Решение № 2-1252/2017 2-1252/2017(2-7249/2016;)~М-6024/2016 2-7249/2016 М-6024/2016 от 6 июня 2017 г. по делу № 2-1252/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ года г. Новосибирск

Центральный районный суд г. Новосибирска в составе:

судьи Певиной Е.А.,

при секретаре Стариковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Т Е.М. к ТСН (жилья) «С» о признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств

у с т а н о в и л:

Истец Т Е.М. обратился в суд с иском к ТСН (жилья) «С», указав в исковом заявлении, что был принят на работу по совместительству на должность управляющего в ТСН (жилья) «С» на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Также по совместительству истец осуществлял функции сантехника. Размер ежемесячной заработной платы Т Е.М. составлял № рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении с ДД.ММ.ГГГГ ежегодного оплачиваемого отпуска. В этот же день на счет истца поступил платеж с заработной платой за июнь в размере № рублей, отпускные в размере № рублей.

В период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске истец заболел, данное обстоятельство подтверждается больничными листами о временной нетрудоспособности, содержащими сведения об освобождении от работы на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ по истечении срока нахождения на больничном Т Е.М. предоставил документы о временной нетрудоспособности ответчику, одновременно подав при этом заявление об увольнении по собственному желанию.

В связи с тем, что работодатель не осуществил оплату пособия по временной нетрудоспособности, истец ДД.ММ.ГГГГ обратился в Государственную инспекцию труда в <адрес>.

Ответ получен истцом по электронной почте ДД.ММ.ГГГГ, из содержания которого он узнал, что ДД.ММ.ГГГГ работодателем был составлен акт об отсутствии его на рабочем месте, ДД.ММ.ГГГГ издан приказ об увольнении за прогул, больничные листы не оплачивались и направлялись ДД.ММ.ГГГГ истцу почтовым отправлением, которое им получено не было и вернулось ответчику.

Истец полагает, что увольнение является незаконным, в связи с чем, с учетом уточнения исковых требований просит признать незаконным увольнение с должности управляющего ТСН (жилья) «С», оформленное приказом от ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, а также компенсацию морального вреда (л.д.№).

Истец Т Е.М. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, направил в суд своего представителя Т А.В.

Представитель истца Т А.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании уточнил заявленные истцом исковые требования, пояснив, что истец не желает продолжать работу в ТСН (жилья) «С», в связи с чем, в случае удовлетворения судом его требования о признании увольнения незаконным просит суд изменить дату увольнения на дату вынесения судебного решения, а формулировку увольнения на увольнение по инициативе работника. Требования о взыскании оплаты по листкам нетрудоспособности он не поддерживает, т.к. в настоящее время больничные листы оплачены.

Представители ответчика ТСН (жилья) «С» У Р.И., действующая на основании доверенности, председатель Правления ТСН (жилья) «С» К Н.М. в судебном заседании заявленные требования не признали.

Согласно п. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд, выслушав пояснения представителей сторон, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ Т Е.М. принят на работу в ТСЖ «С» на должность управляющего по совместительству с должностным окладом № рублей (л.д. №).

ДД.ММ.ГГГГ ТСН (жилья) «С» составлен акт об отсутствии управляющего домом Т Е.М. на рабочем месте в течение всего рабочего дня (л.д. №). Как следует из содержания акта, на момент его составления сведений о причинах отсутствия на рабочем месте Т Е.М. не имеется.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был издан приказ о прекращении трудового договора с Т Е.М. по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул) (л.д. №). В качестве документа-основания указан акт об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 77 ТК РФ предусмотрены основания прекращения трудового договора, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

При этом согласно пп. 6 п. «а» ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе, в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В материалы дела представлен акт № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №), в соответствии с которым в связи с невозможностью дозвониться до Т Е.М. (истец не отвечал на телефонные звонки), ответчиком было принято решение направить приказ об увольнении заказным письмом с уведомлением.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: … увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Исходя из материалов дела, можно сделать вывод о том, что у Т Е.М. письменное объяснение по факту его отсутствия ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте в течение всего рабочего дня истребовано не было, доказательств обратного ответчик не представил. Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о нарушении процедуры увольнения Т Е.М., что является самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

Согласно определению суда от ДД.ММ.ГГГГ суд предлагал ответчику в срок до ДД.ММ.ГГГГ представить суду справки о доходах истца по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ года, расчет среднедневного заработка, выполненный с учетом Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. Данное определение уда было получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№), однако, на дату принятия судебного решения указанное требование суда со стороны ответчика не исполнено, в связи с чем, суд полагает возможным самостоятельно рассчитать средний заработок истца за время вынужденного прогула с учетом сведений, имеющихся в материалах дела.

Согласно Положению об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за № календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно приказу о приеме истца на работу ему установлен должностной оклад № рублей, согласно ст. 317 ТК РФ выплате истцу так же подлежит районный коэффициент, который на территории <адрес> составляет №. Таким образом, размер среднемесячной заработной платы истца по должности управляющего, при условии, что истец отработал полное количество рабочего времени по должности управляющего при совместительстве составляет № рублей (№).

Из выписки по счету истца (л.д.№) следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (год, предшествующий увольнению истца) истец в отпуске не находился, в связи с чем, суд определяет размер среднедневного заработка истца в сумме № рублей (№ рублей * № месяцев = № рублей; № рублей / № рабочих дней по производственному календарю за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = № рублей).

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец являлся нетрудоспособным (л.д.№) связи с чем, ему была произведена оплата указанного периода за счет средств ФСС.

Следовательно, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за время вынужденного прогула за № рабочих дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в общей сумме № рублей (№ рублей * № рабочих дней).

Статьей 394 ТК РФ предусмотрено, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Принимая во внимание степень вины ответчика, обстоятельства дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере № рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать приказ ТСН (жилья) «С» от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Т Е.М. на основании п/п «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (за прогул) незаконным.

Изменить дату увольнения Т Е.М. на ДД.ММ.ГГГГ формулировку основания увольнения на увольнение по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ).

Взыскать с ТСН (жилья) «С» в пользу Т Е.М. № рублей в счет выплаты заработной платы за время вынужденного прогула (с указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц); № рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ТСН (жилья) «С» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме № рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.А. Певина