Решение № 2-2115/2024 2-2115/2024~М-1624/2024 М-1624/2024 от 7 мая 2024 г. по делу № 2-2115/2024

Дело № 2-2115/2024

64RS0045-01-2024-002979-12


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 мая 2024 года город Саратов

Кировский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Беляковой И.А.,

при помощнике судьи Никитиной Д.В.,

с участием помощника прокурора Октябрьского района г. Саратова Найденовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Октябрьского района г. Саратова, действующего в интересах ФИО1 ФИО7 к ИП ФИО4 ФИО8 об установлении факта трудовых отношений, понуждении к действию,

установил:

прокурор Октябрьского района г. Саратова обратился в суд с вышеуказанным иском в интересах ФИО1 ФИО9 к ИП ФИО4 ФИО10, в котором просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО4 к. с ДД.ММ.ГГГГ, возложить на ИП ФИО4 к. обязанность по внесению в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, возложить на ИП ФИО4 к. обязанность по предоставлению в отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Саратовской области сведений о страховом стаже ФИО1 и оплатить страховые взносы за период с ДД.ММ.ГГГГ, возложить на ИП ФИО4 к. обязанность по предоставлению в инспекцию Федеральной налоговой службы по месту регистрации отчетности по форме 2-НДФЛ в отношении ФИО1

Ссылаясь на то, что во исполнение п. 6.19, 6.20 указания прокуратуры Саратовской области №42/7/2 от 22.02.2024 «Об организации прокурорского надзора за исполнением трудового законодательства», а также по обращению ФИО1, прокуратурой была проведена проверка соблюдения трудовых прав в деятельности индивидуального предпринимателя ФИО4 к., осуществляющей деятельность по продаже разливного пива по адресу: г. Саратов, <адрес> По результатам проверки, в деятельности индивидуального предпринимателя ФИО4 к. выявлены нарушения трудового законодательства, установлено, что ФИО1 с февраля 2024 года осуществляет трудовую деятельность в магазине по продаже пивной продукции <адрес>, расположенный по адреcy: г. Саратов, <адрес> в должности продавца. При этом, между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО4 к. официально трудовые отношения не оформлены, трудовой договор не заключен, приказ о приеме на работу не издавался и с приказом о приеме на работу ФИО1 никто не знакомил, запись в трудовую книжку о начале работы не вносилась, заработная плата выплачивается наличными. Условия оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха между ФИО1 и ИП ФИО4 к. определялись устно.

21.03.2024 прокуратурой в отношении ИП ФИО4 к. возбуждено дело об административном правонарушении по ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ. Постановление для принятия решения по ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ направлено в Государственную инспекцию труда Саратовской области, в настоящий момент находится на рассмотрении.

ФИО1 обратилась в прокуратуру района с просьбой защитить ее нарушенные трудовые права, путем обращения в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений с ИП ФИО4 к., в связи с чем, был подан настоящий иск.

В судебном заседании помощник прокурора Найденова Е.В. исковые требования поддержала по доводом, изложенным в иске, просил их удовлетворить в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик ИП ФИО4 к., представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Саратовской области в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, возражений по существу заявленных требований не предоставили, об отложении судебного заседания не ходатайствовали.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело по существу в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Суд, заслушав помощника прокурора, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с п. 16 "Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022), если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 приведены разъяснения, применяемые ко всем субъектам трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратилась в прокуратуру Октябрьского района г. Саратова с заявлением об обращении в суд в ее интересах по защите ее трудовых прав в части легализации трудовых отношения с ИП ФИО4 к. (л.д. 6).

Из объяснения ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ., следует, что она работает в магазине по продаже пивной продукции <адрес> расположенном по адреcy: г. Саратов, <адрес> продавцом примерно 2 недели. Трудовой договор с ней не заключен, заработную плату получает наличными, хотела бы трудоустроится (л.д. 7-8).

ИП ФИО4 к., <данные изъяты>, ОГРНИП № (л.д. 13-14,18-24), с ДД.ММ.ГГГГ. арендует нежилое помещение по адресу: г. Саратов, <адрес> (л.д. 15-17).

ДД.ММ.ГГГГ. постановлением заместителя прокурора Октябрьского района г. Саратова, возбуждено производство об административном правонарушении по ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ФИО4 к., в связи с тем, что по факту проведенной проверки было установлено, что между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО4 к. официально трудовые отношения не оформлены, трудовой договор не заключен, приказ о приеме на работу не издавался и с приказом о приеме на работу ФИО1 никто не знакомил, запись в трудовую книжку о начале работы не вносилась, заработная плата ФИО1 выплачивается наличными. ИП ФИО4 к. согласилась с данными нарушениями (л.д. 25-27).

Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО1 фактически состоит в трудовых отношениях с ИП ФИО4 к. с 01.03.2024г.

Доказательств отсутствия данных трудовых отношений, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, работодателем суду не предоставлено, а отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке за спорный между ИП ФИО4 к. и ФИО1, свидетельствует о ненадлежащем выполнении работодателем обязанности по оформлению трудовых отношений.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Октябрьского района г. Саратова, действующего в интересах ФИО1 ФИО11 к ИП ФИО4 ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, понуждении к действию – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 ФИО12, ДД.ММ.ГГГГ года рождения <данные изъяты> и ФИО4 ФИО2 № с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ИП ФИО3 ФИО2 № внести в трудовую книжку ФИО1 ФИО13 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ИП ФИО4 ФИО14 № предоставить в отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Саратовской области сведения о страховом стаже ФИО1 ФИО15 и оплатить страховые взносы за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ИП ФИО4 ФИО2 № предоставить в инспекцию Федеральной налоговой службы по месту регистрации отчетность по форме 2-НДФЛ в отношении ФИО1 ФИО16.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Кировский районный суд г. Саратова в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 17 мая 2024 года.

Судья И.А. Белякова