Решение № 2-1400/2024 2-1400/2024~М-971/2024 М-971/2024 от 12 мая 2024 г. по делу № 2-1400/2024

Дело № 2-1400/2024

70RS0001-01-2024-001977-59


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 мая 2024 года Кировский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Е.А. Усмановой,

при секретаре Ц.А.М.

помощник судьи А.С.Моисеева,

с участием истца З.А.Г., его представителя З.С.П. действующей по устному ходатайству, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску З.А.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

З.А.Г. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение Инжиниринг» (далее – ООО «НПО Инжиниринг»), в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 259575,05 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 67030,34 руб. с начислением по дату фактической выплаты задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб. В обоснование указал, что с /________/ по /________/ работал в обособленном подразделении ООО «НПО Инжиниринг» в отделе материально-технического снабжения в должности начальника отдела. Трудовым договором был установлен должностной оклад в размере 40809 руб., районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3 (30%), премии и вознаграждения в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников обособленных подразделений ООО «НПО «Инжиниринг»». Дополнительным соглашением от /________/ к трудовому договору от /________/ /________/-к с 01.03.2023г. должностной оклад был установлен в размере 47 609 руб. Приказом от /________/ /________/-лс он был уволен с должности начальника отдела материально-технического снабжения, в день увольнения выданы справки о доходах и суммах налога физического лица за 2023, 2024 годы и трудовая книжка, однако расчет произведен не был. Также при увольнении не были выплачены: часть заработной платы за сентябрь 2023, заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь 2023, январь 2024, компенсация за неиспользованный отпуск. На дату увольнения долг за предприятием составлял 324 819,13 руб. При этом при сверке сумм было выявлено, что в расчетном листке за декабрь указана выплата в размере 66 903,59 руб., а фактически было получено 60864,57 руб., /________/ еще 649,53 руб., итого 61514, 10 руб. Требование о выплате заработной платы и процентов за систематическую задержку выплаты зарплаты и расчета при увольнении ответчик получил. За период с /________/ по /________/ было выплачено 70 633,57 руб. На /________/ задолженность по невыплаченным суммам составляет 259 575,05 руб. В связи с систематической несвоевременной выплатой заработной платы расчет компенсации был произведен за период с марта 2023 года по дату подачи иска. Размер компенсации, подлежащей уплате Ответчиком, на /________/ составляет 67 030,34 руб. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец З.А.Г., представитель истца З.С.П в судебном заседании уточнили исковые требования, просили взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате согласно уточненному расчету в размере 239752,97 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с /________/ по /________/ в размере 74517,49 руб., остальные требования поддержали в полном объеме.

Ответчик ООО «Научно-производственное объединение «Инжиниринг» в судебное заседание представителя не направил, в суд представлен письменный отзыв исковое заявление, согласно которому иск в части требований о выплате задолженности по заработной плате ответчик признает, однако не соглашается с расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы, поскольку суммы и даты погашения не подтверждены надлежащими доказательствами. В удовлетворении требований о компенсации морального вреда просит отказать, поскольку ответчиком не причинено каких-либо нравственных страданий истцу, выплата части долга по заработной плате производилась в порядке исполнительного производства, руководством общества предпринимались усилия для финансирования деятельности персонала, сохранения трудового коллектива.

Заслушав истца, представителя истца, изучив материалы дела, исследовав и оценив письменные доказательства, определив на основании ст. 167 ГПК Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, суд приходит к следующему.

Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 129 ТК Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений частей 1 и 2 ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, подтверждено материалами дела, что между ООО «Научно-производственное объединение «Инжиниринг» (работодатель) и З.А.Г.(работник) заключен трудовой договор /________/-к от /________/, согласно которому работодатель принимает на работу работника в обособленное подразделение г.Томск Отдел материально-технического снабжения на должность начальника отдела. В соответствии с п.1.5 договора труд работника по настоящему договору осуществляется в местности с особыми климатическими условиями, районный коэффициент к заработной плате на территории муниципального образования г.Томск установлен в размере 1,3.

Согласно разделу 3 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается: должностной оклад в размере 40 809 в месяц согласно штатному расписанию; районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3 (30%);премии и вознаграждения в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников обособленных подразделений ООО «Научно-производственное объединение Инжиниринг», утвержденным работодателем. Заработная плата выплачивается работнику путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на счет работника в банке (перечисление заработной платы на счет работника в банке осуществляется на основании письменного заявления Работника). Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, а именно: за период с 01 по 15 число текущего месяца выплата заработной платы производится 20 числа текущего месяца; За период с 16 по последнее число текущего месяца выплата заработной платы производится 05 числа месяца, следующего за отчетным. В случае если дата выплаты заработной платы совпадает с праздничными и /или выходными днями, выплата заработной платы производится в предшествующий рабочий день.

Согласно дополнительному соглашению от /________/ к трудовому договору /________/-к от /________/ в п.3.1 трудового договора внесены изменения – за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 47609 руб. в месяц, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3 (30%), премии и вознаграждения в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников обособленных подразделений ООО «Научно-производственное объединение Инжиниринг».

Судом установлено, что ООО «Научно-производственное объединение Инжиниринг» /________/ вынесено распоряжение о прекращении трудового договора от /________/ /________/-к с работником З.А.Г. по инициативе работника.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что З.А.Г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Научно-производственное объединение Инжиниринг» с /________/ по /________/.

