Решение № 2-232/2017 2-232/2017~М-120/2017 М-120/2017 от 12 апреля 2017 г. по делу № 2-232/2017

Дело № 2-232/2017


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Гурьевский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Старченковой О.А.

при секретаре Булатовой И.А.,

с участием

представителя истца помощника Гурьевского межрайонного прокурора И.В. Павленко,

материального истца ФИО1,

с извещением ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Завод «Труд»,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Гурьевске

«13» апреля 2017 года

гражданское дело по иску Гурьевского межрайонного прокурора в защиту интересов ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Завод «Труд» о признании наличия трудовых отношений, обязании внесения записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Гурьевский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО1 к ООО «Завод «Труд», в котором просит признать наличие трудовых отношений между ООО «Завод «Труд» и ФИО2 с 03.11.2016 по 29.01.2017г.; обязать директора ООО «Завод «Труд» внести в трудовую книжку запись о трудовой деятельности ФИО1; взыскать с ООО «Завод «Труд» в пользу ФИО1 заработную плату за декабрь 2016 года - январь 2017г. в размере 20498,54 руб..

Исковые требования мотивированы тем, что межрайонной прокуратурой на основании коллективного обращения работников ООО «Завод «Труд» проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности предприятия. В ходе проверки установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по 29. января 2017г. работал в ООО «Завод «Труд» на основании договоров № от 30.11.2016г. и № от 09.01.2017г. Указанными договорами гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между ФИО1 и ответчиком, так как работа выполняемая им имела постоянный характер, выполнялась на территории ООО «Завод Труд», по определенному графику, он получал заработную плату ежемесячно, в одно и тоже время, которая не зависит от объема и характера выполненной работы, а зависит от количества дней, отработанных в месяце. Отчисления за ФИО1 в Пенсионный Фонд РФ не производились. В настоящее время у ООО «Завод «Труд» имеется перед ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2016 в размере 15956,56руб., за январь 2017г. 4541,98 руб. ДД.ММ.ГГГГ инспектором Государственной инспекции труда в Кемеровской области директор ООО «Завод «Труд» привлечен к административной ответственности по ч.3 ст.5.27 КоАП РФ за ненадлежащее оформление трудовых отношений, постановление вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании помощник Гурьевского межрайонного прокурора Павленко И.В. исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям.

Материальный истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования также поддержал в полном объеме, пояснив, что до настоящего момента ему выплачена заработная плата за ноябрь, за декабрь и январь 2017 по зарплате задолженность.

Ответчик, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился. Ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявил.

Суд, выслушав явившихся участников процесса, изучив письменные материалы дела, находит иск обоснованным, подлежащим удовлетворению.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В соответствии с п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» также следует, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

В силу норм действующего законодательства на работодателя возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

Так, судом установлено, что между ООО «Завод «Труд» и ФИО1 заключены договоры № от 03.11.2016г. и № от 09.01.2017г. на выполнение ремонтных работ оборудования с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., выходил в смену согласно графику работы, получал заработную плату.

Истец ФИО1 пояснил, что он работал на ООО «Завод Труд» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в настоящий момент уволился.

С заявлением о восстановлении его трудовых прав ФИО1 обратился к прокурору (л.д. 9).

Постановлением Государственной инспекции труда в Кемеровской области № от ДД.ММ.ГГГГ директор ООО «Завод «Труд» АЭВ за ненадлежащее соблюдение трудового законодательства (нарушение требований ст.15, ст.67, ч.4 ст.66 Трудового кодекса РФ) был подвергнут административному наказанию по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. Постановление вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14-15).

Пунктом 3.1 Положения об оплате труда сотрудников ООО «Завод «Труд» закреплено, что заработная плата начисляется работникам в размере порядке, установленном настоящим положением, и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный трудовым договором (л.д.16-17).

Согласно представленным в материалы дела сведениям перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за декабрь 2016 года в сумме 15956,56 руб., за январь 2017 года – 4541, 98 руб. (л.д.10,11).

Таким образом, в судебном заседании установлен факт грубого нарушения трудовых прав материального истца, что позволяет суду прийти к выводу об обоснованности требований Гурьевского межрайонного прокурора в судебном порядке в части признания трудовых отношений между ООО «Завод Труд» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Сведений о погашении ответчиком задолженности перед ФИО1 в суд не представлено.

Согласно п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика следует взыскать госпошлину в доход местного бюджета, так как истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины по закону.

Руководствуясь статьями 45, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Гурьевского межрайонного прокурора в защиту интересов ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «Завод «Труд» о признании наличия трудовых отношений удовлетворить.

Признать наличие трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между Обществом с ограниченной ответственностью «Завод «Труд» (юридический адрес: <...>, ИНН <***>, ОГРН <***>, 12.08.2014) и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцем <адрес>, работавшим в указанный период в ООО «Завод «Труд».

Обязать директора ООО «Завод Труд» внести в трудовую книжку запись о трудовой деятельность ФИО1.

Взыскать с ООО «Завод Труд» (юридический адрес: <...>, ИНН <***>, ОГРН <***>, 12.08.2014) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцем <адрес>, заработную плату за декабрь 2016г. - январь 2017г. в размере 20498,54 руб. (двадцать тысяч четыреста девяносто восемь руб. 54 коп.).

Взыскать с ООО «Завод «Труд» госпошлину в доход местного бюджета в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в месячный срок со дня его вынесения в окончательной форме.

Полный текст решения изготовлен 18.04.2017.

Судья: Старченкова О.А.