Решение № 2-2748/2025 2-2748/2025~М-2570/2025 М-2570/2025 от 7 сентября 2025 г. по делу № 2-2748/2025

73RS0004-01-2025-004002-71

№ 2-2748/2025


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 августа 2025 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Сейфуллиной М.Р.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Грибовой М.С.,

с участием ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

ПАО «Авиационный комплекс им.С.В. Ильюшина» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов.

В обоснование требований указано, что между ПАО «Ил» и ФИО1 заключен ученический договор № от 1 февраля 2023 года.

В соответствии с пунктом 1.1 договора он заключен с целью прохождения работником профессионального обучения для получения квалификации по профессии «оператор станков с программным управлением (3 разряд)».

Пунктом 2.2.9 договора предусмотрена обязанность работника отработать у работодателя в соответствии с полученной профессией не менее 3 лет с даты окончания обучения.

Пунктом 2.2.10 Договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора ранее срока предусмотренного пунктом 2.2.9 договора по основаниям предусмотренным пунктом 3 статьи 77, статьи 80, пунктами 3, 5, 6, 7, 11 статьи 81, пунктом 4 статьи 83, статьями 197, 249 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю расходы на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, а именно расходы предусмотренные разделом 6 настоящего договора. Срок возмещения расходов - день расторжения трудового договора.

Пунктами 6.1, 6.2 договора установлено, что расходы работодателя, связанные с обучением, состоят из стоимости обучения в размере 22084,46 руб. и выплаченной за время обучения стипендии.

Обучение было закончено 31 мая 2023 года (распоряжение № 311К от 31 мая 2023 года, распоряжение № OK-3545 от 2 июня 2023 года). 31 июля 2024 года ответчик был уволен по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника, заявление работника от 17 июля 2024 года, распоряжение № OK-5758 от 31 июля 2024 года).

Таким образом, по профессии было отработано 426 дней (с 1 июня 2023 года по 31 июля 2024 года). В течение срока обучения ответчику была выплачена стипендия в общей сумме 140 000 руб. Затраты на обучение, согласно ученическому договору, составили 22 084,46 руб. Общие расходы на обучение исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени составят ((140000+22084,46)/1095)*(1095-426) = 99026,94 руб.

В соответствии с пунктом 2.2.10 договора расходы на обучение должны были быть возвращены 31 июля 2024 года, однако до настоящего времени данное обязательство не исполнено.

Просит взыскать в свою пользу с ФИО1 расходы на обучение в сумме 99 026,94 руб., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 000 руб.

Представитель ПАО «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В судебном заседании ответчик ФИО1 не согласился с исковыми требованиями, пояснил, что об условии ученического договора об отработке трех лет после обучения он знал, но при увольнении ему не предъявляли требования об оплате указанной задолженности, поэтому он не знал о ней, просил применить срок исковой давности к заявленным требованиям.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что между ПАО «Ил» и ФИО1 заключен ученический договор № 112 от 1 февраля 2023 года.

В соответствии с пунктом 1.1 договора он заключен с целью прохождения работником профессионального обучения для получения квалификации по профессии «оператор станков с программным управлением (3 разряд)».

Пунктом 2.2.9 договора предусмотрена обязанность работника отработать у работодателя в соответствии с полученной профессией не менее 3 лет с даты окончания обучения.

Пунктом 2.2.10 договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора ранее срока предусмотренного пунктом 2.2.9 договора по основаниям предусмотренным пунктом 3 статьи 77, статьи 80, пунктами 3, 5, 6, 7, 11 статьи 81; пунктом 4 статьи 83; статьями 197; 249 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю расходы на обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, а именно расходы предусмотренные разделом 6 настоящего договора. Срок возмещения расходов - день расторжения трудового договора.

Пунктами 6.1, 6.2 договора установлено, что расходы работодателя, связанные с обучением, состоят из стоимости обучения в размере 22084,46 руб. и выплаченной за время обучения стипендии.

Обучение было закончено 31 мая 2023 года (распоряжение № 311К от 31 мая 2023 года, распоряжение № OK-3545 от 2 июня 2023 года). 31 июля 2024 года ответчик был уволен по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника, заявление работника от 17 июля 2024 года, распоряжение № OK-5758 от 31 июля 2024 года).

Таким образом, по профессии было отработано 426 дней (с 1 июня 2023 года по 31 июля 2024 года). В течение срока обучения Ответчику была выплачена стипендия в общей сумме 140 000 руб. Затраты на обучение, согласно ученическому договору, составили 22 084,46 руб. Общие расходы на обучение исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени составили ((140000+22084,46)/1095)*(1095-426) = 99026,94 руб.

В соответствии с пунктом 2.2.10 договора расходы на обучение должны были быть возвращены в день расторжения договора - 31 июля 2024 года, однако до настоящего времени данное обязательство не исполнено.

С учетом условий ученического договора, даты направления в суд настоящего иска – 30 июля 2025 года, срок исковой давности по заявленным ПАО «Ил» требованиям к ФИО1, составляющий один год со дня обнаружения причиненного ущерба согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации, который следует исчислять с даты увольнения ответчика, не пропущен.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (статья 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (статьи 200, 201 ТК РФ).

Согласно статье 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 205 Трудового кодекса Российской Федерации на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Принимая во внимание установленные обстоятельства по делу, приведенные положения норм действующего трудового законодательства, регулирующего правоотношения сторон, суд приходит к выводу о законности и обоснованности исковых требований ПАО «Авиационный комплекс им.С.В. Ильюшина».

Таким образом, исковые требования ПАО «Авиационный комплекс им.С.В. Ильюшина» о взыскании с ответчика расходов на обучение в сумме 99 026,94 руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ с ответчика в пользу ПАО «Ил» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать в пользу публичного акционерного общества «Авиационный комплекс им. С.В. Ильюшина» (ОГРН <***>, ИНН <***>) с ФИО1 (паспорт гражданина №) расходы на обучение в размере 99 026,94 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.Р.Сейфуллина

Решение изготовлено в окончательной форме 8 сентября 2025 года.