Решение № 2-132/2019 2-132/2019(2-2516/2018;)~М-2358/2018 2-2516/2018 М-2358/2018 от 27 января 2019 г. по делу № 2-132/2019

Дело №2 –132/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 января 2019 года город Новочебоксарск

Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики

под председательством судьи Красильниковой С.А.,

при секретаре судебного заседания Николаевой Л.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Новочебоксарск Чувашской Республики – Чувашии (межрайонное) о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии со статьей 30 пункта 1 подпункта 2 Федерального закона РФ «О страховых пенсиях»

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Новочебоксарск Чувашской Республики – Чувашии (межрайонное) о признании решение № от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии со статьей 30 пункта 1 подпункта 2 Федерального закона РФ «О страховых пенсиях» незаконным, об обязании включить в специальный стаж:

- период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве электромонтера по ремонту электрооборудования в электроцехе,

- период работы со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве дежурного электромонтера электроцеха,

- период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве электромонтера по обслуживанию оборудования электростанции,

- периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве электромонтера по обслуживанию оборудования электростанции на Новочебоксарской ТЭЦ-3 филиал « Марий-Эл и Чувашии»,

- период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве электромонтера по обслуживанию оборудования электростанции на Новочебоксарской ТЭЦ-3 филиал «Марий-Эл и Чувашии ПАО «Т Плюс»

об обязании назначить пенсию с ДД.ММ.ГГГГ. ( в окончательном варианте).

Свой иск мотивировал тем, что данное отказное решение нарушает его право на получение льготной пенсии.

Истец в суд не явился, имеется заявление о рассмотрении дела без его участия, просил дело рассмотреть с участием адвоката Андреева В.В.

Представитель истца в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении и вновь привел их суду, при этом также суду пояснил, что доводы ответчика в той части, что истцу невозможно назначить досрочную страховую пенсию являются несостоятельными, поскольку имеются судебные решения, по которыми аналогичные иски были удовлетворены и судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Чувашской Республики ранее апелляционные жалобы оставляла Управления Пенсионного фонда РФ г. Новочебоксарска на решения Новочебоксарского городского суда Чувашской Республики без удовлетворения.

Представитель ответчика Управления ПФ РФ в г. Новочебоксарск просил в удовлетворении исковых требований отказать по основаниям, изложенным в решение Управления ПФ РФ в г. Новочебоксарск ЧР об отказе в назначении пенсии и согласно письменного отзыва.

Суд, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, материалы пенсионного дела истца, приходит к следующему.

Статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно части 1 статьи 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, закрепленными в ее статье 7 (часть 1), гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1). Законодатель, обеспечивая конституционное право каждого на получение пенсии, вправе, как это вытекает из статьи 39 (часть 2) Конституции Российской Федерации, определять механизм его реализации, в том числе предусматривать правовые основания назначения пенсий, их размеров, правила подсчета трудового стажа, а также особенности приобретения права на пенсию отдельными категориями граждан.

В статьями 18, 39 Конституции Российской Федерации установлено, что права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту.

В соответствии с частью 1 статьи 39 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. В силу части 2 указанной статьи, государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

В Постановлении Конституционного Суда РФ от 03 июня 2004 года N 11-П указано, что, определяя в законе правовые основания назначения пенсий, их размеры, порядок исчисления и выплаты, законодатель вправе устанавливать как общие условия назначения пенсий, так и особенности приобретения права на пенсию, включая установление для некоторых категорий граждан льготных условий назначения трудовой пенсии в зависимости от ряда объективно значимых обстоятельств, характеризующих, в частности, трудовую деятельность (специфика условий труда и профессии и т.д.). Такая дифференциация, однако, должна осуществляться законодателем с соблюдением требований Конституции РФ, в том числе вытекающих из принципа равенства (статья 19 части 1 и 2), в силу которых различия в условиях приобретения права на пенсию допустимы, если они объективно оправданы, обоснованы, преследуют конституционно значимые цели, а используемые для достижения этих целей правовые средства соразмерны им. В сфере пенсионного обеспечения соблюдения принципа равенства, гарантирующего защиту от всех форм дискриминации при осуществлении прав и свобод, означает помимо прочего запрет вводить такие различия в пенсионных правах лиц, принадлежащих к одной и той же категории, которые не имеют объективного и разумного оправдания (запрет различного обращения с лицами, находящимися в одинаковых или сходных ситуациях).

