказательства, возникли в силу других обстоятельств, не связанных с трудовыми отношениями, а указывает о наличии между сторонами гражданско-правовых отношений.

Оценив представленные истцом документы, факты и сведения, суд приходит к выводу, что они не являются допустимыми доказательствами, свидетельствующими о факте трудовых отношений истца с ответчиком, поскольку заявление о приеме на работу истец не писал, ответчик записи в трудовую книжку истца о приеме на работу не издавал, между сторонами условия о выполнении трудовой функции в спорный период не согласовывались. Доказательства соблюдения истцом правил внутреннего трудового распорядка, предоставление истцу оборудования, материалов, рабочего места, суду не представлены.

Требований о взыскании неоплаченных денежных средств, в рамках гражданско-правовых отношений, истцом не заявлено.

Кроме того, из материалов дела следует, что Государственной инспекцией труда в СК, по обращению ФИО1 о нарушении его трудовых прав, проведена проверка.

Согласно ответу Государственной инспекцией труда в СК, указано, что на письменное обращение Гострудинспекции ООО «Югспецстрой-М» предоставило пояснение с копиями документов по вопросам трудового законодательства, затронутым в обращении ФИО1 Общество сообщило, что с заявление о приеме на работу с дата от ФИО1, в адрес работодателя не поступало, трудовой договор не заключался. Работы, выполняемые ФИО1 производились в рамках заключенных договоров № от дата и № от дата.

Договоры № и № были подписаны между заказчиком ООО «Югспецстрой-М» и Индивидуальным предпринимателем ФИО1.

Договоры № от дата и № от дата являются гражданско-правовыми, признаков трудовых отношений не имеют.

Однако заявитель Новичихин В.14. утверждает, что работы с дата осуществлял в качестве специалиста технической поддержки производственно-технического отдела ПТО с правом (дистанционной работы) вне стационарного рабочего места, под непосредственным контролем работодателя. Ранее, а именно дата ему был выдан персональный компьютер с правом удаленного доступа к электронной почте работодателя. Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Однако какие-либо запреты для гражданина, в том числе имеющего статус индивидуального предпринимателя, заключать с одним и тем же лицом (работодателем) трудовой договор и гражданско-правовой договор, имеющие разные предметы (предусматривающие выполнение разных обязанностей), нормами ТК РФ не установлены,

Индивидуальный предприниматель, осуществляющий предпринимательскую деятельность, может стать работником в том случае, если заключит трудовой договор с работодателем, которым может быть как организация, так и другой ИП.

Таким образом, учитывая выше изложенное, нарушение трудовых прав заявителя, указанных в обращении, не подтверждается.

Также, судом установлено, что прокуратурой <адрес>, проведена проверка по обращению ФИО1 по факту нарушения трудовых прав.

Согласно ответу, прокуратуры <адрес> от дата №, указано, что в ходе проведенной проверки установлено, что между ООО «Югспецстрой-М» и ИП ФИО1 (ИНН <***>) заключались договоры от дата и от дата на выполнение работ по разработке/подготовке документации и на выполнение работ - контрольных измерений в процессе монтажа и приемо-сдаточных измерений ВОЛС соответственно, факт трудовых правоотношений не установлен. Вышеуказанные отношения являются гражданско-правовыми, нарушений исполнения требований трудового законодательства не установлено.

Учитывая вышеуказанные положения законодательства и обстоятельства рассматриваемого дела, суд приходит к выводу, что исковые требования об установлении факта трудовых отношений является незаконными и необоснованными, в связи с чем не подлежат удовлетворению, так как между сторонами возникли гражданско-правовые отношения.

Так как суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении основных исковых требований об установлении факта трудовых отношений, не подлежат удовлетворению и производные требования истца о взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов, компенсации морального вреда.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что исковые требования являются незаконными и необоснованными в связи с чем не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Югспецстрой-М» об установлении трудовых отношений, о взыскании заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов, компенсации морального вреда - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Промышленный районный суд <адрес> в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Судья Лысенко Н.С.