Решение № 2-5476/2025 2-5476/2025~М-3268/2025 М-3268/2025 от 5 октября 2025 г. по делу № 2-5476/2025

63RS0038-01-2025-004998-90

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 сентября 2025 г. г. Самара

Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Мячиной Л.Н.,

при секретаре Ломакиной О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5476/2025 по исковому заявлению АО «РКЦ «Прогресс» к В.М.с. о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец АО «РКЦ «Прогресс» обратилось в суд с иском к В.М.с. о взыскании затрат на обучение работника в размере <данные изъяты>. и расходов по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование иска истец ссылается на то, что В.М.с. на имя начальника отдела кадров АО «РКЦ «Прогресс» было написано заявление с просьбой принять ее в отдел подготовки кадров № АО «РКЦ «Прогресс» в качестве <данные изъяты>.

*** между истцом и В.М.с.был заключен трудовой договор №, согласно которому он был принята в отдел подготовки кадров № в качестве <данные изъяты>.

*** был издан приказ № о приеме В.М.с. в отдел № <данные изъяты>.

*** между истцом и В.М.с. был заключен ученический договор №, в соответствии с которым истец обязался за счет собственных средств обучить ответчика по программе профессионального обучения - программа подготовки на профессию <данные изъяты>, а ответчик по окончании срока ученичества обязался отработать в Обществе по данной профессии в течении двух лет.

В соответствии с условиями ученического договора (пункты1.1, 1.2, 1.3) срок ученичества начинается с *** и в общем составлял 2 месяца.

Общество свои обязательства по обучению В.М.с. выполнило полностью.

В.М.с. прошла полный курс теоретического обучения в отделе №.

Решением квалификационной комиссии Общества от *** (протокол №) ответчику был установлен тарифно-квалификационный разряд 2 по профессии <данные изъяты>.

На основании вышеуказанного протокола, ответчику было выдано свидетельство о том, что он обучался указанной профессии.

*** на основании приказа № В.М.с.по окончании обучения была переведена в цех № с должности <данные изъяты> на должность <данные изъяты>.

*** с ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ***., согласно которому ей была установлена часовая тарифная ставка <данные изъяты> копеек.

***. на основании приказа № (по заявлению ответчика) В.М.с. была переведена с <данные изъяты>.

*** с ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ***, согласно которому ей была установлена часовая тарифная ставка <данные изъяты> копеек.

***. был издан приказ № о расторжении трудового договора с В.М.с. по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Основанием явилось личное заявление В.М.с. с просьбой уволить ее по собственному желанию.

Согласно п. 1.7 ученического договора в случае увольнения ученика по собственному желанию без уважительных причин до истечении срока обучения исрока обязательной работы после обучения, установленного в п.1 ученического договора, ученик возмещает затраты, понесенные работодателем на обучение ученика, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии и доплаты за все время обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени в срок не позднее последнего рабочего дня перед увольнением.

В соответствии с п.1.8 ученического договора размер суммы затрат истца, подлежащий возмещению, был рассчитан по формуле:

А (В-С), где А - общие затраты «РКЦ «Прогресс» на обучение ответчика;

В - количество месяцев, которые ответчик должен проработать в обществе после завершения обучения;

С - количество полных месяцев, отработанных ответчиком в Обществе после обучения.

Общие затраты АО «РКЦ «Прогресс» на обучение согласно калькуляции (прилагается) составили <данные изъяты> руб., из них: <данные изъяты> руб. - стипендия; <данные изъяты> руб.- доплата к стипендии согласно Положению №;<данные изъяты> руб. - заработная плата инструктора производственного обучения, <данные изъяты> руб.- оплата лекций теоретического курса.

Количество месяцев, которые ответчик должен был отработать в АО после завершения обучения - 24 месяца.

Количество полных месяцев, отработанных ответчиком в АО после обучения - 20 месяцев.

<данные изъяты> руб. х (24-20) = <данные изъяты> руб.

Итого, сумма затрат, подлежащая возмещению, составила <данные изъяты> руб.

Истцом в адрес ответчика было направлено уведомление от *** (исх. №) с просьбой в добровольном порядке оплатить сумму в размере <данные изъяты> руб., однако данная сумма не оплачена по настоящее время.

