Решение № 2-719/2026 2-719/2026~М-286/2026 М-286/2026 от 23 апреля 2026 г. по делу № 2-719/2026

11RS0002-01-2026-000463-41

Дело №2-719/2026


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Боричевой У.Н.

при секретаре судебного заседания Беляевой В.Н.

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте

23 апреля 2026 года гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Воркутауголь» об установлении часовой тарифной ставки, взыскании недоплаты заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась с иском к АО «Воркутауголь» о возложении обязанности установить ей часовую тарифную ставку с 03.03.2023 по 31.03.2024 в размере 95,35 руб., с 01.04.2024 по 31.12.2024 – 102,50 руб., с 01.01.2025 по 31.12.2025 – 107,69 руб., взыскать с ответчика недоплату заработной платы с 03.03.2023 по 31.12.2025 в сумме 360587,78 руб., компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ – 246908,07 руб., компенсацию морального вреда – 100000,00 руб., а также расходы на оплату услуг представителя – 40000,00 руб.

В обоснование иска ФИО1 указала, что работает в АО «Воркутауголь» в должности ... в структурном подразделении АО «Воркутауголь» ... Работодателем установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе часовой тарифной ставки. При этом ответчик АО «Воркутауголь» занижал часовую тарифную ставку истца, установив её в размере несоответствующем месячной тарифной ставке для рабочих 1 разряда, занятых на подземных работах, с последующей индексацией, что не соответствует Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала, приведя в обоснование доводы изложенные в иске.

Ответчик надлежащим образом уведомленный о слушании дела, участие своего представителя в судебном заседании не обеспечил.

С учетом требований ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

В предварительном судебном заседании и в представленных письменных отзывах на иск представитель ответчика с иском не согласился и указал, что заработная плата выплачивалась истцу на основании трудового договора, дополнительного соглашения к нему, а также локальных нормативных актов АО «Воркутауголь». Часовая тарифная ставка ... определяется исходя из сложности выполняемой работы, квалификационных требований, установленных для данной должности, и системы оплаты труда принятой в АО «Воркутауголь». Довод истца об обязанности ответчика установить ей заработную плату исходя из месячной тарифной ставки для рабочих 1 разряда, занятых на подземных работах, с последующей индексацией, не обоснован, поскольку истец никогда не была занята на подземных работах. Кроме того, тарифная ставка ... не зависит от минимальной месячной тарифной ставки для рабочих 1 разряда, занятых на подземных работах в угольной отрасли. Также представитель истца просил применить срок исковой давности к спорным правоотношениям.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из иска следует, что истец просит установить ей часовую тарифную ставку и произвести перерасчет заработной платы, начиная с 03.03.2023.

Представителем АО «Воркутауголь» заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст.392 ТК РФ.

Разрешая данный вопрос, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Пунктом 11.2 Положения об оплате труда АО «Воркутауголь», утв. приказом генерального директора ОАО «Воркутауголь» от 19.11.2020 №647, установлены сроки выплаты заработной платы: аванс – 30-го числа текущего месяца; окончательный расчет – 15-го числа следующего месяца.

В соответствии с п.12.2 Положения об оплате труда АО «Воркутауголь», утв. генеральным директором АО «Воркутауголь» в 2025г., сроки выплаты заработной платы установлены следующие: заработная плата за первую половину месяца выплачивается 22 числа текущего месяца; окончательный расчет – 7 числа следующего месяца, кроме заработной платы за декабрь, выплата которой производится 12 января следующего года.

Приказом от 28.10.2025 с 01.01.2026 в Положение об оплате труда работников АО «Воркутауголь» внесены изменения, согласно которым заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25 числа текущего месяца; окончательный расчет производится 10 числа следующего месяца, кроме заработной платы за декабрь, выплата которой производится 12 января следующего года.

Истец обратилась в суд с иском 25.02.2026.

При этом, ежемесячно получая расчетные листки и заработную плату в соответствии с ними, истец должна была знать о нарушении своих прав.

Учитывая сроки выплаты заработной платы, срок на обращение в суд за период с 03.03.2023 по 31.01.2025 истцом пропущен. Сведений об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд истцом не представлено.

Соглвано абз.2 п.2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

На основании изложенного, суд отказывает в удовлетворении исковых требований об установлении часовой тарифной ставки, взыскании недоплаты заработной платы с учетом компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за период с 03.03.2023 по 31.01.2025 включительно в связи с пропуском истцом установленного нормами ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд.

Срок исковой давности по требованиям, начиная с 01.02.2025 истцом не пропущен, в связи с чем её доводы относительно указанного периода, подлежат рассмотрению по существу.

Частью 1 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст. 143 ТК РФ определено, что тарифные системы оплаты труда – это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (ч.1). Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты (ч.2). Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (ч.9).

