Решение № 2-554/2018 2-554/2019 2-554/2019(2-8695/2018;)~М-8504/2018 2-8695/2018 М-8504/2018 от 4 февраля 2019 г. по делу № 2-554/2018

№2-554/2018


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Тюмень 05 февраля 2019 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе председательствующего судьи Калашниковой С.В., при секретаре Василенко А.В., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сибирский Проектно-Изыскательский Центр» о взыскании задолженности заработной платы и иных выплат при увольнении, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

истец обратился в суд с указанным иском к ответчику. Требования иска мотивированы тем, что в компании ответчика истец работал с 28.04.2014 до 12.09.2018 в должности ведущего юрисконсульта с должностным окладом в размере 20 900 рублей. При увольнении расчет с ним не произведен, задолженность составила 76 770,92 рублей, по состоянию на 30.10.2018 проценты за нарушение срока выплаты составили 2 120,36 рублей. Указывает, что незаконными действиями работодателя по невыплате заработной платы ему причинен моральный вред. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.07.2018 по 12.09.2018 в размере 76 770,92 рублей, компенсацию по невыплате заработной платы за период с 16.08.2018 по 30.10.2018 в размере 2 120,36 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

17.12.2018 судом принято увеличение исковых требований, согласно которых истец просит взыскать проценты за просрочку выплаты заработной платы по состоянию на 14.12.2018 в размере 3 918,27 рублей, в остальной части требования остались неизменны.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, суду не представлены доказательства уважительности неявки, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Истец требования иска поддержал в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 24 367,55 рублей, поскольку ответчик 22.01.2019 перечислил задолженность в размере 52 403,37 рубля. В остальной части требования поддержал в полном объеме.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Как установлено судом, истец с 28.04.2014 до 12.09.2018 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности ведущего юрисконсульта, ему установлен должностной оклад в размере 20 900 рублей, что подтверждается трудовым договором № 28 от 28.04.2014, дополнительными соглашениями к нему, копией трудовой книжки, приказом о прекращении трудового договора №020-ЛС от 12.09.2018.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно расчета истца задолженность ответчика по основным выплатам за период с 01.07.2018 по 12.09.2018, включая пособие по временной тетрудоспособности за период с 25.06.2018 по 12.09.2018 по состоянию на 14.12.2018 составила 76 770,92 рублей, без учета НДФЛ в размере 11 472 рубля.

Истцом в суде подтвержден размер задолженности по заработной плате в размере 24 367,55 рублей, поскольку ответчик 22.01.2019 перечислил задолженность в размере 52 403,37 рубля.

Таким образом, судом установлено, что задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы на дату принятия решения составляет 24 367,55 рублей.

При определении размера задолженности по заработной плате, судом принимаются во внимание расчетные листки, справки по форме 2 НДФЛ, возражений от ответчика относительно расчета задолженности в суд не поступило.

При таких обстоятельствах, суд считает, что в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 24 367,55 рублей, с учетом произведенной выплаты 22.01.2019 в размере 52 403,37 рубля..

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы из расчета невыплаченной заработной платы 01.07.2018 по 14.12.2018 составляет 3 918,27 рублей. Ответчиком указанный расчет не оспорен, контррасчета суду не представлено, а потому подлежит взысканию в указанном размере.

В судебном заседании установлен факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы в установленные трудовым договором сроки.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Суд приходит к выводу, что истцу были причинены определенные нравственные страдания, вызванные нарушением трудовых прав истца, допущенных ответчиком, отказ в своевременной оплате труда и других выплат, предусмотренных трудовым законодательством, что признается принудительным трудом. Исходя из вины ответчика, характера нарушения трудовых прав работника, а также с учетом требований разумности и справедливости суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст.ст. 194- 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибирский Проектно-Изыскательский Центр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 24 367,55 рублей, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с 01.07.2018 по 14.12.2018 в размере 3 918,27 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибирский Проектно-Изыскательский Центр» в доход муниципального образования городской округ Тюмень государственную пошлину в сумме 1 198,55 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы, в суд принявший решение.

Председательствующий судья подпись С.В. Калашникова

В окончательной форме решение суда изготовлено 12.02.2019.