Решение № 2-2605/2018 2-2605/2018 ~ М-2215/2018 М-2215/2018 от 18 июня 2018 г. по делу № 2-2605/2018

Дело № 2-2605/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 июня 2018 г. г.Хабаровск

Индустриальный районный суд г.Хабаровска

в составе председательствующего судьи Цыганковой Т.Д.,

с участием прокурора Чиркиной С.Г.,

при секретаре судебного заседания Томиловой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Индустриального района г.Хабаровска в интересах ФИО1 к МУП города Хабаровска «Трамвайно-троллейбусное управление» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Индустриального района города Хабаровска обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к МУП города Хабаровска «Трамвайно-троллейбусное управление» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, ссылаясь на то, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с МУП г. Хабаровска «ТТУ» в должности кондуктора с 17.06.2002 г. по 17.01.2018 г. Долг по заработной плате составляет 26962 руб., в том числе: 25413 рублей основной долг, 1549,77 рублей компенсация за задержку выплаты заработной платы. Просит суд взыскать с МУП г. Хабаровска «ТТУ» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 25413 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1549,77 руб.

В судебном заседании помощник прокурора уточнил исковые требования, в связи с частичным погашением ответчиком задолженности по заработной плате, просит взыскать компенсацию при увольнении в размере 7477 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1549,77 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 представитель ответчика, не явились, о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании положений ст.140 ТК РФ, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно приказу о приеме на работу № от 17.06.2002 г. ФИО1 принята на работу в МУП г. Хабаровска «Трамвайно-троллейбусного управления» кондуктором с 07.06.2002 г., что также подтверждается трудовым договором от 07.06.2002 года.

Согласно приказу об увольнении № от 17.01.2018 г. ФИО1 уволена по инициативе работника с 17.01.2018 г.

Согласно справке МУП г. Хабаровска «ТТУ» от 19.06.2018 г. задолженность по заработной плате в размере 17936 рублей была выплачена ФИО1 24.05.2018 года.

При таких обстоятельствах задолженность по заработной плате составляет 7477 рублей и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы и других выплат работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов /денежной компенсации/.

С учетом того, что перед истцом образовалась задолженность по заработной плате, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 18.01.2018 г. по 21.05.2018 г. в размере 1549 руб. 77 коп.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в доход бюджета.

Следовательно, взысканию с ответчика подлежит госпошлина в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с МУП города Хабаровска «Трамвайно-троллейбусное управление» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 7477 рублей, денежную компенсацию в размере 1549 рублей 77 копеек.

Взыскать с МУП города Хабаровска «Трамвайно-троллейбусное управление» госпошлину в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Хабаровска.

Судья Т.Д. Цыганкова

Решение в окончательной форме принято 22.06.2018 г.