Решение № 2-361/2024 2-361/2024(2-3763/2023;)~М-2830/2023 2-3763/2023 М-2830/2023 от 8 января 2024 г. по делу № 2-361/2024

Дело № 2-361/2024

УИД 18RS0001-01-2023-003521-09


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

9 января 2024 года город Ижевск

Ленинский районный суд города Ижевска Удмуртской Республики в составе: председательствующего судьи Москалевой Л.В., при ведении протокола секретарем судебного заседания Шаяхметовой А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МУП «ИжГорЭлектроТранс» к ФИО1 о взыскании сумм затрат на обучение,

у с т а н о в и л:

Истец МУП «ИжГорЭлектроТранс» г. Ижевска обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании суммы затрат на обучение в размере 36034 руб. по ученическому договору № 16/91, расходов по оплате госпошлины в размере 1281,02 руб.

Требования мотивированы следующими обстоятельствами. 2 июля 2020 года между истцом и ФИО1 был заключен договор № 16/91 об оказании образовательных услуг по профессии «Водитель трамвая». Истец за счет собственных средств направил ответчика в АНО «Академия профессионального образования» для получения образования по программе профессиональной подготовки по профессии «Водитель трамвая». После окончания обучения обучающийся обязан заключить трудовой договор с истцом на выполнении работ в качестве водителя трамвая либо по согласованию с работодателей по иной профессии и отработать три года. ФИО1 работал в должности водителя трамвая в период с 23.12.2020 года по 14.01.2022 года и с 04.02.2022 года по 31.01.2023 года. ФИО1 не отработал установленный договором срок, по инициативе работника трудовой договор был прекращен, ответчик уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 31.01.2023 года. В адрес ответчика направлено претензионное письмо с просьбой о погашении суммы задолженности по договору № 16/91 от 02.07.2020 года. В добровольном порядке сумма убытков не возмещена. В счет компенсации затрат на обучение истец просил по основаниям ст. ст. 309-310 ГК РФ взыскать с ответчика задолженность в сумме 32842 руб. 32 коп. с учетом отработанного ответчиком периода.

Представитель истца МУП «ИжГорЭлектроТранс» г. Ижевска извещенный о времени и месте разбирательства дела, в судебное заседание не явился, направил заявление о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик ФИО1, извещенный о времени и месте разбирательства дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.

Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, изучив доводы искового заявления, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Статьей 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В силу ст. 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Трудовым законодательством установлено, что ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (ст.200 ТК РФ), действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст.201 ТК РФ).

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 2 июля 2020 года между МУП «ИжГорЭлектроТранс» г. Ижевска (работодателем) и ФИО1 (обучающимся) заключен ученический договор № 16/91, по условиям которого договор заключен с целью получения обучающимся образования по программе профессиональной подготовки по профессии «водитель трамвая» (п. 1.1). Работодатель за счет собственных средств направляет обучающегося в АНО «Академия профессионального образования» для получения образования по программе профессиональной подготовки по профессии «водитель трамвая» (п. 1.2). Срок освоения образовательной программы, указанной в п. 1.1, на момент подписания настоящего договора составляет 756 академических часов (п. 1.3). Общая стоимость обучения составляет 124459 руб. (п. 1.6 договора). Работодатель обязан выплачивать ежемесячно обучающемуся стипендию в размере установленного законодательством РФ минимального размера оплаты труда с момента допуска к практическим занятиям (учебной езде) и до окончания срока обучения при условии соблюдения обучающимся расписания занятий и выполнения учебного плана в полном объеме (п. 3.2.1 договора).

Согласно калькуляции затрат на обучение 1 группы водителей трамвая с 01 января 2020 года на одного учащегося стоимость теории 7104 руб., стоимость практики 75507 руб., включающая учебную стажировку стоимостью 49790 руб., пассажирскую стажировку стоимостью 25717 руб., итого стоимость теории и практики составляет 82610 руб., стипендия – 41849 руб.

Согласно расчету возмещения затрат на обучение водителя трамвая по договору № 16/91 от 02.07.2020 года МУП «ИжГорЭлектроТранс» г. Ижевска оплачено обучение ФИО1 в размере 114091 руб., из которых за теоритический курс в количестве 450 часов – 7104 руб., за практику - 75507 руб. (за учебную стажировку в количестве 100 часов – 49790 руб., за пассажирскую стажировку в количестве 206 часов – 25717 руб.), стипендия в размере 31480 руб.