Согласно ст. 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно расчетным листкам З.А.Г. начислялась заработная плата за февраль 2023 года в размере 56644,9 руб., за март 2023 года в размере 69999,21 руб., за июнь 2023 года в размере 55160,79 руб., за июль 2023 года в размере 89998,72 руб., август 2023 года в размере 66903,59 руб., за сентябрь 2023 года в размере 69999 руб., за октябрь 2023 года в размере 69999,21 руб., за ноябрь 2023 года в размере 69999,21 руб., за декабрь 2023 года в размере 70000,21 руб., за январь 2024 года в размере 69999,21 руб., за февраль 2024 года в размере 44821,29 руб. На февраль 2024 года за предприятием имеется долг в сумме 324819,13 руб.

Судом установлено, что в связи с невыполнением ООО «Научно-производственное объединение Инжиниринг» обязанности по начислению заработной платы в отношении ответчика возбуждено сводное исполнительное производство /________/-СД.

Согласно постановлению об обращении взыскания на денежные средства должника, находящиеся в банке или иной кредитной организации от /________/ в пользу взыскателя З.А.Г. подлежит взысканию задолженность по оплате труда, сумма долга составляет 66903,59 руб.

Согласно выписке по счету З.А.Г. /________/, производились выплаты /________/, /________/, /________/, /________/, /________/, /________/, /________/, назначение платежа – «заработная плата», а также /________/, /________/ /________/, /________/, /________/, /________/, /________/, /________/, /________/, назначение – «долг по 290899/23/70001-ИП».

Ответчиком ООО «Научно-производственное объединение Инжиниринг» в суд представлен отзыв на исковое заявление, в котором указано, что ответчик признает требования истца в сумме 254819,92 руб.

Судом установлено, следует из расчета исковых требований, что задолженность ООО «Научно-производственное объединение Инжиниринг» перед З.А.Г. за ноябрь 20/________/2,26 руб., за декабрь 20/________/0 руб., за январь 20/________/9,21 руб., за февраль 20/________/8,06 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск составила 30733,23 руб.

Представленный стороной истца расчет суммы исковых требований проверен судом и признан верным, оснований не доверять данному расчету у суда не имеется. Суммы произведенных выплат подтверждены выпиской по счету.

Учитывая, что ответчиком требования о взыскании задолженности по заработной плате признаются, принимая во внимание, что в судебном заседании установлен факт наличия у ответчика перед З.А.Г. задолженности по оплате труда, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца, взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение Инжиниринг» в пользу З.А.Г. задолженности по заработной плате за период с ноября 2023 по февраль 2024 года в размере 239752,97 руб., в том числе за декабрь 2023 года, январь 2024 года, февраль 2024 года в размере 154087, 48 руб., за ноябрь 20/________/2, 26 руб.

В силу ст. 211 ГПК Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

С учетом указанных положений закона решение в части взыскания в пользу З.А.Г. заработной платы за декабрь 2023 года, январь 2024 года, февраль 2024 года в размере 154087, 48 руб. подлежит немедленному исполнению.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 142 ТК Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в судебном заседании установлено, что начисленная истцу заработная плата до настоящего времени не выплачена, что ответчиком не оспорено, требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной заявлено обоснованно.

Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы на дату /________/ в размере 74517,49 руб. судом проверен и признан верным. Контррасчета ответчиком не представлено.

Учитывая, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт невыплаты З.А.Г. заработной платы со стороны ООО «НПО Инжиниринг», суд приходит к удовлетворению исковых требований и в данной части, считает необходимым взыскать с ООО «НПО Инжиниринг» в пользу З.А.Г. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 74517,49 руб. с дальнейшим начислением на сумму остатка задолженности, начиная с /________/ по дату фактической выплаты задолженности по заработной плате.

Разрешая требование З.А.Г. о взыскании в свою пользу с ответчика морального вреда в размере 50000 руб., суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании нашли свое подтверждение факты нарушения трудовых прав З.А.Г., принимая во внимание обстоятельства дела, объем нарушенных прав и период нарушения, суд считает требование о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда подлежащим частичному удовлетворению в размере 5000 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании п.п.1, 3 п.1 ст.333.19 НК Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 6643 руб. (300 рублей – требование неимущественного характера, 6 343 руб. – требование имущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования З.А.Г. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение Инжиниринг» в пользу З.А.Г. задолженность по заработной плате за период с ноября 2023 по февраль 2024 года в размере 239 752 рубля 97 копеек, в том числе за декабрь 2023 года, январь 2024 года, февраль 2024 года в размере 154 087 рублей 48 копеек, за ноябрь 20/________/2 рубля 26 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск – 30733 рубля 23 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение Инжиниринг» в пользу З.А.Г. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с /________/ по /________/ в размере 74517 рублей 49 копеек, с дальнейшим начислением на сумму остатка задолженности, начиная с /________/ по дату фактической выплаты задолженности по заработной плате.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение Инжиниринг» в пользу З.А.Г. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда в части выплаты заработной платы за декабрь 2023 года, январь 2024 года, февраль 2024 года в размере 154 087 рублей 48 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение Инжиниринг» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 6643 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Кировский районный суд г.Томска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Е.А.Усманова

Решение в окончательной форме принято 20 мая 2024 года.

Судья Е.А.Усманова