Решение № 2-7931/2017 2-7931/2017~М-7356/2017 М-7356/2017 от 5 сентября 2017 г. по делу № 2-7931/2017

Копия.

Дело ...


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

... ...

Вахитовский районный суд ... Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Сычева И.А.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Отель Джузеппе» о признании приказа об отстранении от работы, обязании обеспечить допуск к работе,

УСТАНОВИЛ:

в обосновании иска указано, что ... ФИО1 была принята на работу в общество с ограниченной ответственностью «Отель Джузеппе» (далее ООО «Отель Джузеппе») на должность первого заместителя генерального директора.

Приказом ООО «Отель Джузеппе» ... от ... ФИО1 была отстранена от работы с ... на период проведения финансовой проверки ревизионной комиссией ООО «Отель Джузеппе» в связи с выявлением фактов нецелевого использования денежных средств.

С данным отстранением от работы истица не согласно, полагает его незаконным. Ответчик указал в приказе формулировку «в связи с выявлением фактов нецелевого использования денежных средств», однако данные факты ни чем не подтверждены, не соответствуют действительности. Объяснение у истицы не отбиралось. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает отстранение от занимаемой должности работника на время проведения проверки финансовой хозяйственной деятельности общества. О времени проведения финансовой проверки ревизионной комиссии, истица не уведомлялась.

Отстранение от должности, по мнению истицы, обусловлено целью необъективности результатов проверки.

По этим мотивам истица просит признать приказ об отстранении от работы незаконным и обязать обеспечить допуск к работе.

Истица и её представители в судебное заседание явились, иск поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, с иском не согласен.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со статьей 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Установлено, что ... ФИО1 была принята на работу в общество с ограниченной ответственностью «Отель Джузеппе» (далее ООО «Отель Джузеппе») на должность первого заместителя генерального директора.

Из представленного суду приказа ООО «Отель Джузеппе» ... от ... следует, что ФИО1 отстранена от работы с ... на период проведения финансовой проверки ревизионной комиссией ООО «Отель Джузеппе» в связи с выявлением фактов нецелевого использования денежных средств.

Представитель ответчика в судебном заседании и пояснил, что данный приказ действительно был издан, о чем ФИО1 была уведомлена телеграммой. Однако в этот же день, данный приказ был отменен, в связи с чем допуск к работе истицы не ограничен.

Факт отмены приказа от ... об отстранении ФИО1 от работы подтверждается копией приказа работодателя от ... об отмене ранее изданного приказа об отстранении ФИО1 от работы.

Данной обстоятельство также было предметом проверки государственной инспекции труда и нашло отражение в заключении инспектора.

Вместе с тем, сам факт издания приказа имел место, предусмотренные законом основания для его издания отсутствовали и данный приказ, не смотря на его отмену, с момента своего издания являлся незаконным, в связи с чем исковые требования в этой части являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Что касается требований об обязании обеспечить допуск к работе, то их также следует признать обоснованными.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что в настоящее время рабочее место для истицы отсутствует и она будет допущена к работе как только оно будет оборудовано.

Однако данное обстоятельство не является уважительной причиной для недопуска истицы к работе.

В силу статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: восстановлении на работе.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление удовлетворить.

Признать незаконным приказ от ... общества ограниченной ответственностью «Отель Джузеппе» ... об отстранении первого заместителя генерального директора ФИО1 от работы с ..., обязав общество ограниченной ответственностью «Отель Джузеппе» обеспечить ей допуск к работе.

Обратить решение в этой части к немедленному исполнению.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Отель Джузеппе» в бюджет муниципального образования ... ... государственную пошлину.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд ... Республики Татарстан в течение месяца с момента вынесения.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья Сычев И.А.