Решение № 2-4086/2017 2-4086/2017~М-3843/2017 М-3843/2017 от 19 ноября 2017 г. по делу № 2-4086/2017

Дело № 2-4086/17


Решение

Именем Российской Федерации

20 ноября 2017 года

Октябрьский районный суд города Саратова

в составе председательствующего судьи Мониной О.И.,

при секретаре судебного заседания Бадиковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Лизингстроймаш» о признании незаконным бездействия по невыплате заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Октябрьский районный суд <адрес> с иском к акционерному обществу «Лизингстроймаш» о признании незаконным бездействия АО «Лизингостроймаш» по невыплате заработной платы ФИО1, взыскании с ответчика в свою пользу задолженности по заработной плате в размере 197 490 рублей 40 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в размере 45 000 рублей. В обосновании требований указано, что истец был принят <дата> на работу в АО «Лизингостроймаш» на должность «электросварщик ручной сварки 6 разряда». Между сторонами был заключен трудовой договор № от <дата>. Начиная с августа 2016 года перед истцом образовалась задолженность по заработной плате. Приказом № от <дата> трудовой договор с ФИО1 был расторгнут. Между тем, задолженность по заработной плате не была оплачена работодателем и за период с <дата> по <дата> составила 197490 рублей 40 копеек, а именно за август – 102 435 рублей 76 копеек, сентябрь 2016 года – 8209 рубля 44 копейки, октябрь 2016 года – 86845 рублей 20 копеек.

В процессе рассмотрения дела представитель истца уточнил исковые требования и просил признать незаконным бездействие АО «Лизингостроймаш» по невыплате заработной платы ФИО1, взыскать с АО «Лизингостроймаш» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 105735 рублей 84 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33 910 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 45 000 рублей.

Стороны и представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела, об уважительности причины неявку суду не сообщили. Ответчик представил письменные возражения на исковые заявления, согласно которым полагал обоснованным иск только в части требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 33 810 рублей 76 копеек, в остальной части исковых требований просил отказать в их удовлетворении.

Руководствуясь статьей 167 ГПК РФ, суд определил дело рассмотреть в отсутствие сторон и третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования.

Исследовав материалы дела, установил следующие обстоятельства.

В соответствии со ст.19 Конституции Российской Федерации все равны перед законом и судом.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд.

В силу ст.123 Конституции Российской Федерации, ст. 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что ФИО1 <дата> был принят на работу в ОАО «Лизингстроймаш» на должность «электросварщик ручной сварки 6 разряда».

<дата> трудовой договор с ФИО1 расторгнут по истечению срока п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 23 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данное право закреплено и в Конституции РФ.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации. Согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, является исключением из данного общего правила. Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец указывает на задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> составила 197490 рублей 40 копеек, а именно за август – 102 435 рублей 76 копеек, сентябрь 2016 года – 8209 рубля 44 копейки, октябрь 2016 года – 86845 рублей 20 копеек.

Ответчик указывает на частичное погашение задолженности по заработной плате на сумму 10 000 рублей – <дата>; 107358 рублей 17 копеек – <дата>; 51217 рублей 88 копеек – <дата>; 51217 рублей 88 копеек – <дата>; 49051 рублей 44 копейки – <дата>.

Письменные возражения ответчика подтверждаются совокупностью следующих доказательств: выпиской ПАО «Сбербанк России» со счета 40№ о перечислении указанных сумм на счет ФИО1

Таким образом, ответчиком не выплачена истцу задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 33810 рублей 76 копеек, что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2017 года.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части признания незаконным бездействия АО «Лизингстроймаш» по невыплате заработной плате ФИО1 в полном объеме и взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 33 810 рублей 76 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ, подлежит возмещению работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, который подлежит выплате независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истцов, в связи с несвоевременной выплатой заработной платой в установленные трудовыми договорами сроки, принимая во внимание характер и обстоятельства допущенного ответчиком нарушения прав истцов, представленных доказательств со стороны истцов в обосновании заявленного размера компенсации морального вреда, исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу, о том, что в ответчика в пользу каждого из истцов подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 5000 рублей.

В силу статьи 103 ГПК РФ в ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1514 руб. 32 коп. (33810,76 руб. – 20 000 руб.) х 3% + 800 руб.) + 300 руб. за требование неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требование ФИО1 к акционерному обществу «Лизингстроймаш» о признании незаконным бездействия, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным бездействие акционерного общества «Лизингостроймаш» по невыплате заработной платы ФИО1.

Взыскать с акционерного общества «Лизингстроймаш» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33 810 (тридцать три тысячи восемьсот десять) рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать акционерного общества «Лизингстроймаш» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1514 (одна тысяча пятьсот четырнадцать) рублей 32 копейки.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в апелляционную инстанцию Саратовского областного суда через Октябрьский районный суд г. Саратова.

Судья /подпись/ О.И. Монина