Решение № 2-167/2025 2-167/2025~М-144/2025 М-144/2025 от 10 августа 2025 г. по делу № 2-167/2025

Дело № 2-167/2025

УИД 89RS0009-01-2025-000247-98

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 августа 2025 года с. Красноселькуп

Красноселькупский районный суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Калашниковой А.Н.,

при секретаре Патраваеве Н.А.,

с участием прокурора Красноселькупского района ЯНАО ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Красноселькупского района ЯНАО в интересах Т. к обществу с ограниченной ответственностью «Агрофирма «Толькинская» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Красноселькупского района ЯНАО действующий в интересах Т. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Агрофирма «Толькинская» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

В обосновании требований указал, что по коллективному обращению работников ООО Агрофирма «Толькинская», прокуратурой Красноселькупского района проведена проверка исполнения ответчиком требований трудового законодательства, в результате которой выявлены нарушения закона. Т. в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № в период с 09.01.2024 года по 16.06.2025 года состояла в трудовых отношениях с ООО Агрофирма «Толькинская» в должности ведущего бухгалтера. В настоящее время по состоянию на 30.06.2025 у ООО Агрофирма «Толькинская» перед Т. имеется задолженность по заработной плате за период с января 2025 года по 16.06.2025 в размере 503 250,70 руб.

Прокурор просит взыскать с ООО Агрофирма «Толькинская» в пользу Т., задолженность по заработной плате за период с января 2025 года по 16.06.2025 года в размере 503 250,70 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 1 000,00 руб.

Прокурор Красноселькупского района ЯНАО ФИО1, исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить иск.

Истец Т., в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО Агрофирма «Толькинская», в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений относительно исковых требований не представил.

В соответствии ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии со ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, что предполагает предоставление участвующим в судебном разбирательстве сторонам равных процессуальных возможностей по отстаиванию своих прав и законных интересов.

Суд же, осуществляя гражданское судопроизводство на основе данных принципов, обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон.

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации обеспечивает создание равных условий для участников гражданского судопроизводства и возможность реализации ими своих прав по своему усмотрению, в том числе обеспечением возможности непосредственно участвовать в рассмотрении дела лично или через представителей.

Так, согласно частям 2 и 3 ст. 167 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.

В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Часть 1 ст. 233 ГПК РФ предусматривает, что в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчики о дне, времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщили, суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к следующему:

в соответствии со статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется действующим законодательством, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, принимаемыми работодателями или заключаемыми от их имени.

Обязательным условием, для включение в трудовой договор является условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, должностного оклада работника, доплаты надбавки и поощрительные выплаты).

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По смыслу приведенной нормы трудовые отношения предполагают принятие на работу по определенной специальности (должности). При этом существенным признаком трудовых отношений являются подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, обеспечение работодателем предусмотренных законом условий труда, порядок и форма оплаты труда.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Обязанность по оплате труда работнику в соответствии с действующим законодательством, локальными актами и соглашениями возложена на работодателя (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработной платой в силу указаний статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации является вознаграждение за труд, которое состоит из оклада, компенсационных, стимулирующих выплат, а также надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат.

В соответствии с ч.ч. 6. 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правила внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

Как следует из части 9 статьи 136 Трудового кодекса оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В материалах дела имеется приказ о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Т. трудоустроена в ООО Агрофирма «Толькинская» на должность - ведущего бухгалтера. С 09.01.2024 ей установлена заработная плата в виде оклада в размере 24053,00 руб., с установлением районного коэффициента в размере 70% и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80% (л.д. 10, 12-18).

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с Т. прекращен, по ее личному заявлению, уволена 16.06.2025г. (л.д.11).

Согласно справке ООО Агрофирма «Толькинская» от 21.07.2025 № 11 задолженность по заработной плате перед Т. по состоянию на 30.06.2025 года составляет 503 250,70 руб (л.д. 8).

Таким образом, поскольку в материалы дела не представлено сведений о выплате задолженности по заработной плате за указанный период, требования подлежат удовлетворению.

Разрешая заявленные требования истцов о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего:

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № «О примени судами РФ Трудового Кодекса РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда суд определяет исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом характера причиненных страданий, степени вины работодателя, нарушившего права работника Т. длительным периодом времени нарушения трудовых прав, с учетом требований разумности и справедливости, принимает решение в пределах предоставленной ему законом свободы усмотрения, что не может рассматриваться как нарушение каких-либо конституционных прав и свобод, и считает, что сумма денежной компенсации морального вреда в сумме 1 000,00 рублей, будет является, объективной и достаточной.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец по трудовому спору освобожден от уплаты государственной пошлины, то суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в бюджет муниципального района, за требования имущественного характера 8 232,51 руб., требования неимущественного характера в размере 3 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Красноселькупского района ЯНАО в интересах Т. к обществу с ограниченной ответственностью «Агрофирма «Толькинская» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Агрофирма «Толькинская» (ИНН <***>) в пользу Т., ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 01.01.2025 по 16.06.2025 в размере 503 250 руб., 70 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Агрофирма «Толькинская» (ИНН <***>) в пользу Т., ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт 7421 №) компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Агрофирма «Толькинская» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального района государственную пошлину в сумме 11 233 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Красноселькупский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Н. Калашникова

В окончательной форме решение изготовлено 11 августа 2025 года.