Решение № 2-1016/2017 2-1016/2017~М-971/2017 М-971/2017 от 26 апреля 2017 г. по делу № 2-1016/2017

Дело № 2-1016/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Воркута Республики Коми 27 апреля 2017 года

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Солодиловой Е.Ю.

при секретаре судебного заседания Муравьевой Е.М.,

с участием помощника прокурора Дикович А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г.Воркуты в интересах ФИО1 к Муниципальному Унитарному Предприятию «Управление многоквартирными домами» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор города Воркуты обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к МУП «Управление многоквартирными домами» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 36538,15 рублей, компенсации морального вреда - 5 000,00 рублей.

В обоснование требований указано, что истец состоит в трудовых отношениях с МУП «Управление многоквартирными домами». Задолженность ответчика по заработной плате за январь 2017 года составляет 36538,15 рублей. Поскольку до настоящего времени выплата заработной платы не произведена, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника.

Помощник прокурора в судебном заседании пояснила, что в настоящее время задолженность по заработной плате погашена, последний платеж поступил 24.04.2017, в связи с чем уточнила, что взысканию подлежит только компенсация морального вреда.

Истец в судебном заседании участия не принимает, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом.

Ответчик, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен, в судебное заседание своего представителя не направил.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МУП «Управление многоквартирными домами» с 01.09.2016, что подтверждается копией приказа № 117 о приёме на работу от 30.08.2016, трудовым договором.

Из представленных расчётных листков ФИО1 следует, что МУП «Управление многоквартирными домами» имело задолженность по заработной плате перед истцом за январь 2017 года.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Кроме того, согласно ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно справке МУП «УМД» задолженность по заработной плате перед ФИО1 погашена, последний платеж произведен 24.04.2017.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 предусмотрено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Неисполнение требований трудового законодательства в части своевременной оплаты за труд причинило истцу моральный вред, подлежащий компенсации, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, а также длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца, приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных требований в размере 5000,00 рублей.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300,00 рублей по требованиям неимущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 211 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Управление многоквартирными домами» (...) в пользу ФИО1 (... г.р., уроженка ...) компенсацию морального вреда в сумме 5000,00 рублей.

Взыскать с Муниципального Унитарного Предприятия «Управление многоквартирными домами» в доход Муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в сумме 300,00 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения.

Председательствующий Солодилова Е.Ю.