Устанавливая правовые основания и условия назначения пенсий и предусматривая для отдельных категорий граждан, занятых определенной профессиональной деятельностью, возможность досрочного назначения трудовой пенсии по старости, законодатель связывает право на назначение пенсии ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста не с любой работой в определенной сфере профессиональной деятельности, а лишь с такой, выполнение которой сопряжено с неблагоприятным воздействием различного рода факторов, повышенными психофизиологическими нагрузками, обусловленными спецификой и характером труда. При этом также учитываются различия в характере работы и функциональных обязанностях работающих лиц.

В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 30 Федерального закона N 400-ФЗ, право на досрочное назначение пенсии по старости со снижением установленного возраста предоставлено мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж не менее 25 лет.

В случае если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, мужчинам на один год за каждые 2 года 6 месяцев такой работы.

В соответствии с положениями пп. "б" п. 1 Постановления Правительства РФ N 665 от 16.07.2014 года "О Списках производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и Правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение", при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со ст. 30 Федерального закона "О страховых пенсиях", в отношении лиц, претендующих на досрочное назначение пенсии по пп. 2 п. 1 ст. 30 Федерального закона N 400-ФЗ, применяются Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утв. постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 и Список N 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утв. постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. N 1173.

Решением Управления ПФ РФ в г. Новочебоксарск от ДД.ММ.ГГГГ № в досрочном назначении страховой пенсии по старости в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 30 Федерального закона РФ «О страховых пенсиях» ФИО1 отказано ввиду отсутствия требуемого специального стажа.

Ответчик в своем решении указал, что по представленным документам не подлежат включению в специальный стаж в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 30 Федерального закона РФ «О страховых пенсиях»: период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве электромонтера по ремонту электрооборудования в электроцехе, период работы со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве дежурного электромонтера электроцеха, период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве электромонтера по обслуживанию оборудования электростанции, периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве электромонтера по обслуживанию оборудования электростанции на Новочебоксарской ТЭЦ-3 филиал « Марий-Эл и Чувашии», период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве электромонтера по обслуживанию оборудования электростанции на Новочебоксарской ТЭЦ-3 филиал «Марий-Эл и Чувашии ПАО «Т Плюс», так как не представлены документы, подтверждающие соответствие фактического характера выполняемой работы, характеристике работ, предусмотренных ЕТКС и Списком, в ИЛС отсутствует код особых условий труда.

Исследовав все имеющиеся по делу доказательства, оценив их в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь нормами пенсионного законодательства, регулирующими условия и порядок назначения досрочной трудовой пенсии по старости в связи с тяжелыми условиями труда, суд пришел к выводу о том, что отказ пенсионного органа в назначении ФИО1 досрочной страховой пенсии по старости, является незаконным по следующим основаниям.

В соответствии с подпунктом "б" пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 18 июля 2002 года N 537 "О списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона Российской Федерации "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", предусмотрено, что при досрочном назначении пенсии по старости применяются Списки производств, работ, профессий и должностей (с дополнениями и изменениями к ним), утвержденные Кабинетом Министров СССР, Советом Министров РСФСР и Правительством Российской Федерации в следующим порядке: б) при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, - Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года N 10.

При этом суд обоснованно исходит из того, что выполняемая истцом работа в вышеуказанные спорные периоды в качестве электромонтера ТЭЦ, соответствовала профессии слесарей, электромонтеров, электрослесарей всех наименований, занятых на обслуживании и ремонте котельного, турбинного (парогазотурбинного) оборудования, оборудования топливоподачи и пылеприготовления и обеспечивающих его работу средств измерений и автоматики, предусмотренной Списком N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденным постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года N 10 (код позиции Списка 2140000а- 18455).

Аналогичная позиция содержалась в разделе XIV "Электростанции, энергопоезда, паросиловое хозяйство для производственных целей" подразделом "а" Списка N 2 Производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах", утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 года N 1173.

Позиция 2140000-18455 раздела XIII Списка N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10, включает слесари, электромонтеры, электрослесари всех наименований, занятые на обслуживании и ремонте котельного, турбинного (парогазотурбинного) оборудования, оборудования топливоподачи и пылеприготовления и обеспечивающих его работу средств измерений и автоматики".

Согласно п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 года N 555, основным документом, подтверждающим периоды работы, является трудовая книжка. В случае, когда в трудовой книжке содержатся неточные сведения в подтверждение периодов работы принимаются справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Судом установлено, что трудовая деятельность истца на Новочебоксарской ТЭЦ-3 началась с ДД.ММ.ГГГГ, когда он был принят в электрический цех электромонтером по ремонту электрооборудования, со ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность дежурного электромонтера и т.д.

