Решение № 2-180/2020 2-180/2020~М-157/2020 М-157/2020 от 4 октября 2020 г. по делу № 2-180/2020

УИД 69RS0031-01-2020-000440-34

Производство 2-180/2020


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Город Старица Тверской области 5 октября 2020 г.

Старицкий районный суд Тверской области

в составе председательствующего судьи Беляковой И.А.,

при секретаре судебного заседания Виноградовой Л.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционно-инжиниринговая компания «Вектор» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку ее выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 (по тексту также - Истец) обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционно-инжиниринговая компания «Вектор» ИНН <***> ОГРН <***> (по тексту также – Общество и ООО «ИИК «Вектор») и с учетом последующего уточнения требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просил о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля 2018 по июнь 2020 года в сумме 2732911,45 руб., компенсации (процентов) за нарушение срока выплаты заработной платы 591744, 28 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 66880,49 руб., компенсации морального вреда 150000 руб.

Исковые требования обоснованы тем, что истец ФИО1 работал в ООО «ИИК «Вектор» (Работодатель) в должности главного бухгалтера на основании трудового договора с окладом в размере 120000 руб. в месяц. С апреля ответчик не выплачивает истцу заработную плату, на которую подлежат начислению проценты в порядке статьи 236 ТК РФ за период с 10.04.2018 по 21.06.2020. Ответчиком нарушено и право истца на получение компенсации за неиспользованный отпуск за период с 08.12.2016 (ст. 127 ТК РФ).

Определением суда от 23.07.2020 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика привлечен арбитражный управляющий ФИО2, который определением Арбитражного суда города Москвы от 20.03.2020 по делу № А40-304618/19-59-362 «Б» утвержден временным управляющим ООО «ИИК «Вектор», в отношении которого введена процедура наблюдения (л.д.66-71).

На день рассмотрения данного дела ответчик ООО «ИИК «Вектор» банкротом не признан (т.2 л.д.84).

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ИИК «Вектор», третье лицо ФИО2 не явились при надлежащем извещении. Поэтому на основании статьи 167 (части 3, 4) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в их отсутствие.

Заслушав истца ФИО1, поддержавшего исковые требования, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4).

Согласно статье 135 (части 1, 2) Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (часть 5).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6).

Исходя из части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что с 12.12.2016 ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «ИИК «Вектор».

12.12.2016 между ним, как работником, и ООО «ИИК «Вектор» (работодатель) был заключен трудовой договор № 20, согласно которому ФИО1 принят на работу в должности бухгалтера по основному месту работы на неопределенный срок (раздел 1). Режим рабочего времени установлен в соответствии правилами внутреннего трудового распорядка, продолжительно рабочего времени - 40 часов в неделю. Работнику установлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный - 3 календарных дня за ненормированный рабочий день. Отпуск предоставляется в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (раздел 4). За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 45 000 руб. ежемесячно, надбавки, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, премии за основные результаты согласно положению о премировании (пункт 5.1). Заработная плата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (пункт 5.2) (т.2 л.д.1-5).

О приеме на работу ФИО1 работодателем 12.12.2016 вынесен приказ № 20/К (т.2 л.д.9).

В пункт 5.1 трудового договора внесены изменения дополнительными соглашениями: от 01.03.2017, которым должностной оклад установлен в размере 90 000 руб., от 02.05.2017, которым истец с 02.05.2017 был переведен на должность главного бухгалтера с должностным окладом в размере 120 000 руб. (т.2 л.д. 6-8).

Факт того, что в спорный период с апреля 2018 по июнь 2020 года включительно истец ФИО1 работал в ООО «ИИК «Вектор», лично в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка выполнял определенную трудовым договором трудовою функцию в должности главного бухгалтера с достоверностью подтверждается копией трудовой книжки истца, заверенной работодателем, представленными работодателем табелями учета рабочего времени (т.1 л.д.47-48, 153-179, т.2 л.д.23-49). Оснований ставить под сомнение содержащуюся в табелях рабочего времени информацию, у суда не имеется.

За указанный период работодателем начислена, но не выплачена истцу заработная плата в размере, предусмотренном трудовым договором, что ответчиком не оспаривалось.

Согласно представленному ответчиком расчету задолженности по заработной плате работнику ООО «ИИК «Вектор» ФИО1 за период с 01.04.2018 по 30.06.2020 была начислена заработная плата по 120000 руб. ежемесячно, в ноябре 2018 года - 234675,68 руб., всего 3354675,68 руб., начислен подоходный налог в размере 467308,00 руб., частично выплачена задолженность в размере 154376,23 руб., итого задолженность по заработной плате составляет 2 732 911,45 руб. (т.1 л.д.151-152).

Помимо этого расчета задолженности, факт произведенных работодателем начислений по заработной плате истцу подтверждается тем, что ООО «ИИК «Вектор» как страхователем для включения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица ФИО1 в системе пенсионного страхования предоставлялись сведения причитающихся ему выплатах, которые с апреля 2018 по декабрь 2019 года составляли 120000 руб. ежемесячно, что подтверждается сведениями базы данных, предоставленных Центром ПФР в Тверской области (т.1 л.д.107-109).