В силу п. 2.2.6 ученического договора № 16/91 от 02.07.2020 года обучающийся обязан после окончания обучения и получения документа о профессиональном обучении по программе профессиональной подготовки заключить с работодателем трудовой договор на выполнение работы в качестве водителя трамвая и отработать по этой профессии, либо по соглашению с работодателем по иной профессии, три года, в случае работы на условиях не полного баланса рабочего времени пять лет.

В силу п. 5.4 ученического договора № 16/91 от 02.07.2020 года обучающийся вправе расторгнуть договор с предварительным уведомлением работодателя. Прекращение обучения со стороны обучающегося (неявка на учебные занятия более трех раз подряд без уважительной причины (уважительной причиной считаются медицинские показания при наличии подтверждающего документа) свидетельствует о досрочном расторжении договора по инициативе обучающегося. При досрочном расторжении договора по вышеуказанным основаниям обучающийся возмещает работодателю затраты, понесенные на его обучение. Обучающийся обязан возместить затраты, понесенные работодателем на обучение в случаях, предусмотренных настоящим договором или действующим законодательством РФ (п. 2.2.5 договора).

На основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу ФИО1 принят на работу в МУП «ИжГорЭлектроТранс» г. Ижевска в должности водителя трамвая 2 класса трамвайное депо 1, между работником и работодателем заключен трудовой договор № 246 от 22.12.2020 года.

На основании заявления ФИО1 от 29.12.2022 года об увольнении по собственному желанию приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 89-к от 14.01.2022 года ФИО1 был уволена 14.01.2022 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

На основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу ФИО1 принят на работу в МУП «ИжГорЭлектроТранс» г. Ижевска в должности водителя трамвая 2 класса трамвайное депо 1, между работником и работодателем заключен трудовой договор № 246 от 22.02.2022 года.

На основании заявления ФИО1 от 16.01.2023 года об увольнении по собственному желанию приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 198-к от 31.01.2023 года ФИО1 был уволена 31.01.2023 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Поскольку ФИО1 были нарушены условия ученического договора № 16/91 от 2 июля 2020 года, ответчик не отработал по профессии три года, в силу ст. ст. 207, 249 ТК РФ ответчик обязан возместить расходы понесенные работодателем на обучение.

МУП «ИжГорЭлектроТранс» г. Ижевска понесло расходы на обучение ФИО1 в размере 114091 руб. Период отработки ответчика по условиям ученического договора составлял 3 года или 36 месяцев. Фактически ФИО1 отработал 24,63 месяцев. Сумма долга ответчика перед работодателем за фактически неотработанное время составляет 36034 руб. (114091 руб./36 мес.х(36 мес.-24,64 мес.)=36034 руб.).

Затраты, понесенные работодателем на обучение ответчика в размере 36034 руб. ФИО1 не возмещены. Истцом в адрес ответчика 07.02.2023 года направлялась претензия за исх. № 188/09 от 07.02.2023 года, которая ответчиком получена не была, конверт возвращен в адрес истца за истечением срока хранения.

Затраты, понесенные работодателем на обучение ответчика в размере 36034 руб. ФИО1 не возмещены. Задолженность ответчиком перед истцом в сумме 36034 руб. до настоящего момента в добровольном порядке не погашена, в связи с чем, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом при подаче иска понесены расходы по оплате госпошлины в размере 1281,02 руб., о чем свидетельствует платежное поручение № 4159 от 08.09.2023 года.

В силу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ, согласно п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

При рассмотрении индивидуального трудового спора работник освобожден от судебных расходов не только при обращении в суд, но и в случае, если решение вынесено не в его пользу. Учитывая указанные обстоятельства, в удовлетворении заявления истца о взыскании с ответчика расходов по уплате государственной пошлины необходимо отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования МУП «ИжГорЭлектроТранс» к ФИО1 о взыскании суммы затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ ОВМ ОП-1 УМВД г. Ижевска) в пользу МУП «ИжГорЭлектроТранс» г. Ижевска (ИНН <***>, ОГРН <***>) сумму затрат на обучение в размере 36034 руб. по ученическому договору № 16/91 от 02.07.2020 года.

В удовлетворении требований о взыскании расходов по оплате государственной пошлины в размере 1281,02 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято судом ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Л.В. Москалева