Согласно расчетных листков ФИО1 по спорным периодам работодатель начислял заработную плату с вредными условиями труда ежемесячно.

В случае несогласия гражданина с отказом пенсионного органа включить в специальный стаж определенный период его работы, следует учитывать, что вопрос о виде (типе) учреждения (организации), тождественности выполняемой истцом функции, условий и характера деятельности, тем работам, которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, должен решаться судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направления деятельности учреждений, организаций, в которых он работал, и т.п.).

Следовательно, установление условий работы истца входит в компетенцию государственной экспертизы условий труда, тогда как оценка полной занятости истца на работах, дающих право на назначение досрочной страховой пенсии, то есть спорного обстоятельства по делу, является правом суда.

Ни в трудовой книжке истца, ни в других документах, имеющихся в материалах гражданского дела каких-либо данных о том, что истец в спорные периоды отвлекался для выполнения других работ, не предусмотренных соответствующим Списком, не имеется. Поэтому довод представителя ответчика о недоказанности факта занятости истца полный рабочий день на соответствующих работах суд считает безосновательным.

Доказательств, опровергающих выводы суда о занятости истца в течение полного рабочего дня выполнением своей непосредственной работы, обусловленной трудовым договором, основанному на сведениях трудовой книжки, личной карточки формы Т-2, архивных приказах, копиях лицевых счетов, в сопоставлении их с количеством рабочих дней по производственным календарям за годы спорного периода, ответчиком не представлено.

Кроме того, суд установил факт занятости истца в особых условиях труда (Список N 2) на работах, связанной с тяжелыми условиями труда в вышеуказанный период представленными в материалы дела документами, а именно: Положением об электрическом цехе, утвержденном техническим директором–главным инженером Новочебоксарской ТЭЦ -3, определяющем структуру данного цеха, а также характер выполняемых функций; должностной инструкцией электромонтера электрического цеха, содержащей перечень выполняемой работником в данной должности работы, соответствующей характеристике работ, предусмотренной к выполнению должности электромонтера главного щита управления электрического цеха в соответствии с Тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих электроэнергетики, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 12.03.1999 г. N 5.

Паросиловое хозяйство - это совокупность установок и оборудования (паровые котлы, парогенераторы, паровые двигатели и др.), используемых для получения в основном механической энергии, горячей воды и пара. Электрический цех в котором работал истец по мнению суда как один из элементов производственного процесса является составляющей паросилового хозяйства. В Списке нигде не оговорено, что право на льготную пенсию имеют лишь работники, работающие в организациях, в которых имеются в наличии обязательно все установки и оборудование, составляющие в целом паросиловое хозяйство

Наименование любой профессии определяет тарифно-квалификационная характеристика (характер работы), изложенная в ЕТКС.

Поскольку пенсионное законодательство в данном случае не ограничивает право на досрочное пенсионное обеспечение указанных рабочих (электромонтер) конкретным характером работы, то рассматриваемые периоды должен быть засчитан в стаж работы, дающей право на досрочную пенсию.

Из совокупности указанных доказательств, следует, что электрический цех создается для ремонта и обслуживания закрепленного за ним оборудования основных цехов производства.

Исходя из вышеизложенного суд приходит к выводу, что должность истца в спорный период работы именовалась как электромонтер всех наименований.

Кроме того, в обоснование своих выводов о том, что работа истца в течение спорных периодов относится к работам в тяжелых условиях труда, предусмотренным Списком N 2, суд также ссылается на карту аттестации рабочего места.

Судом были исследованы карты аттестации рабочих мест по должности электромонтера главного щита управления, электромонтера по обслуживанию электрооборудования, протоколы измерений параметра микроклимата, отражающим трудовую функцию истца, расположение его рабочего места в производстве, наличие и характер оборудования, а также вредные воздействия ( шум, вибрация и другое).

В соответствии с частью 1 статьи 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.

Согласно части 2 статьи 212 ТК РФ закреплен ряд обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда. Так, например, работодатель обязан обеспечить: соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. Кроме того, работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ N 569 от 31.08.2007 года "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест". Согласно п. 5 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 года N 569 сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Аттестация рабочих мест должна проводиться в целях выявления вредных или опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно части 12 статьи 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

При этом аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника, а направлена на обеспечение безопасных условий труда в целом. Такая аттестация проводится по условиям труда, это мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать.

