Решение № 2-509/2018 2-509/2018 ~ М-399/2018 М-399/2018 от 14 мая 2018 г. по делу № 2-509/2018

№ 2-509/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 мая 2018 года г. Ростов Ярославской области

Ростовский районный суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Бабич В.Е.,

при секретаре Путиной М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Региональная водоснабжающая компания» о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Региональная водоснабжающая компания», просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12612,99 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб.

В обоснование иска указывает, что с 07.06.2016 г. по 30.06.2017 г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Региональная водоснабжающая компания», работала в должности машиниста компрессорных установок службы ОСК ВКХ. При увольнении в связи с переводом к другому работодателю полагалась к выплате компенсация за неиспользованный отпуск (37 дней), согласно расчетному листку в размере 20100,99 руб.

27.12.2017 г. ответчик выплатил часть денег в сумме 7488,00 руб.

Просит взыскать с ООО «Региональная водоснабжающая компания» невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 12612,99 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования по доводам, изложенным в иске, настаивала на их удовлетворении.

Ответчик ООО «Региональная водоснабжающая компания» о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд представителя не направил, возражений на иск не представил.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

В силу п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Частью 1 ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ФИО1 с 08.06.2016 г. работала в ООО «Региональная водоснабжающая компания» в должности машиниста компрессорных установок 3 разряда в службе очистных сооружений канализации.

30.06.2017 г. трудовой договор расторгнут в связи с переводом работника к другому работодателю в МУП «Ростовская энергетическая компания» с согласия работника (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (л.д. 9-21).

Пунктом 3.1 Трудового договора № 161/16 от 07.06.2016 г. (л.д. 30-31) закреплено, что работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты.

Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату (п. 3.2).

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.4).

Исходя из представленного истцом в материалы дела расчетному листку за июнь 2017 года, истцу за время работы в ООО «Региональная водоснабжающая компания» ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, начислена компенсация за неиспользованные дни отпуска пропорционально отработанному периоду в размере 20100,99 руб. (л.д. 32).

Как следует из пояснений истца, 27.12.2017 г. ответчик выплатил часть компенсации в сумме 7488,00 руб.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике. Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Судом стороне ответчика путем направления запросов предлагалось представить письменные доказательства относительно расчета суммы задолженности за неиспользованный отпуск, в нарушение п. 1 ст. 56 ГПК РФ ООО «Региональная водоснабжающая компания» возражений, доказательств с целью проверки доводов истца, не представило.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу ч. 2 ст. 35 ГПК РФ при неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

В связи с чем, оценив представленные в материалы дела доказательства с учетом положений ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд соглашается с позицией истца о том, что при увольнении окончательный расчет с ним не был произведен - не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12612,99 руб. (20100,99 руб. - 7488,00 руб.). Указанная сумма компенсации подлежит взысканию с ООО «Региональная водоснабжающая компания» в пользу ФИО1

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, незаконными действиями ответчика - невыплатой в установленные законом сроки компенсации за неиспользованный отпуск, истцу причинены моральные и нравственные страдания, в связи чем с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.

При определении размера морального вреда учитываются конкретные обстоятельства дела, характер и степень нравственных страданий, принципы разумности и справедливости, с учетом этого размер компенсации должен быть определен в сумме 5000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Следовательно, с ответчика ООО «Региональная водоснабжающая компания» суд взыскивает расходы по уплате государственной пошлины в размере 804,52 руб. (504,52 руб. + 300,00 руб.).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Региональная водоснабжающая компания» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12612 руб. 99 коп. и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Региональная водоснабжающая компания» в доход бюджета государственную пошлину в размере 804 руб. 52 коп.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья В.Е. Бабич