Решение № 2-1258/2018 2-1258/2018~М-1213/2018 М-1213/2018 от 22 июля 2018 г. по делу № 2-1258/2018

Дело № 2-1258/18


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 июля 2018 года

Московский районный суд г.Казани РТ в составе:

председательствующего судьи Н.Н. Захарова,

при секретаре Э.А. Фаткулловой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Главмерч» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты сумм, обязании выдать документы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Главмерч» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска, обязании выдать документы и компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что она работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ, что следует из срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа №/к в должности мерчендайзера по ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении ответчик в нарушение ст. ст. 84.1 и 140 ТК РФ полного расчёта не произвел. Существует задолженность за последние 1,5 месяца работы истицы в сумме 49 000 рублей = (34 000 рублей + 17 000 рублей) исходя из её среднемесячной зарплаты в 34 000 рубля. Денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска за отработанный истицей год, не произвел в сумме 34 000 рублей, исходя из среднемесячной зарплаты в 34 000 рубля в месяц. Уволилась истица по собственному желанию, в связи с тем, что ответчик систематически задерживал или вообще не выплачивал ей часть заработной платы ссылаясь на свои временные финансовые трудности и обещая погасить задолженность в дальнейшем, но обманул истицу и задолженность не выплатил. Кроме того, истец неоднократно обращалась к ответчику с просьбой выдать заработную плату и документы, связанные с работой такие как: табеля учета рабочего времени, расчетные листки, дополнительные соглашения к трудовому договору, приказы о премировании и работе в выходные и праздничные дни, должностные инструкции, однако всегда получала отказ. В связи с этим, ДД.ММ.ГГГГ, получив очередной отказ в получении денег и документов, необходимых её для расчетов суду, истец вынуждена была письменно обратится к своему работодателю с заявлениями о выдаче ей документов связанных с работой, данное заявление было получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. Истец просила выдать ей следующие документы: трудовой договор, со всеми дополнительными соглашениями и приложениями к нему, подтверждающими факт изменения условий труда и оплаты; договора о полной материальной ответственности; заявления и приказы о приеме ее на работу, об увольнении, об отпусках, о переводах, о совмещении профессий или совместительстве, о наложении дисциплинарных взысканий со всеми документами, послужившими основанием для их изданий; должностной инструкции по занимаемой должности; карту аттестации рабочего места по условиям труда; штатного расписания (выписки) за период ее работы на предприятии; положения (иной внутренний локальный акт) об оплате труда и сроках оплаты труда на предприятии; положения (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени; положения (иной внутренний локальный акт) о премировании; положения (иной внутренний локальный акт) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии; копий листов нетрудоспособности за период работы; справки 2-НДФЛ за весь период ее работы на предприятии; приказы о премировании за весь период ее работы на предприятии; взысканий со всеми документами, без исключения послужившими основанием для их изданий; расчетные листки, табеля учета рабочего времени, графики выхода на работу, за весь период ее работы; справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период ее работы; копии финансовых документов, подтверждающих факт выплаты ей заработной платы за весь период работы на предприятии; копию личной карточки по форме N Т-2; копию графиков отпусков за время работы на предприятии; справку об уплаченных в ФСС РФ страховых взносах; справку расчет по форме Т-61 о расчете компенсации за дни отпуска при увольнении. Она полагает, что ответчик, нарушив выше перечисленные нормы, причинил ей значительный моральный вред, который она оценивает в размере 50 000 рублей.

В связи с чем, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за полтора месяца в сумме 49 000 рублей, компенсацию за дни неиспользованного отпуска, за отработанный год в сумме - 34 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Обязать ответчика, на основании норм ст. 62 ТК РФ, выдать ей заверенные надлежащим образом документы: трудовой договор, со всеми дополнительными соглашениями и приложениями к нему, подтверждающими факт изменения условий труда и оплаты; договора о полной материальной ответственности; заявления и приказ о приеме ее на работу, об увольнении, об отпусках, о переводах, о замещении профессий или совместительстве, о наложении дисциплинарных взысканий со всеми документами, послужившими основанием для их изданий; должностной инструкции по занимаемой ею должности; карту аттестации ее рабочего места по условиям труда; штатного расписания (выписки) за период ее работы на предприятии; положения (иной внутренний локальный акт) об оплате труда и сроках оплаты труда на предприятии; положения (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени; положения (иной внутренний локальный акт) о премировании; положения (иной внутренний локальный акт) о внутреннем трудовом распорядке и режиме: работы на предприятии; копий листов нетрудоспособности за период работы; справки 2-НДФЛ за весь период ее работы на предприятии; приказ о премировании за весь период ее работы на предприятии взысканий со всеми документами без исключения послужившими основанием для их изданий; расчетные листки, табеля учета рабочего времени, графики выхода на работу, за весь период ее работы; справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период ее работы; копии финансовых документов, подтверждающих факт выплаты ей заработной платы за весь период работы на предприятии; копию личной карточки по форме N Т-2; копию графиков отпусков за время работы на предприятии; справку об уплаченных в ФСС РФ страховых взносах; справку расчет по форме Т-61 о расчете компенсации за дни отпуска при увольнении.

