Решение № 2-3014/2021 2-3014/2021~М-2277/2021 М-2277/2021 от 13 июля 2021 г. по делу № 2-3014/2021

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 июля 2021 года г.Самара

Октябрьский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Доценко И.Н.,

при секретаре Агаеве Э.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3014/21 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «КлаудЛинк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что она на основании трудового договора № 0000026 от 06.10.2015 года, а также дополнительных соглашений от 03.10.2016 г, от 01.08.2017 г., от 02.10.2017 г., от 01.08.2017 г., от 03.09.2020 г., от 03,02.2020 г. к трудовому договору № 0000026, осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «КлаудЛинк» в должности ведущего менеджера, что подтверждается трудовым договором, дополнительными соглашениями и записью в трудовой книжке. За период осуществления трудовой деятельности в данной организации с 06.10.2015 года по 28.04.2021 года ей не выплачена заработная плата с июня 2020 г. по 28.04.2021 г. Согласно п. 2.2. договора, заключенного между ООО «КлаудЛинк» и истцом, договор заключался на неопределенный срок. Согласно п. 4.1. дополнительного соглашения, работодатель, т.е. ООО «КлаудЛинк» обязан ежемесячно выплачивать работнику заработную плату в установленном размере и сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ и локальными актами. Согласно п. 3.2. договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с п. 1 дополнительного соглашения от 03.02.2020 г. к договору, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается оплата по окладу в размере 80 500 рублей 00 копеек в месяц.Согласно п. 4.2. договора, заработная плата работника перечисляется два раза в месяц, в соответствии с локальными нормативными актами работодателя и законодательством РФ.Всего за период с июня 2020 г. по 28.04.2021 г. задолженность ООО «КлаудЛинк» по невыплаченной заработной плате перед истцом составляет 978 230 рублей 03 копейки. Расчет задолженности работодателя представлен в приложенном расчетном листке.28.04.2021 г. в соответствии с п. 3. ч. 1 ст. 77 Ж РФ, а также п.2.2. трудового договора, трудовой договор по инициативе истца с ООО «КлаудЛинк» был расторгнут, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке.С учетом последних уточнений просит суд взыскать с ООО «КлаудЛинк» в свою пользу 980 315 рублей 82 копейки, а именно: задолженность по заработной плате 763 790 рублей 87 копеек; компенсация за задержку зарплаты 34 775 рублей 07 копеек; компенсация отпуска 174 867 рублей 28 копейки; больничный за счет работодателя 6 882 рубля 60 копеек.Взыскать с ООО «КлаудЛинк» в свою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда (по 14 июля). Размер компенсации 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ согласно 2020 году составляла 4,25%. За июль - декабрь 2020 - количество дней просрочки 180. 180/150 от 4, 25%. За январь - апрель 2021 - количество 127. 127/150 от 5,00%. Сумма долга за июль - декабрь 2020 года 517 330, 89 рублей. Сумма долга за январь - апрель 2021 года 246 459,98 рублей, 4,25 % от (июль - декабрь 2020 года) 517 330,89 рублей = 26 338, 8 рублей; 5 % от (январь - апрель 2021 года) 246 459, 98 рублей = 10 433, 5 рублей.Взыскать с ООО «КлаудЛинк» в свою пользу в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме, дав пояснения, аналогичные иску.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, ранее предоставляли отзыв на исковое заявление, в котором размер задолженности признали в полном объеме, в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда просили отказать.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что на основании трудового договора № 0000026 от 06.10.2015 года, истец трудоустроена в ООО «КлаудЛинк» в должности ведущего менеджера, что подтверждается трудовым договором, дополнительными соглашениями и записью в трудовой книжке.

Согласно п. 2.2. договора, заключенного между ООО «КлаудЛинк» и истцом, договор заключался на неопределенный срок.

Согласно п. 4.1. дополнительного соглашения, работодатель, т. е. ООО «КлаудЛинк» обязан ежемесячно выплачивать работнику заработную плату в установленном размере и сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ и локальными актами.

Согласно п. 3.2. договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 1 дополнительного соглашения от 03.02.2020 года к договору, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается оплата по окладу в размере 80 500 рублей 00 копеек в месяц.

Согласно п. 4.2. договора, заработная плата работника перечисляется два раза в месяц, в соответствии с локальными нормативными актами работодателя и законодательством РФ.

Всего за период с июня 2020 г. по 28.04.2021 года задолженность ООО «КлаудЛинк» по невыплаченной заработной плате перед истцом составляет 978 230 рублей 03 копейки.

Расчет задолженности работодателя представлен в приложенном расчетном листке.

28.04.2021 г. в соответствии с п. 3. ч. 1 ст. 77 Ж РФ, а также п.2.2. трудового договора, трудовой договор по инициативе истца с ООО «КлаудЛинк» был расторгнут, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Суд принимает расчет истца, считает его арифметически верным, кроме того он ответчиком в данной части признан, в связи с чем с ООО «КлаудЛинк» в пользу истца подлежит взысканиюзадолженность по заработной плате в размере 794072 рубля 37 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 152134 рубля 28 копеек.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом принимается расчет истца, таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 57255 рублей 54 копейки.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер причиненных истцу страданий, а также фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень вины причинителя вреда, несвоевременную выплату заработной платы, требования разумности и справедливости, суд полагает, что компенсация морального вреда подлежит взысканию с ответчика в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст. 103 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13217 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КлаудЛинк» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 794072 рубля 37 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 152134 рубля 28 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 57255 рублей 54 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего взыскать 1013462 рубля 19 копеек (Один миллион тринадцать тысяч четыреста шестьдесят два рубля 19 копеек).

Взыскать с ООО «КлаудЛинк» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 13217 рублей (Тринадцать тысяч двести семнадцать рублей).

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г.Самара в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 21.07.2021 года.

Судья подпись Доценко И.Н.

Копия верна.

Судья:

Секретарь: