Решение № 2-1909/2018 2-1909/2018~М-1584/2018 М-1584/2018 от 27 июня 2018 г. по делу № 2-1909/2018

Дело № 2-1909/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 июня 2018 года г.Чебоксары

Калининский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Селендеевой М.В., при секретаре судебного заседания Головиной В.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Транс Авто-Рентал» о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись об увольнении,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Транс Авто-Рентал» о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ст.77 ТК РФ – по собственному желанию.

Требования мотивированы тем, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Транс Авто-Рентал» в должности <данные изъяты> с окладом 5554 руб. С ДД.ММ.ГГГГ ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком. ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика было направлено заявление об увольнении по собственному желанию. Ответчик данное заявление не получил, конверт вернулся обратно с отметкой за истечением срока хранения ДД.ММ.ГГГГ, прекращение трудовых отношений не оформил. Ссылаясь на ст. ст. 80, 84.1 ТК РФ истцом инициирован настоящий иск.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске, вновь привела их суду.

Ответчик ООО «Транс Авто-Рентал», извещенный надлежащим образом, своего представителя в суд не направил.

С согласия истца, суд рассмотрел дело в заочном порядке.

Согласно ст.234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии с положениями ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В силу п. 3 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ч. 3 ст. 66 ТК РФ и п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 №, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, если работа в этой организации является для работника основной.

Пунктом 4 указанных Правил установлено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 10 Правил).

С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку (пункт 12 Правил).

Согласно п. 14 Правил записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного Федерального закона.

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон п. п. 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора ) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи (пункт 15 Правил).

Судом установлено, что ФИО2 на основании приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Транс Авто-Рентал» на должность менеджера по логистике с должностным окладом 5554 руб.

Согласно свидетельству о рождении от ДД.ММ.ГГГГ у ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ родилась дочь, ФИО1, в связи с чем с ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 по месту регистрации ООО «Транс Авто-Рентал» по адресу: <адрес> (согласно сведениям из ЕГРЮЛ) направлено письменное заявление об увольнении по собственному желанию, что подтверждается почтовой отметкой на конверте.

Однако работодателем заявление получено не было, ДД.ММ.ГГГГ почтовое отправление возвращено отправителю за истечением срока хранения.

До настоящего времени увольнение истца ООО «Транс Авто-Рентал» не произведено.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, двухнедельный срок предупреждения ответчика об увольнении начал исчисляться с ДД.ММ.ГГГГ и истек ДД.ММ.ГГГГ

При таком положении трудовые отношения между истцом и ответчиком расторгнуты с ДД.ММ.ГГГГ, поэтому суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования ФИО2 об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно чек-ордеру от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уплачена государственная пошлина в размере 300 руб. за подачу искового заявления. Исходя из удовлетворенных исковых требований, с ответчика ООО «Транс Авто-Рентал» в пользу ФИО2 подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.ст.194–199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Транс Авто-Рентал» удовлетворить в полном объеме.

Обязать ООО «Транс Авто-Рентал» внести в трудовую книжку ФИО2 запись об увольнении по инициативе работника на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Транс Авто-Рентал» в пользу ФИО2 государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Ответчик вправе подать в Калининский районный суд г. Чебоксары заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.В. Селендеева

Мотивированное решение изготовлено 03 июля 2018 года.