В ходе рассмотрения дела представитель истца увеличил исковые требования и просил также суд взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты сумм с даты увольнения.

В судебное заседание истец и ее представитель не явились, надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела извещены.

Ответчик - представитель ООО «Главмерч» с иском не согласился, просил в удовлетворении исковых требований отказать по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление, просил также суд рассмотреть дело по существу.

Выслушав представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходи к следующему.

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Конституционной защите подлежит право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по спорам о взыскании задолженности по заработной плате, на истце лежит обязанность доказать размер заработной платы и наличие задолженности по выплате заработной платы в истребуемом размере, а на ответчике лежит обязанность доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

Судом установлено и следует из материалов дела, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/к ФИО1 была принята на работу в ООО «Главмерч» на должность <данные изъяты> (л.д. 9). Между ООО «Главмерч» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № (л.д. 6). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/к ФИО1 была уволена с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (личное заявление сотрудника).

Согласно трудовому договору, имеющемуся в материалах гражданского дела ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Главмерч» в должности мерчендайзера, с окладом <данные изъяты> рублей. Данный факт подтверждает приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ за №/к. В дальнейшем ФИО1 была уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью в трудовой книжке. Таким образом, из искового заявления следует, что ФИО1 работала в ООО «Главмерч» менее одного года, с окладом в <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «Главмерч» поступило заявление от ФИО1 на предоставление документов об осуществлении ею трудовой деятельности. ДД.ММ.ГГГГ ООО «Главмерч» в адрес ФИО1 был направлен ответ на поданное заявление, которое вернулось отправителю в связи с тем, что ФИО1 не получила почтовое отправление.

Кроме того, из материалов дела следует, что за время работы в ООО «Главмерч» за ФИО1 были начислены и уплачены страховое взносы на обязательное пенсионное страхование в размере 21 931 рубля 72 копеек, страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством 5 084 рублей 17 копеек и удержаны из заработной платы ФИО1 и уплачены в МРИ ФНС НДФЛ в размере 12 959 рублей (л.д. 45-47).

За время работы в ООО «Главмерч» согласно графику отпусков, отпуск ФИО1 предполагался в ДД.ММ.ГГГГ года, и поскольку ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заявление на отпуск не представляла, при увольнении ей была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8 442 рубля (л.д. 49).

Согласно ответу из ПАО «Ак Барс Банк» на запрос суда от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что на расчетные счета ФИО1 поступали денежные, в том числе от ООО «Главмерч». Размер денежных средств поступивших на счет истца от ООО «Главмерч» согласуются с теми платежными поручениями о перечислении ФИО1 заработной платы, которые имеются в материалах данного дела.

Из выписки по счету, принадлежащей ФИО1 следует, что на ее счет вносились денежных средств на банковскую карту через банкомат. В данном случае, суд считает, что ООО «Главмерч» данные денежные средства не перечислялись, поскольку заработную плату своим сотрудникам ответчик перечисляет официально со счета организации, на счет соответствующего сотрудника организации, что подтверждается платежными поручениями, налоговыми и иными отчислениями.

В ходе рассмотрения дела, истец и его представитель подлинность и достоверность платежных документов не оспаривал.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что ответчиком представлены надлежащие доказательства, опровергающие доводы стороны истца о невыплате ей заработной платы и денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска.

Исковые требования истца об обязании ответчика выдать ей документы удовлетворению также не подлежат, поскольку по заявлению ФИО1 документы ей были направлены.

Поскольку нарушений трудовых прав истца по основаниям, изложенным в иске, установлено не было, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты сумм и компенсации морального вреда.

В связи с вышеизложенным, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Главмерч» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска, обязании выдать документы и компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца через Московский районный суд г. Казани.

Судья: Н.Н. Захаров