Решение № 2-1776/2021 2-1776/2021~М-1009/2021 М-1009/2021 от 17 июня 2021 г. по делу № 2-1776/2021

Дело № 2-1776/2021

89RS0004-01-2021-001588-59

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июня 2021 года г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Серовой Т.Е.,

при секретаре Константиновой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АрктикГазТрансСтрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ООО «АрктикГазТрансСтрой», просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «АрктикГазТрансСтрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «АрктикГазТрансСтрой» внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «АрктикГазТрансСтрой» неполученную заработную плату в размере 60 000 рублей; в счет компенсации морального вреда 70 000 рублей, указав, что он работал на предприятии ООО «АрктикГазТрансСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. При трудоустройстве предоставил трудовую книжку, генеральный директор, забрав её, трудовой договор не предоставил. При трудоустройстве ему обещали выплачивать заработную плату в размере от 70 000 руб. до 120 000 руб., в зависимости от объема выполненной работы, фактически за все время заработная плата не выплачивалась, недополучено 60 000 руб.

В судебном заседании истец на иске настаивал, суду пояснил, что при приеме на работу ему пообещали зарплату в размере 75000 руб., однако за все время работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ему зарплату не заплатили. ДД.ММ.ГГГГ. он написал заявление об увольнении, однако до настоящего времени расчет с ним не произвели, трудовую книжку не вернули. Он два раза ходил за трудовой книжкой, но ему работник отдела кадров ее не отдал. Из-за этого он длительное время не может никуда устроиться официально.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом заблаговременно по последнему известному адресу, указанному в иске, отзыв на иск не представил, об отложении дела не ходатайствовал.

Суд, с учетом мнения истца, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку ответчиком не представлено возражений по заявленным требованиям, суд выносит решение по материалам, имеющимся в деле.

В силу ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 12 Постановления от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как следует из показаний истца, ФИО1 работал на предприятии ООО «АрктикГазТрансСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>.

В доказательство наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «АрктикГазТрансСтрой» истцом представлена справка ООО «АрктикГазТрансСтрой» о том, что он является сотрудником (работником) ООО «АрктикГазТрансСтрой», <данные изъяты> (Общество с Ограниченной Ответственностью, расположенное по адресу: <адрес>) с ДД.ММ.ГГГГ. и по сей день, на должности <данные изъяты>.( л.д.16)

Таким образом, из материалов дела усматривается, что ФИО1 выполнял не разовую работу, а исполнял трудовые функции с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>.

Возникшие между сторонами спора отношения, их характер, режим рабочего времени, свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых отношений.

Как следует из искового заявления, истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Исследованными в судебном заседании доказательствами это подтверждается.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии между истцом и ООО «АрктикГазТрансСтрой» трудовых отношений.

Далее, в соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно расчетам истца, задолженность ответчика по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 60 000 руб. (75 000 руб. – 15 000 руб. (аванс от 04.02.2021г.)).

В соответствии со ст.ст. 55, ч. 1 и 56 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражения. По трудовым спорам, в том числе об отсутствии трудовых отношений, обязанность по доказыванию лежит непосредственно на ответчике.

Статья 60 ГПК РФ предусматривает, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы истца, в связи с чем, при принятии решения суд принимает за основу пояснения истца и представленный им расчет задолженности по заработной плате.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд полагает подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что нарушение трудовых прав истца не могло не причинить ему нравственных страданий, поскольку нарушило его право на справедливую оплату труда.

С учетом конкретных обстоятельств дела, характером нравственных страданий, суд полагает, что сумма компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с Ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета МО г. Новый Уренгой государственная пошлина в размере 2300 руб. ( 2000 руб. – за удовлетворение имущественных требований в сумме 60 000 руб. и 3000 руб. за удовлетворение требований неимущественного характера.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-238 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «АрктикГазТрансСтрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Обязать ООО «АрктикГазТрансСтрой» внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ООО «АрктикГазТрансСтрой» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 60 000 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «АрктикГазТрансСтрой» в бюджет МО г. Новый Уренгой госпошлину в размере 2300 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Т.Е.Серова