Решение № 2-63/2019 2-63/2019(2-986/2018;)~М-932/2018 2-986/2018 М-932/2018 от 13 февраля 2019 г. по делу № 2-63/2019

Дело № 2-63/2019 14 февраля 2019 года

УИД 29RS0016-01-2018-001287-32


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Новодвинский городской суд Архангельской области

в составе председательствующего судьи Поршнева А.Н.,

при секретаре Коноваловой А.М.,

с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО2,

представителей ответчика ООО «ПП «Рембум» ФИО3, адвоката Шарикова С.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новодвинске Архангельской области гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Производственное предприятие «Рембум» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Производственное предприятие «Рембум» (ООО «ПП «Рембум») о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал на то, что решением Новодвинского городского суда Архангельской области от 31.05.2018, вступившим в законную силу 27.08.2018, отношения, сложившиеся между ФИО1 и ООО «ПП «Рембум» в период с 01.04.2015 по 10.04.2018, признаны трудовыми; на ООО «ПП «Рембум» возложена обязанность внести в трудовую книжку запись о работе ФИО1 в должности курьера с 01.04.2015 по 10.04.2018. Ответчиком при прекращении трудовых отношений не были выплачены все суммы, причитающиеся работнику при увольнении. В этой связи истец просит суд взыскать с ответчика 152409,06 руб. в качестве заработной платы, компенсации отпуска, оплаты периодов временной нетрудоспособности, компенсировать моральный вред в размере 80000 руб. (требования изложены с учетом их уточнения истцом по правилам статьи 39 ГПК РФ).

Ответчик ООО «ПП «Рембум» в письменных возражениях полагает, что возмещению подлежит 64356,58 руб. за период с 01.08.2017 по 10.04.2018, из них: 47446,52 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, 16910,06 руб. – заработная плата, в остальной части в отношении взыскиваемой заработной платы пропущен срок на обращение истца в суд, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), пособие по временной нетрудоспособности истец может получить путем самостоятельного обращения в Фонд социального страхования Российской Федерации, компенсацию морального вреда в размере 80000 руб. считает завышенной.

В судебном заседании истец и его представитель требования поддержали, представители ответчика иск не признали.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Как установлено по материалам дела, решением Новодвинского городского суда Архангельской области от 31.05.2018, вступившим в законную силу 27.08.2018, частично удовлетворены исковые требования ФИО1 к ООО «ПП «Рембум»: отношения, сложившиеся между ФИО1 и ООО «ПП «Рембум» в период с 01.04.2015 по 10.04.2018, признаны трудовыми; на ООО «ПП «Рембум» возложена обязанность внести в трудовую книжку запись о работе ФИО1 в должности курьера с 01.04.2015 по 10.04.2018.

Согласно части 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Разрешая требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ обязанностями работодателя, в частности, являются соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные сроки.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ под заработной платой (оплата труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда. Статьями 148, 315, 316 и 317 ТК РФ предусмотрена оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Как следует из положений статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами; размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами (статья 183 ТК РФ).

Согласно статье 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ).

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Судом по ходатайству истца назначена бухгалтерская экспертиза.

По заключению ООО «Норд Эксперт» от 28.01.2019 № 4698 размер заработной платы, подлежащей начислению и выплате ФИО1 за период работы с 01.04.2015 по 10.04.2018, исходя из минимального размера оплаты труда, действовавшего в соответствующие периоды, с начислением сверх него процентной надбавки и районного коэффициента за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а также исходя из размера удержаний в виде налогов, составил 260115,01 руб., размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащий начислению и выплате ФИО1 в периоды с 07.11-21.12.2016, 19.04-05.07.2017, 22.09-25.10.2017, 02.02-07.03.2018, 04-09.04.2018 – 43034,05 руб., размер компенсации неиспользованного отпуска, подлежащей начислению ФИО1, на дату прекращения трудовых отношений 10.04.2018 (с учетом того, что отпуск ранее не предоставлялся) – 52482 руб., общий размер задолженности работодателя по оплате труда работника (заработная плата, компенсация неиспользованного отпуска, оплата периода временной нетрудоспособности) с учетом произведенных в период с 01.04.2015 по 10.04.2018 выплат (по расчетным листкам) и удержаний – 152409,06 руб.

Судом не установлено наличия в выводах эксперта какой-либо неопределенности или непреодолимых противоречий. Исследование проводилось в специализированной организации, экспертом, имеющим определенную квалификацию, соответствующую экспертную специальность и достаточный стаж работы. Кроме того, эксперт был предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения по статье 307 УК РФ.

Судом установлено, что отношения, возникшие между сторонами в период с 01.04.2015 по 10.04.2018, признаны трудовыми решением Новодвинского городского суда Архангельской области от 31.05.2018, вступившим в законную силу 27.08.2018, настоящее исковое заявление подано 19.11.2018. Доводы ответчика о применении последствий пропуска истцом предусмотренного статьей 392 ТК РФ срока на обращение в суд за взысканием заработной платы подлежат отклонению, как основанные на ошибочном толковании единства норм статей 19.1, 140 и 392 ТК РФ, по смыслу которых истец вправе обратиться в суд за разрешением спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а за разрешением спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, в процессе реализации дискреционных полномочий по определению норм, подлежащих применению в конкретном деле, суд должен следовать такому варианту их толкования и применения, при котором исключается возможность ущемления гарантированных Конституцией Российской Федерации прав и свобод человека и гражданина (постановление от 21.01.2019 № 6-П и другие).

Доводы ответчика о правилах применения правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 07.12.2017 № 38-П, носят субъективный характер, основанный на ошибочном толковании норм Трудового кодекса Российской Федерации, на которые суд сослался выше, мотивируя решение, и которые оставались неизменны (в отличие от правоприменительной практики).

В определении Конституционного Суда Российской Федерации от 27.02.2018 № 252-О-Р речь идет о процессуальных особенностях рассмотрения и пересмотра дел, находившихся в производстве судов на 07.12.2017.

Поскольку настоящее дело разрешается после 07.12.2017, суд не вправе применить нормы трудового законодательства в любом другом истолковании, расходящемся с их конституционно-правовым смыслом, выявленным Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении от 07.12.2017 № 38-П.

Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Учитывая все обстоятельства дела, лишения, которые испытал истец в результате нарушения его прав, душевные переживания, отрицательные эмоции, их характер и продолжительность, суд находит достаточной и отвечающей принципам разумности и справедливости компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб. Оснований для взыскания компенсации в ином (меньшем) размере не имеется.

На основании статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Новодвинск» следует взыскать 4548 руб. государственной пошлины.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Производственное предприятие «Рембум» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственное предприятие «Рембум» в пользу ФИО1 152409 рублей 06 копеек задолженности по оплате труда (заработная плата, компенсация неиспользованного отпуска, оплата периода временной нетрудоспособности), 10000 рублей 00 копеек компенсации морального вреда, всего 162409 рублей 06 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственное предприятие «Рембум» в доход бюджета муниципального образования «Город Новодвинск» 4548 рублей 00 копеек государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Новодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья А.Н. Поршнев

Мотивированное решение изготовлено 19.02.2019