Решение № 2-4492/2017 2-4492/2017 ~ М-3649/2017 М-3649/2017 от 12 декабря 2017 г. по делу № 2-4492/2017

№ НОМЕР


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДАТА

Ленинский районный суд г. Н.Новгорода в составе председательствующего судьи Плаксиной В.Ю., при секретаре Долининой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «РУМО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «РУМО», в котором просил взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате за период ДАТА г.- 599 420 руб. 44 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДАТА г. – 22 862 руб. 16 коп. и с ДАТА г. по день вынесения решения, компенсацию морального вреда- 50 000 руб..

В судебном заседании истец не участвовал, о слушании дела извещался надлежаще. Просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика с иском не согласна по доводам, изложенным отзыве.

Выслушав доводы ответчика, проверив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленный … коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы … Заработная плата выплачивается непосредственно работнику …

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ОАО «РУМО» с ДАТА

Согласно представленного истцом расчета за период с АДРЕС. включительно истцу не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие на сумму 599 420 руб. 44 коп..

Представленный расчет судом проверен.

Также истцом произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДАТА г. - 22 862 руб. 16 коп..

Представленный расчет судом также проверен.

Итого задолженность за спорный период составила 622 282 руб. 60 коп..

Представленный ответчиком расчет судом не принят во внимание, поскольку данный расчет не подтвержден первичными документами о начисленных работнику суммах. Расчет истца ответчиком не оспорен.

При таких обстоятельствах, суд счел требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период ДАТА г. в размере 599 420 руб. 44 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы- 22 862 руб. 16 коп.- обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Совершение работодателем неправомерных действий, связанных с невыплатой заработной платы работнику - в суде нашло свое подтверждение, в связи с чем, с учетом фактических обстоятельств допущенных нарушений, причин, по которым выплата заработной платы ответчиком не производится, периода просрочки, принципов разумности и справедливости, характера и степени нравственных страданий истца, суд счел возможным определить компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб..

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного и за требование неимущественного характера в размере 9 722 руб. 83 коп...

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ОАО «РУМО» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период ДАТА г. – 599 420 (пятьсот девяносто девять тысяч четыреста двадцать) руб. 44 коп., денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы за период с ДАТА г. – 22 862 (двадцать две тысячи восемьсот шестьдесят два) руб. 16 коп., компенсацию морального вреда- 1 000 (одна тысяча ) руб..

Взыскать с ОАО «РУМО» в доход местного бюджета госпошлину- 9 722 (девять тысяч семьсот двадцать два) руб. 83 коп..

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья: В.Ю.Плаксина