Как уже указано, в АО «Воркутауголь» действует Положение об оплате труда работников.

В соответствии с 3.3 Положения об оплате труда часовая тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени (1 час) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Повременная оплата по часовой тарифной ставке определяется как произведение установленной работнику часовой тарифной ставки и фактически отработанного за отчетный месяц времени (в часах).

Конкретная часовая тарифная ставка работника определяется из действующего приказа об установлении тарифных ставок, штатного расписания, исходя из: профессии работника; присвоенного разряда по применяемым тарифным сеткам; подраздела персонала (работник на подземных работах или работник на работах поверхности); процесса производства или особых (вредных, опасных) условий труда, в которых задействован работник (п.п.3.6, 3.6.1, 3.6.2 Положения об оплате труда).

Судом установлено, что ФИО1 с 04.03.2023 работает в АО «Воркутауголь» на основании приказа от <дата> ... срочного трудового договора от <дата> и дополнительных соглашений к нему в должности ...

Согласно срочному трудовому договору от <дата>, заключенному ФИО1 с АО «Воркутауголь», и дополнительному соглашению к нему условия труда ... отнесены к 3.2 классу – вредные, в связи с этим работнику установлена повышенная оплата труда в размере 4% от установленной тарифной ставки/оклада за фактически отработанное время; за выполнение трудовых функций, предусмотренных трудовым договором работнику устанавливается часовая тарифная ставка с учетом повышенной оплаты труда за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных и иных особых условиях в размере 74,85 руб.; на установленный оклад (тарифную ставку) работнику начисляется районный коэффициент в размере 60 % и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера; работнику устанавливаются доплаты на установленный оклад (тарифную ставку), в том числе вознаграждение за выслугу лет и другие в размерах, установленных Положением об оплате труда работников АО «Воркутауголь», Коллективным договором.

Часовые тарифные ставки и оклады работников структурных подразделений АО «Воркутауголь» в спорный период с 01.02.2025 установлены приказом от 29.03.2024 №ОРД-П/ВУ-24-401/1 (с 01.04.2024) и приказом от 31.03.2025 №ОРД-П/ВУ-25-314/2 (с 01.04.2025).

В соответствии с приложениями № 1 к указанным приказам для рабочих, занятых в процессах обогащения на шахтах и Печорской ЦОФ, ... часовая тарифная ставка установлена на 01.02.2025 в размере 88,50 руб., с 01.04.2025 – 92,93 руб.

Данные размеры часовой тарифной ставки установлены истцу с учетом 4% доплаты за вредные условия труда и имеющегося у нее 3 разряда.

Из расчетных листков истца усматривается, что в период с 01.02.2025 по 31.03.2025 оплата её труда производилась из тарифной ставки 88,50 руб., а с 0.04.2025 по 31.12.2025 – из тарифной ставки 92,93 руб.

Таким образом, из представленных документов следует, что часовая тарифная ставка установлена истцу в соответствии с трудовым договором и действующими у ответчика системами оплаты труда, что не противоречит положениям трудового законодательства.

Истец полагает, что часовая тарифная ставка за выполняемую ею трудовую функцию должна быть исчислена в соответствии с п.3.2.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2025-2027г.г. (далее Соглашение).

Однако, п 3.2.1 Соглашения с 01.01.2025 минимальная месячная тарифная ставка в размере 15679,00 руб. в месяц установлена для рабочих I разряда, занятых на подземных работах в Организациях (в том числе на горно-капитальных работах, работах по ликвидации шахт, дренажных шахт разрезов).

ФИО1, являясь ..., не занята в выполнении подземных работ. Следовательно, не имеется оснований для установления ей часовой тарифной ставки, исчисленной исходя из размера месячной тарифной ставки, установленной для рабочих I разряда, занятых на подземных работах.

Поскольку часовая тарифная ставка истца определена работодателем в соответствии с применяемой в АО «Воркутауголь» системой оплаты труда и трудовым договором истца, оснований для установления ей часовой тарифной ставки в ином размере у суда не имеется.

Учитывая, что в удовлетворении требования о повышении установленной работодателем часовой тарифной ставки истцу отказано, не имеется оснований и для взыскания с работодателя в её пользу недоплаты заработной платы с учетом денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

В рассматриваемом случае судом не установлено нарушений ответчиком трудовых прав истца, в связи с чем не имеется оснований для взыскания в ее пользу компенсации морального вреда.

Как определено ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст. 96 ГПК РФ.

Истцу отказано в удовлетворении заявленных требований, соответственно, её требование о возмещении судебных расходов на оплату услуг представителя также не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к акционерному обществу «Воркутауголь» об установлении часовой тарифной ставки, взыскании недоплаты заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения, то есть с 24.04.2026.

Судья У.Н. Боричева