Также, работодателем ООО «ИИК «Вектор» как налоговым агентом составлены справки о доходах и суммах налога физического лица на ФИО1 за 2018 год (по 120000 руб. ежемесячно, в ноябре 234675,68 руб.), за 2019 год и с января по май 2020 года (по 120000 руб. ежемесячно) (т.1 л.д. 49-51).

Указанные справки за 2018 и 2019 годы предоставлены ответчиком в налоговый орган - Межрайонную ИФНС России № 7 по Тверской области, по сообщению которой суммы выплат и иных вознаграждений, выплаченных налоговым агентом ООО «ИИК «Вектор» с января по март 2020, согласно расчету по страховым взносам, составила 360000 (т.1 л.д.103-105).

До настоящего времени трудовые отношения сторон не прекращены, что не опровергнуто.

Таким образом, задолженность по заработной плате подлежит взысканию в полном объеме - в размере 2 732 911,45 руб.

В производстве следственного отдела по Басманному району следственного управления по Центральному административному округу Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации имелось уголовное дело, возбужденное 12.11.2018 по факту невыплаты заработной платы работникам ООО «ИИК «Вектор», в том числе главному бухгалтеру ФИО1 (ч.2 ст. 145.1 УК РФ). Постановлением от 12.07.2019 данное уголовное дело было прекращено на основании п.2 ч.1 ст. 24 УПК РФ. Согласно постановлению, у руководства ООО «ИИК «Вектор» отсутствовала реальная финансовая возможность выплатить положенную заработную плату, что следует из заключения эксперта, где указано, что, исходя их условий договора на выполнение комплекса строительно-монтажных работ <данные изъяты>, отсутствовала возможность произвести расчет по заработной плате с сотрудниками компании денежными средствами, поступившими на счет Управления Федерального казначейства города Москвы от ООО «Спецтрансстрой» в рамках реализации государственного контракта по договору в период с 01.01.2018 по 08.08.2019 (т.1 л.д. 83-99).

Вместе с тем, указанные выше обстоятельства, послужившие основанием для прекращения уголовного дела, не являются основанием для освобождения работодателя от материальной ответственности за задержку выплаты заработной платы, причитающейся работнику в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период невыплаты заработной платы – с 30.04.2018 по 26.06.2020, исходя из сумм невыплаченной заработной платы за вычетом налога на доходы физических лиц, с учетом имевшей место в период просрочки выплат.

Таким образом, размер денежной компенсации за задержку выплаты истцу заработной платы составляет в спорный период 471955,04 руб. в соответствии с представленным истцом расчетом, который суд признает правильным: математически верным, соответствующим требованиям статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (т.1 л.д.189-195).

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (абзац второй пункта 63).

Определяя размер компенсации морального вреда в связи с невыплатой истцу заработной платы, суд принимает во внимание как длительность периода невыплаты - более двух лет, так и степень вины работодателя, который имел в спорный период финансовые трудности, о чем пояснил истец и следует из указанного выше постановления о прекращении уголовного дела. Поэтому учитывая конкретные обстоятельства данного дела, объем и характер причиненных работнику ФИО1 нравственных страданий, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 40000 руб.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1).

В силу части 1 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

По данному делу основания для взыскания в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск отсутствуют, поскольку он состоит в трудовых отношениях с работодателем и может воспользоваться правом на предоставление отпуска в натуре. В материалах дела не содержится доказательств того, что истец обращался к работодателю с заявлениями о выплате компенсации за часть неиспользованного отпуска, превышающего 28 календарных дней, и ему в этом было отказано.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец ФИО1 освобожден на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, и в силу подпункта 1 (по требованию имущественного характера о взыскании заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты) и подпункта 3 (по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда) составляет 24524,33 руб.(24 224,33 руб. + 300 руб.)

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционно-инжиниринговая компания «Вектор» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку ее выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционно-инжиниринговая компания «Вектор» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с апреля 2018 года по июнь 2020 года включительно в размере 2 732 911 (два миллиона семьсот тридцать две тысячи девятьсот одиннадцать) рублей 45 копеек, проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 471 955 (четыреста семьдесят одну тысячу девятьсот пятьдесят пять) рублей 04 копейки, компенсацию морального вреда в размере 40000 (сорок тысяч) рублей 00 копеек, всего 3 244 866 (три миллиона двести сорок четыре тысячи восемьсот шестьдесят шесть) рублей 49 копеек.

В остальной части исковых требований, в том числе во взыскании компенсации за неиспользованный отпуск отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционно-инжиниринговая компания «Вектор» в доход бюджета Муниципального образования «Старицкий район» государственную пошлину в размере 24524 (двадцать четыре тысячи пятьсот двадцать четыре) рубля 33 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Старицкий районный суд Тверской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме принято 9 октября 2020 г.

Председательствующий:

УИД 69RS0031-01-2020-000440-34

Производство 2-180/2020