Согласно п. 3 Постановления Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. N 3 "Об утверждении Списков N 1 и N 2 производств, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение и пенсию за выслугу лет" руководители предприятий (объединений, организаций) должны обеспечить своевременную подготовку к введению в действие Списков N 1 и N 2, провести аттестацию рабочих мест и принять необходимые меры по улучшению условий труда, определить перечни рабочих мест, наименование профессий и должностей, работникам которых в соответствии с настоящими списками установлено льготное пенсионное обеспечение, и ознакомить с ними трудящихся.

Однако работодателем истца упомянутые требования не были выполнены, по мнению суда данные обстоятельства не могут лишить истца права на получение досрочной трудовой пенсии.

Были доказаны обстоятельства предоставления работодателем истцу в период выполнения работы в спорные периоды определенных льгот (в виде дополнительного отпуска, надбавок к заработку, периодических медицинских осмотров) согласно кадровых приказов в связи с выполнением работы в условиях, отличающихся от нормальных.

Указанное свидетельствует о документальном подтверждении характера работы истицы в спорные периоды, доказательств, опровергающих указанное, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Согласно справки уточняющий особый характер работы или условия труда, необходимые для назначения пенсии на льготных условиях от ДД.ММ.ГГГГ №.105, выданной Новочебоксарской ТЦЭ-3 Филиала « Марий-Эл и Чувашия» ПАО «Т Плюс» ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, полный рабочий день работает в электрическом цехе Новочебокспрской ТЦЭ-3 на работах, предусмотренных Списком №2, разделом 13 «Электростанции, электропоезда, паросиловое хозяйство», утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности электромонтера, занятый на обслуживании, ремонте котельного, турбинного (паротурбинного) оборудования, оборудования топливоподачи и пылеприготовления и обеспечивающих его работу средств измерений и автоматики ( приказ о приеме от ДД.ММ.ГГГГ №л\с), позиция 2140000а-18455. На курсах повышения квалификации находился в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В режиме не полной рабочей или неполного рабочего дня не работал. Основание выдачи: личная карточка формы Т-2, приказы по личному составу, штатное расписание, карты аттестации рабочих мест. В соответствии с действующим законодательством предприятие несет ответственность за достоверность сведений.

Так же, по мнению суда непредоставление работодателем ранее индивидуальных сведений не может быть основанием для ущемления пенсионных прав истицы.

Доводы ответчика о том, что спорные периоды не подлежат включению в специальный стаж, поскольку работодателем представлены индивидуальные сведения о стаже и начисленных страховых взносах без ссылки на соответствующий код в подтверждение льготного характера работы, являются несостоятельными, так как ведение соответствующего документа является обязанностью работодателя, в связи с чем, ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей не может лишать истца права на включение периода в специальный стаж.

Проанализировав исследованные в судебном заседании доказательства, суд приходит к выводу о возможности удовлетворения требований истицы, поскольку работа истца подтверждена документально, его стаж работы составил более 12 лет 06 месяцев, необходимых для назначения досрочной трудовой пенсии.

Истец просит обязать Управление ПФ РФ в г. Новочебоксарск ЧР назначить ей досрочную трудовую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 22 Федерального закона «О страховых пенсиях » страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но не ранее, чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

С учетом удовлетворенной части исковых требований, на ДД.ММ.ГГГГ у истца имеется необходимый специальный стаж, следовательно, с указанного дня ему должна быть назначена выплата досрочной страховой пенсии по старости.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Решение Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда РФ г. Новочебоксарск Чувашской Республике-Чувашии ( межрайонное) от ДД.ММ.ГГГГ № об отказе в назначении досрочной страховой пенсии ФИО1 признать незаконным.

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда РФ г. Новочебоксарск Чувашской Республике-Чувашии ( межрайонное) в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии ФИО1 :

- период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве электромонтера по ремонту электрооборудования в электроцехе,

- период работы со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве дежурного электромонтера электроцеха,

- период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве электромонтера по обслуживанию оборудования электростанции,

- периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве электромонтера по обслуживанию оборудования электростанции на Новочебоксарской ТЭЦ-3 филиал « Марий-Эл и Чувашии»,

- период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве электромонтера по обслуживанию оборудования электростанции на Новочебоксарской ТЭЦ-3 филиал «Марий-Эл и Чувашии ПАО «Т Плюс»

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда РФ г. Новочебоксарска Чувашской Республики- Чувашии ( межйраонное) назначить досрочную страховую пенсию ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться 03.02.2019.

Судья : С.А. Красильникова