Решение № 2-44/2020 2-44/2020~М-26/2020 М-26/2020 от 29 января 2020 г. по делу № 2-44/2020

Дело № 2-44/2020

УИД: 22RS0030-01-2020-000028-73


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 марта 2020 года с. Курья

Курьинский районный суд Алтайского края в составе председательствующего - судьи Шапошниковой Е.А.,

при секретаре Григорьевой О.И.,

с участием представителя истца – помощника прокурора Стеблецовой И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Курьинского района в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Золото Курьи» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Курьинского района обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Золото Курьи» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, в котором указал, что прокуратурой Курьинского района проведена проверка по обращению ФИО1 о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы в связи с невыплатой ему заработной платы ООО «Золото Курьи». В ходе проверки установлено, что ФИО1 работал в ООО «Золото Курьи» в качестве дробильщика, ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. Согласно п. 12 Положения «Об оплате труда работников ООО «Золото Курьи»» от 11.01.2019г. заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс и окончательный расчет (основная часть). Аванс выдается до 30 числа каждого месяца, исходя из фактически отработанного времени. Окончательный расчет осуществляется до 15 числа месяца, следующего за расчетным. Однако в нарушение ст. 136, 140 Трудового кодекса РФ, Положения, заработная плата ФИО1 за период июнь 2019 года – август 2019 года выплачена только 25.11.2019г. Ссылаясь на ст.236 ТК РФ, с учетом ключевой ставки Центрального банка РФ полагает, что в пользу истца с ответчика подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работнику. Просил взыскать с ответчика ООО «Золото Курьи» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1068 рублей.

Помощник прокурора Курьинского района Стеблецова И.В. исковые требования поддержала в полном объёме, по доводам, изложенным в иске.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени, месте судебного заседания надлежаще. В телефонограмме просил судебное разбирательство провести без его участия, исковые требования поддерживает, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Золото Курьи», третье лицо – временный управляющий ООО «Золото Курьи» - ФИО2, в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного разбирательства извещены надлежаще, возражений по заявленным требованиям не представили.

Суд, выслушав, помощника прокурора, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

Статья 4 ТК РФ предусматривает, что принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится работа, в том числе, в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Положения ст.ст. 21, 22 ТК РФ закрепляют, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 в период с 16.06.2019 по 23.08.2019 состоял в трудовых отношениях с ООО «Золото Курьи» в должности машиниста конвейера, дробильщика, что подтверждается копиями приказов о приеме на работу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ и прекращении трудового договора №-лс от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23-24).

Согласно п.12 Положения «Об оплате труда работников ООО «Золото Курьи»», заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс и окончательный расчет (основная часть). Заработная плата за первую половину месяца в размере 50% от оклада – 30 числа каждого месяца, заработная плата за вторую половину месяца (окончательный расчет) 15 числа каждого месяца (л.д. 18).

Как видно из бухгалтерской справки, представленной работодателем, задолженность ООО «Золото Курьи» по заработной плате перед ФИО1 составляет: за июнь 2019-289,43 руб.; за июль 2019-13394,51руб.; август 2019- 10936,68 руб. (л.д.22).

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 25 января 2007 года N 131-О-О, в соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную названным Кодексом (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, последним рабочим днем ФИО1 являлось 23.08.2019.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно информации Центрального Банка Российской Федерации, ключевая ставка Центрального Банка РФ в период с 16.07.2019 по 28.07.2019 составляла 7,50% годовых, с 29.07.2019 по 08.09.2019 – 7,25% годовых, с 09.09.2019 по 27.10.2019 – 7,00% годовых, с 28.10.2019 по 25.11.2019 – 6,50% годовых.

В подтверждение заявленных требований о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы июнь-август 2019 г. истцом предоставлен расчёт указанной суммы:

Расчет процентов по задолженности заработной платы за июнь 2019г

- с 16.07.2019 по 28.07.2019 (13 дн.) в сумме 1,88 руб. ( 289.43 руб. x 1/150 x 7.50% x 13 дн.)

