Решение № 2-4020/2025 2-4020/2025~М-2786/2025 М-2786/2025 от 4 сентября 2025 г. по делу № 2-4020/2025

Дело №2-4020/2025

УИД 22RS0068-01-2025-005695-53

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 августа 2025 года г. Барнаул

Центральный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Исаевой Р.С.,

при секретаре Мокеровой Д.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Центрального района г. Барнаула в интересах ФИО1 к ООО «Транссервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального района г. Барнаула обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Транссервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой Центрального района г. Барнаула проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу соблюдения трудовых прав. Установлено, что материальный истец работает в ООО «Транссервис» в должности водителя КамАЗ-мусоровоз. Трудовой договор между ФИО1 и ООО «Транссервис» утерян, однако, из расчетных листов за 2025 год следует, что ему установлена заработная плата в размере: оклад 32 480 руб., районный коэффициент. С января 2025 года ответчик не выплачивает заработную плату. С декабря 2024 года по 19.06.2025 задолженность составила 140 016,35 руб. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 17 314,84 руб.. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 30 000 руб. На основании изложенного, с учетом уточнений, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с декабря 2024 года по 19.06.2025 задолженность в размере 140 016,35 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17 314,84 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб..

В судебном заседании представитель процессуального истца прокурор Речкунова А.С. уточненные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель ответчика ООО «Транссервис» в судебное заседание не явился, извещен.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.

Выслушав представителя процессуального истца, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Установлено, что между ООО «Транссервис» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым, последний принят на должность водителя КамАЗ-мусоровоза.

Копия трудового договора, приказа о приеме истца на работу в материалы дела не представлены.

Между тем, факт трудовых отношений подтверждается информацией ОСФР по Алтайскому краю, табелями учета рабочего времени, расчетными листами и не оспорен ответчиком.

Из пояснений процессуального истца следует, что до 19.06.2025 (спорный период) материальный истец фактически осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности водителя КамАЗ-мусоровоза.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно расчету истца, не оспоренному ответчиком, задолженность ООО «Транссервис» перед ФИО1 за период с 16.01.2024 по 19.06.2025 составляет 140 016 руб. 35 коп.

Факт невыплаты истцу заработной платы, размер задолженности ответчиком не оспорен.На основании изложенного, с ООО «Транссервис» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработанной плате в размере 140 016 руб. 35 коп.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК ТФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету суда размер компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении за период с 16.01.2024 по 19.06.2025 составляет 17 314 руб. 84 коп.

На основании изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении за период в размере 17 314 руб. 84 коп..

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», суд в силу статей 21 (абзац 14 ч.1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др..

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившееся в невыплате заработной платы при увольнении, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает обоснованными требования о компенсации морального вреда, по указанному основанию.

Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, характер нарушения, продолжительность периода нарушения трудовых прав истца, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб..

Оснований, для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд рассматривает дело в пределах заявленных требований.

На основании изложенного, исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Транссервис» подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 4 000 руб..

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транссервис» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 151 708,80 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 17 896,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 7000 руб.

В остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транссервис» (ИНН <***>) государственную пошлину в местный бюджет в размере 4000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Исаева Р.С.

Мотивированное решение изготовлено 05.09.2025