Решение № 2-3207/2018 2-3207/2018~М-3030/2018 М-3030/2018 от 22 октября 2018 г. по делу № 2-3207/2018

Дело № 2-3207/2018

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Киров 23 октября 2018 года

Первомайский районный суд г.Кирова Кировской области

в составе председательствующего судьи Ординой Н.Н.,

при секретаре Голубевой В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "ТехКомсервис" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился с иском о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что согласно условиям трудового договора {Номер} от {Дата} истец принят на должность юрисконсульта в ООО "ТехКомсервис" на неопределённый срок. Заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц: первая выплата производится 20 числа текущего месяца; вторая (окончательная выплата по итогам отчетного месяца) выплата не позднее 5 числа следующего за отработанным месяцем. За выполнение должностных обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 30000, районный коэффициент 15%.

{Дата} истец уведомил ответчика о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. В соответствии со ст. 142 ТК РФ, на период приостановки работы за работником сохранятся средний заработок.

До настоящего времени ответчиком задолженность по заработной плате не выплачена. В связи, с этим истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сентябрь 2018 года в размере 50240,80 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО "ТехКомсервис" в судебное заседание не явился, извещен своевременно надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

С учетом надлежащего извещения сторон, суд приходит к выводу о рассмотрении гражданского дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав мнение истца, изучив письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В судебном заседании установлено, что сторонами заключен трудовой договор {Номер} от {Дата} на срок до {Дата}. Истец принят на должность юрисконсульта. Заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц: первая выплата производится 20 числа текущего месяца; вторая (окончательная выплата по итогам отчетного месяца) выплата не позднее 5 числа следующего за отработанным месяцем (л.д. 6-9). За выполнение должностных обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 12000 руб.; премиальное вознаграждение в размере до 30% от суммы положительно решенных судами в пользу общества экономических споров; районный коэффициент 15%. (л.д. 6-9).

{Дата} между сторонами заключен трудовой договор {Номер}. По условиям которого истец принят на должность юрисконсульта на неопределенный срок. Заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц: первая выплата производится 20 числа текущего месяца; вторая (окончательная выплата по итогам отчетного месяца) выплата не позднее 5 числа следующего за отработанным месяцем. За выполнение должностных обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 30000 руб., районный коэффициент 15%. (л.д. 10-13).

Согласно представленным истцом в материалы дела расчета среднего заработка, согласно которого задолженность по заработной плате на момент подачи искового заявления составляет 191500 руб. (л.д.20,21).

В соответствии со ст.22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из материалов дела следует, что {Дата} истец уведомил ответчика о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы (л.д. 18).

В соответствии со ст.142 ТК РФ, на период приостановки работы за работником сохранятся средний заработок.

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате за сентябрь 2018 года, согласно которым, средний заработок за сентябрь 2018 года составляет 50240,80 (л.д.20). Ответчиком расчет не оспаривался, доказательств, опровергающих доводы истца суду не представлено.

На основании изложенного, суд приходи к выводу о взыскании с ООО "ТехКомсервис" в пользу истца задолженности по заработной плате за сентябрь 2018 года в сумме 50240,80 руб.

Разрешая исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушенных прав, нравственные страдания, причиненные истцу, степень вины ответчика, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 10000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию госпошлина в размере 2107,22 руб.

Руководствуясь ст.ст.194, 198, 199, 235, 237, 244 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "ТехКомсервис" в пользу ФИО1 денежную компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 50240,80 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с ООО "ТехКомсервис" в доход МО «Город Киров» государственную пошлину в размере 2107,22 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Н.Н.Ордина