Решение № 2-1118/2017 2-1118/2017~М-921/2017 М-921/2017 от 3 июля 2017 г. по делу № 2-1118/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июля 2017года г.Нягань

Няганский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Басковой Л.В.

При секретаре Бисеровой О.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЮгорскСтрой» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЮгорскСтрой» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда.

Просит взыскать с ответчика невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47086руб.94коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000руб., пени за задержку заработной платы в размере 1434руб.50коп.

Свои требования мотивировала тем, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 02.08.2016г. по 04.04.2017г. в должности главного бухгалтера.

При увольнении ей ответчиком не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Из-за того, что заработную плату выплачивали нерегулярно, ей пришлось взять микрозайм, влезть в долги. Она испытывала нравственные страдания, которые оценивает в 50 000руб.

В судебное заседание истица не явилась, уведомлялась судом по последнему известному месту жительства.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что исковые требования истца не признает, т.к. у ответчика не имеется долга по заработной плате перед истицей. Истице за период работы у ответчика было выплачено 627035руб.90коп., т.е. с переплатой. Перечисления производились по пять раз в месяц. Истица была главным бухгалтером и себе перечисляла заработную плату, ее никто не контролировал. Премии на предприятии не было, а она себе по 100 000руб. перечисляла. Ответчика проверяла Государственная инспекция труда, обязали их доплатить 78рублей. Они выплатили, иных долгов нет.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

С 02.08.2016г. по 04.04.2017г. ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ЮгорскСтрой» в должности главного бухгалтера.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивая в полном размере работникам заработную плату в сроки, определенные трудовым законодательством.

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТКРФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно п.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно трудового договора должностной оклад истицы составляет 23510руб.97коп., районный коэффициент 70% и северная надбавка 50%.

Как видно из расчетных листков с августа 2016г. по апрель 2017г. заработная плата истицы составляет 400 305руб.70коп., подоходный налог 52039руб.74коп., т.е. на руки истица должна была получить 348365руб.96коп.

Согласно платежных документов, представленных ответчиком в материалы дела, истице было выплачено 452735рцб.90коп. заработной платы и 174300руб. премии, а всего 627035руб.90коп., за вычетом подоходного налога.

Таким образом, ответчиком в адрес истицы была выплачена заработная плата на 104369руб.94коп. больше, чем полагалось.

Согласно трудового договора истице полагалось 28 дней основного отпуска и 16 дней дополнительного.

Истица отработала у ответчика 7 месяцев, т.е. ей должны были оплатить компенсацию за отпуск за 30 дней.

Среднедневная заработная плата истицы составляет 1997руб.73коп.

Таким образом компенсация за неиспользованный отпуск составила 1997,53х30=59925руб.90коп.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истице была выплачена вся заработная плата, задолженности предприятия перед истцом не имелось.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд приходит к выводу, что требования истца о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, т.к. в удовлетворении основных требований истице отказано.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЮгорскСтрой» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Ханты-Мансийского окружного суда через Няганский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 10.07.2017г.

.
Судья Баскова Л.В.