- с 29.07.2019 по 08.09.2019 (42 дн.) в сумме 5,88 руб. ( 289.43 руб. x 1/150 x 7.25% x 42 дн.)

- с 09.09.2019 по 27.10.2019 (49 дн.) в сумме 6,62 руб. ( 289.43 руб. x 1/150 x 7% x 49 дн.)

- с 28.10.2019 по 14.11.2019 (18 дн.) в сумме 2,26 руб ( 289.43 руб. x 1/150 x 6.5% x 18 дн.)

Итого: 16,64 руб. (1,88 руб.+5,88 руб.+6,62 руб.+2,26 руб.)

Расчет процентов по задолженности заработной платы за июль 2019г

- с 16.08.2019 по 08.09.2019 (24 дн.) в сумме 155,38 руб. (13 394,51 руб. x 1/150 x 7.25% x 24 дн.)

- с 09.09.2019 по 27.10.2019 (49 дн.) в сумме 306,29 руб. ( 13 394,51 руб. x 1/150 x 7% x 49дн.)

- с 28.10.2019 по 14.11.2019 (18 дн.) в сумме 104,48 руб. ( 13 394,51 руб. x 1/150 x 6,5% x 18 дн.)

- 14.11.2016 10647,25 руб. - Погашение части долга

- с 15.11.2019 по 25.11.2019 (11 дн.) в сумме 13,10 руб. ( 2747,26 руб. x 1/150 x 6.5% x 11 дн.)

Итого: 579,25 руб. (155,38 руб.+306,29 руб.+104,48 руб.+13,10 руб.)

Расчет процентов по задолженности заработной платы за август 2019г

- с 24.08.2019 по 08.09.2019 (16 дн.) в сумме 84,58 руб. (10 936,68 руб. x 1/150 x 7.25% x 16 дн.)

- с 09.09.2019 по 27.10.2019 (49 дн.) в сумме 250,09 руб. ( 10 936,68 руб. x 1/150 x 7% x 49дн.)

- с 28.10.2019 по 25.11.2019 (29 дн.) в сумме 137,44 руб. ( 10 936,68 руб. x 1/150 x 6,5% x 29 дн.)

Итого: 472,11 руб. (84,58 руб.+250,09 руб.+137,44 руб.)

Общая сумма задолженности составляет 1068 руб. : (16 руб.64 коп.+ 579 руб.25коп.+ 472 руб.11 коп.)

Судом данный расчет проверен и признается верным.

Из материалов дела следует, что 13.02.2019г. определением Арбитражного суда Алтайского края принято заявление о признании несостоятельным банкротом (общества) с ограниченной ответственностью «Золото Курьи».

Определением Арбитражного суда Алтайского края от 16.08.2019 в отношении ООО «Золото Курьи» введена процедура наблюдения, утвержден временный управляющий должника (л.д. ).

Согласно п. 1 ст. 5 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" в целях настоящего Закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Введение в отношении организации процедуры наблюдения не освобождает работодателя от обязанности по выплате заработной платы своим работникам. Взыскание компенсаций за несвоевременную выплату заработной платы прямо предусмотрено действующим трудовым законодательством и не относится к штрафным санкциям, начисление которых исключается с даты введения наблюдения.

Поскольку выплата работнику процентов за задержку заработной платы, в соответствии с трудовым законодательством, осуществляется из фонда оплаты труда, следовательно, относится к текущим, первоочередным платежам и призвана компенсировать допущенные работодателем нарушения в части лишения работника средств к существованию.

На основании изложенного, c ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы ( выплат при увольнении), причитающихся работнику за период с 16.06.2019 по 23.08.2019 в размере 1068 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Курьинского района в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Золото Курьи» в пользу ФИО1 проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1068 (Одна тысяча шестьдесят восемь) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Золото Курьи» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня вынесения решения, путём подачи жалобы через Курьинский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 24 марта 2020 года

Судья Е.А. Шапошникова