Представитель истца по доверенности К.В.В. в судебном заседании заявленные требования поддержала, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.

Ответчик В.М.с.в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще, о причинах неявки не сообщила, рассмотреть дело в его отсутствие не просила, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или работником данной организации - ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

На основании ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из материалов дела следует, что *** между АО «РКЦ «Прогресс» иВ.М.с. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым <данные изъяты>

***. был издан приказ № о приеме ФИО1 в отдел № учеником – <данные изъяты>.

*** между истцом и В.М.с. был заключен ученический договор №, в соответствии с которым истец обязался за счет собственных средств обучить ответчика по программе профессионального обучения - программа подготовки на профессию <данные изъяты>, а ответчик по окончании срока ученичества обязался отработать в Обществе по данной профессии в течении двух лет.

В соответствии с условиями ученического договора (пункты 1.1, 1.2, 1.3) срок ученичества начинается с *** в общем составляет 2 месяца.

Общество свои обязательства по обучению В.М.с. выполнило полностью.

В.М.с. прошла полный курс обучения в отделе №. Решением квалификационной комиссии Общества от *** (протокол №) ответчику был установлен тарифно-квалификационный разряд 2 по профессии <данные изъяты>.

На основании приказа № ***. В.М.с.по окончании обучения была переведена в цех № с должности <данные изъяты> на должность <данные изъяты>.

*** с ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ***., согласно которому ей была установлена часовая тарифная ставка <данные изъяты> копеек.

На основании приказа № от ***. (по заявлению ответчика) В.М.с. была переведена с должности <данные изъяты> на должность <данные изъяты>.

*** с ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ***., согласно которому ей была установлена часовая тарифная ставка <данные изъяты> копеек.

***. трудовой договор с В.М.с. был расторгнут по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (личное заявление), что подтверждается приказом № от ***.

На основании ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно п. 1.7 ученического договора, в случае увольнения ученика по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока обучения и срока обязательной работы после обучения, работник возмещает затраты, понесенные работодателем на его обучение, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии, доплаты за все время обучения, исчисленные пропорционально фактически отработанному времени, в срок не позднее рабочего дня на предприятии перед увольнением.

В соответствии с п. 1.8 ученического договора, размер стоимости затрат работодателя, подлежащей возмещению, рассчитывается по формуле: А(В-С), где А - общие затраты работодателя на обучение работника; В - количество месяцев, которые работник должен проработать у работодателя по завершении обучения; С - количество полных месяцев, отработанных работником после обучения.

Согласно калькуляции, общие затраты АО «РКЦ «Прогресс» на обучение ответчика составили <данные изъяты> руб., из них: <данные изъяты> руб. - стипендия; <данные изъяты> руб.- доплата к стипендии согласно Положению №;<данные изъяты> руб. - заработная плата инструктора производственного обучения, <данные изъяты> руб. - оплата лекций теоретического курса.

Количество месяцев, которые В.М.с. должна проработать после завершения обучения - 24, количество полных месяцев, отработанных ответчиком после обучения - 20. Сумма, подлежащая возмещению, составляет: <данные изъяты> руб.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств того, что трудовой договор расторгнут по уважительной причине.

*** истцом в адрес В.М.с. направлено уведомление о возврате денежных средств, затраченных работодателем на обучение, которое оставлено ответчиком без удовлетворения.

Поскольку ответчик добровольно принял на себя обязательство отработать два года после окончания обучения, а в случае неисполнения данного условия договора возместить организации затраты, понесенные на его обучение, при этом препятствий к выполнению ответчиком условий договора не имелось, суд приходит к выводу, что исковые требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НКРФ, с В.М.с. в пользу истца подлежат также взысканию расходы по уплате государственной пошлины в <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «РКЦ «Прогресс»» (ОГРН <***>) к В.М.с. (ИНН №) о взыскании затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с В.М.с. в пользу АО «РКЦ «Прогресс» затраты на обучение в размере 14 438 рублей 66 коп., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4000 руб., а всего взыскать 18 438 руб. 66 коп. (восемнадцать тысяч четыреста тридцать восемь рублей 66 коп.).

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г. Самары заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кировский районный суд г. Самары в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кировский районный суд г. Самары в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 06.10.2025 г.

Судья - Л.Н. Мячина