Решение № 12-413/2017 от 15 августа 2017 г. по делу № 12-413/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

<адрес> 16 августа 2017 года

Судья Ленинского районного суда <адрес> ФИО5, с участием представителя ООО «Мелодия здоровья 1» ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу директора ООО «Мелодия здоровья 1» ФИО6 на постановление главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) ФИО1 №-ОБ/238/76/14 от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ,

УСТАНОВИЛ:

21.07.2017г. в Ленинский районный суд <адрес> поступила жалоба директора ООО «Мелодия здоровья 1» ФИО6 на постановление главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) ФИО1 №-ОБ/238/76/14 от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Как следует из постановления №-ОБ/238/76/14 от ДД.ММ.ГГГГ, общество с ограниченной ответственностью "Мелодия здоровья 1", являясь юридическим лицом, совершило нарушение норм действующего трудового законодательства, что подтверждается протоколом об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ №-ОБ/238/76/8

Согласно трудового договора №МЗ 10000021 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу в ООО «Мелодия здоровья №» на должность приемщика товара по основному месту работы с ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом в размере 9200 руб. в месяц.

01.03.2014г. с ФИО2 заключен трудовой договор №М310000010 от ДД.ММ.ГГГГ (на условиях внутреннего совместительства) на 0,5 ставки на должность уборщика помещений с должностным окладом в размере 4000 руб. в месяц.

Дополнительным соглашением № к трудовому договору №МЗ 10000010 от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 4995 руб. в месяц. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №МЗ 10000010 от ДД.ММ.ГГГГ установлен режим гибкого рабочего времени с неполной рабочей неделей продолжительностью не более 20 (Двадцати) часов в неделю.

Частью 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В нарушение указанных требовании выплата заработной платы за апрель 2017г. ФИО2 производилась один раз в месяц, ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается реестром от ДД.ММ.ГГГГ.

В своей жалобе заявитель указала, что в настоящее время указанные недостатки устранены.

Представитель ООО «Мелодия здоровья 1» в судебном заседании не отрицала допущенное правонарушение, указала, что по результатам проведения проверки и выявления указанных правонарушений Общество незамедлительно устранило допущенные нарушения.

Просила учесть, что цели административного наказания могут быть достигнуты путем вынесения обществу предупреждения.

Представитель Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил возражения.

Рассмотрев и изучив доводы жалобы и материалы, представленные суду, выслушав представителя заявителя, анализируя в совокупности исследованные в судебном заседании доказательства, судья пришел к следующим выводам.

Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

.
Частью 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Постановлением главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) ФИО3 №-ОБ/238/16/14 от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Мелодия здоровья №» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, и назначено наказание в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей.

Собранные по данному делу об административном правонарушении доказательства были оценены должностным лицом ГИТ в <адрес> на предмет достоверности, допустимости, достаточности в соответствии с требованиями ст. 26.11 КоАП РФ. В обжалуемом постановлении приведены мотивы, по которым должностным лицом ГИТ в <адрес> принято решение.

Вместе с тем, Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 316-ФЗ "О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" были внесены изменения и дополнения в КоАП РФ.

Статья 1.4 КоАП РФ была дополнена частью третьей, согласно которой особые условия применения мер административной ответственности в отношении являющихся субъектами малого и среднего предпринимательства лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и юридических лиц, а также руководителей и иных работников указанных юридических лиц, совершивших административные правонарушения в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций (далее - их работники), устанавливаются настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 3 статьи 3.4 КоАП РФ в случаях, если назначение административного наказания в виде предупреждения не предусмотрено соответствующей статьей раздела II настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, административное наказание в виде административного штрафа может быть заменено являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства лицу, осуществляющему предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, или юридическому лицу, а также их работникам на предупреждение в соответствии со статьей 4.1.1 настоящего Кодекса.

Согласно части 3.5 статьи 4.1 КоАП РФ административное наказание в виде предупреждения назначается в случаях, если оно предусмотрено соответствующей статьей раздела II настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, за впервые совершенные административные правонарушения при отсутствии причинения вреда или угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при отсутствии имущественного ущерба.

Таким образом, указанным выше законом установлены основания смягчения административной ответственности за правонарушения.

Как установлено в судебном заседании, ООО «Мелодия здоровья 1» является субъектом малого предпринимательства, что подтверждается выпиской из единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства на сайте Федеральной налоговой службы https://rmsp.nalog.ru/.

Как следует из материалов дела, ООО «Мелодия здоровья 1» ранее привлекалось к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Вместе с тем, ООО «Мелодия здоровья 1» в настоящее время привлекается по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, имеющий иной предмет правонарушения. Кроме того, совершенное правонарушение не повлекло причинения вреда или возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, либо других негативных последствий.

В настоящее время ООО «Мелодия здоровья 1» устранило допущенные нарушения.

Учитывая обстоятельства и характер совершенного административного правонарушения, суд находит возможным назначить ООО «Мелодия здоровья 1» административное наказание в виде предупреждения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 4.1.1, 30.7 ч.1 п. 2 КоАП РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Жалобу директора ООО «Мелодия здоровья 1» ФИО6 удовлетворить.

Постановление главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) ФИО1 №-ОБ/238/76/14 от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, – изменить, назначив ООО «Мелодия здоровья 1» наказание в виде предупреждения.

Копию настоящего решения направить заинтересованным лицам.

Настоящее решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течении 10 суток с момента его вынесения или получения копии.

Судья подпись ФИО5

Решение не вступило в законную силу

Копия верна

Судья ФИО5

Секретарь ФИО4