Решение № 2-2237/2019 2-2237/2019~М-1643/2019 М-1643/2019 от 10 июня 2019 г. по делу № 2-2237/2019

25RS0029-01-2019-002787-03

Дело № 2-2237/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 июня 2019 года Уссурийский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Веригиной И.Н., при секретаре Тёгай И.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "XXXX" о признании трудового договора расторгнутым

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к ответчику с настоящим иском, в его обоснование указала, что с ДД.ММ.ГГ работала у ответчика в должности заместителя директора. По ДД.ММ.ГГ она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. ДД.ММ.ГГ посредством почтового отправления обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, однако её увольнение не оформлено по настоящее время. Почтовое отправление вернулось отправителю ДД.ММ.ГГ. По юридическому адресу работодатель отсутствует, фактическое место нахождения ответчика ей неизвестно, в связи с чем в судебном порядке просит признать трудовой договор расторгнутым с ДД.ММ.ГГ.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении иска по доводам, изложенным в иске.

Ответчик ООО "XXXX" в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, возражения по существу иска не поступили. С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещение которого признал надлежащим.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, полагает требования истца подлежащими удовлетворению.

Судом установлено и из материалов дела следует, что истец трудоустроен у ответчика ООО "XXXX" с ДД.ММ.ГГ по настоящее время (трудовой договор от ДД.ММ.ГГ, дополнительное соглашение XXXX от ДД.ММ.ГГ, трудовая книжка л/д 5-7,11-12).

В отношении ООО "XXXX" представлена выписка из ЕГРЮЛ по состоянию на дату ДД.ММ.ГГ, адрес XXXX л/д 13-15.

ДД.ММ.ГГ посредством почтового отправления ФИО1 обратилась к ООО "XXXX" с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГ, её увольнение не оформлено по настоящее время, почтовое отправление вернулось отправителю ДД.ММ.ГГ л/д 8-10.

Иные сведения суду не предоставлены. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены в ч. 1 ст. 80 ТК РФ, в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (почтовое отправление с заявлением об увольнении выслано отправителю ДД.ММ.ГГ + две недели итого ДД.ММ.ГГ).

Согласно ч. 5 и ч. 6 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Из содержания ч. 4 ст. 80 ТК РФ и пп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Таким образом, единственным основанием для расторжения трудового договора в соответствии со ст. 80 ТК РФ является инициатива работника, выраженная в письменной форме и не измененная до окончания срока предупреждения работодателя о намерении работника прекратить трудовые отношения. При этом законом на работодателя возложена обязанность оформить расторжение трудового договора в последний день работы работника, выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Факт подачи работником работодателю заявления об увольнении по собственному желанию установлен судом.

Суд считает, что у ООО "XXXX" возникла обязанность прекратить трудовые отношения с ФИО1 ввиду совершения ею ряда последовательных действий, выражающих намерение расторгнуть трудовой договор.

При установленных обстоятельствах, на основании перечисленных выше положений материального закона, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к ООО "XXXX" о признании трудового договора расторгнутым на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГ.

Руководствуясь ст. 194, ст. 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГ между ООО "XXXX" и ФИО1 расторгнутым на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию с ДД.ММ.ГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 17.06.2019 года.

Председательствующий И.Н. Веригина