Решение № 2-2759/2018 2-2759/2018~М-2644/2018 М-2644/2018 от 26 ноября 2018 г. по делу № 2-2759/2018

Дело № 2-2759/2018

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 ноября 2018 года

Фрунзенский районный суд гор. Иваново

в составе председательствующего судьи Мишуровой Е.М.

при секретаре Бородиной Ю.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Иваново гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «КапСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат и морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 85165 руб. 43 коп, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 26830 руб. 66 коп., денежной компенсации за задержку выплат за период с 11.06.2018 года по 11.09.2018 года в размере 2216 руб. 97 коп., и денежной компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что истец работал в ООО «КапСтрой» с 28.03.2017 года по 03.08.2018 в должности менеджера по работе с клиентами. 03 августа 2018 года ФИО1 уволен. В настоящее время у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период: с мая 2018 года по 03 августа 2018 года включительно в размере 85165, 43 руб., на основании изложенного с учетом уточнений истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 85165, 43 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 11.06.2018 года по 22.10.2018 года в размере 3 942 руб. 80 коп. денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 26830 руб. 66 коп. и денежной компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, суду представил ходатайство о рассмотрении дела без его участия, исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ООО «КапСтрой» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, надлежаще извещенного о времени и месте слушания дела, по делу может быть вынесено заочное решение, если истец против этого не возражает.

Определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом из материалов дела установлено, что ФИО1 работал в ООО «КапСтрой» с 28.03.2017 года по 03.08.2018 в должности менеджера по работе с клиентами. 03 августа 2018 года ФИО1 уволен о собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (трудовая книжка л.д. 6-14, трудовой договор № 10/17 от 28.03.2017 года л.д. 15-18, приказ о прекращении трудового договора л.д. 29).

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;…выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абз.5 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из пояснений истца и материалов дела установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с мая 2018 года по 03 августа 2018 года включительно в размере 85 165 руб. 43 коп. Ответчик сумму задолженности по заработной плате не оспаривал, собственного расчета суду не предоставил. Наличие задолженности по заработной плате перед истцом подтверждается расчетными листками (л.д. 38).

Таким образом, с ООО «КапСтрой» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 85165 руб. 43 коп.

В соответствии с п. 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При таких обстоятельствах, немедленному исполнению подлежит решение суда в части взыскания заработной платы за период с мая 2018 года по июль 2018 года включительно в размере 80 910 руб.

В соответствии с ч.1 ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральным законодательством.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд считает, что указанная компенсация в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика за период с 11.06.2018 года по 20.10.2018 года в размере 3 942 руб. 80 коп.

Ответчик сумму процентов за задержку выплат так же не оспаривал, собственного расчета суду не предоставил.

Кроме того истец просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Статьей 84.1. ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что количество неиспользованных дней отпуска у истца за период с 01 августа 2017 года по 31 июля 2018 года составляет 30,33 дней, среднедневной заработок истца для оплаты отпуска составляет 1016 руб. 81 коп. в день, а размер компенсации (за 30,33 дней) составит 26830 руб. 66 коп.

Учитывая, что ответчиком, на котором в силу закона лежит бремя доказывания по настоящему спору, не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск), суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26830 руб. 66 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N2 «О Применении судами РФ трудового законодательства РФ» учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд считает установленной вину ответчика в причинении истцу морального вреда на основании приведенных выше доказательств. Исследованные в судебном заседании материалы дела, свидетельствуют о том, что истец претерпевал нравственные и физические страдания, безуспешно добиваясь от ответчика восстановления своих прав в добровольном порядке неоднократно обращаясь за выплатой заработной платы (л.д. 19, 22, 23).

При определении размера компенсации морального вреда суд приходит к выводу, что заявленная истцом сумма не соответствует степени и характеру причиненных страданий.

С учетом степени вины ответчика, в соответствии с требованиями разумности и справедливости с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей.

В силуст. 103Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в доход государства пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 439 руб. 92 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194–199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «КапСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат и морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «КапСтрой» в пользу ФИО1:

- задолженность по выплате заработной платы за период с мая 2018 года по июль 2018 года включительно в размере 80 910 руб.;

- задолженность по выплате заработной платы за август 2018 года в размере 4 255 руб. 43 коп.;

- денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период 11.06.2018 года по 20.10.2018 года в размере 3 942 руб. 80 коп.

- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26830 руб. 66 коп.

- компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы за период с мая 2018 года по июль 2018 года включительно в размере 80 910 руб. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «КапСтрой» в доход муниципального образования г. Иваново государственную пошлину в размере 3 439 руб. 92 коп.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения, при не согласии с ним, во Фрунзенский районный суд г. Иванова в течение семи дней со дня получения его копии, с указанием при этом на перечень обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а так же доказательств, которые могут повлиять на содержание принятого заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано истцом в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Фрунзенский районный суд г. Иваново.

Председательствующий: подпись

Полный текст решения изготовлен 02 декабря 2018 года

КОПИЯ ВЕРНА

Судья:

Секретарь: