Решение № 2-478/2026 2-478/2026~М-2073/2025 М-2073/2025 от 7 мая 2026 г. по делу № 2-478/2026

Дело № 2-478/2026

УИД 14RS0019-01-2025-003091-89


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Нерюнгри 24 апреля 2026 г.

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Подголова Е.В., при секретаре Трофимовой Ю.В., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилищный комфорт и Уют» о возложении обязанности внести изменения в расчетный лист, признании расчетного листа недействительным, взыскании задолженности, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Жилищный комфорт и Уют» (далее - ООО «ЖКУ»), мотивируя свои требования тем, что 01 февраля 2017 года принята на работу по трудовому договору на работу в ООО «ЖКУ». 28 декабря 2022 года приказом № 03-УС уволена в связи с сокращением штата. 10 марта 2023 года восстановлена Нерюнгринским городским судом Республики Саха (Якутия). При увольнении 28 декабря 2022 года был произведен расчет оплаты неиспользованного отпуска за 22 дня, истцу была начислена сумма неиспользованного отпуска в размере 33 057 рублей 64 копейки, но на расчетный счет истца 29 декабря 2022 года работодателем была переведена только сумма 19 982 рубля. Разница невыплаты составила 13 075 рублей 64 копейки и компенсация за задержку. При увольнении в расчетном листке от декабря 2022 года на конец расчетного периода сумма 21 404 рублей 12 копеек должна быть выплачена истцу и компенсация за задержку. Просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму в размере 13 075 рублей 64 копейки и компенсацию за задержку; сумму 21 404 рублей 12 копеек и компенсацию за задержку; моральный вред в сумме 15 000 рублей.

В дальнейшем истец неоднократно уточняла и изменяла требования иска и окончательно просит взыскать с ответчика ООО «ЖКУ» невыплату суммы от общего размера, начисленного по документу ответчика № 43 «Записка-расчет», где указан полный расчет в виде таблиц – 22 дней неиспользованного отпуска при увольнении при сокращении штата от 28 декабря 2022 года в размере 8 778 рублей 14 копеек; компенсацию за задержку в размере 10 756 рублей 14 копеек; компенсацию за задержку суммы 21 404 рублей 12 копеек в размере 428 рублей 08 копеек; моральный вред в сумме 15 000 рублей; признать расчетный лист от декабря 2022 года недействительным; обязать ответчика включить в расчетный лист сумму 22 дней неиспользованного отпуска при увольнении от 28 декабря 2022 года в соответствии с суммой в документе «Записка-расчет».

Истец ФИО1 на судебном заседании требования иска с учетом уточнений поддержала в полном объеме, просит удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ЖКУ» ФИО2 в судебном заседании с требованиями истца не согласился, заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в удовлетворении иска просит отказать.

Суд, заслушав объяснения истца, возражения представителя ответчика и, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В ч. 1 ст. 127 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ указано, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Частью 1 ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Указанное положение направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Судом установлено и из материалов дела следует, что истец ФИО1 осуществляла трудовую деятельность на предприятии ответчика ООО «ЖКУ» в должности <данные изъяты> с 01 февраля 2017 года.

Решением Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 10 марта 2023 года, ФИО1, уволенная на основании приказа работодателя № 03-УС от 28 декабря 2022 года, восстановлена с 31 декабря 2022 года на работе в ООО «ЖКУ» в должности <данные изъяты>

Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, в соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 04-УС от 16 мая 2023 года ФИО1 уволена с <данные изъяты>, в связи с сокращением штата.

Обращаясь в суд с настоящими требованиями, истец в своих объяснениях указывает, что при увольнении истца 28 декабря 2022 года со стороны работодателя не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 22 дней, указанная в записке-расчете № 43, в сумме 8 778 рублей 14 копеек, а задолженность в сумме 21 404 рубля 12 копеек, указанная в расчетном листке за декабрь 2022 года выплачена ответчиком ООО «ЖКУ» несвоевременно в феврале 2023 года, в связи с чем, истец имеет право на получение денежной компенсации за нарушением сроков выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.

Согласно записке-расчета № 43 от 28 декабря 2022 года работнику ФИО1 за период работы с 01 января 2022 года по 31 декабря 2022 года рассчитана компенсация при сокращении штата в количестве 22 дней.

Из расчета оплаты отпусков следует, что при увольнении работника оплате за неиспользованный отпуск подлежит 22 дня, что с учетом налога на доходы физических лиц, составило 28 760 рублей 14 копеек.

В реестре выплаты за декабрь 2022 года от 29 декабря 2022 года указано, что ФИО1 выплачена компенсация отпуска за 2022 года в сумме 19 982 рубля, что также подтверждается выпиской по счету дебетовой карты истца, открытого в ПАО Сбербанк.

Вместе с тем, из материалов дела следует, что решением Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 06 июня 2023 года исковое заявление ФИО1 к ООО «ЖКУ» о взыскании задолженности по заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворено частично, и, постановлено взыскать с ООО «ЖКУ» в пользу ФИО1 задолженность по расчету при увольнении после вычета налога на доходы физических лиц в размере 42 592 рубля 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 47 592 рубля 82 копейки.

Апелляционным определением Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 25 декабря 2024 года решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 06 июня 2023 года отменено и принято новое решение, которым в удовлетворении иска ФИО1 к ООО «ЖКУ» о взыскании задолженности по расчету при увольнении и компенсации морального вреда отказано. Из содержания данного судебного постановления следует, что задолженность по заработной плате перед работником ФИО3 по состоянию на 01 января 2023 года за 2022 года отсутствовала. Задолженность по отпускным за период с 01 января 2017 года по 16 мая 2023 года отсутствует.

Таким образом, вступившим в законную силу судебным постановлением, установлено, что какая-либо задолженность как по заработной плате, так по компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы у работодателя ООО «ЖКУ» перед работником ФИО1 отсутствовала, а, следовательно, в отсутствие иных доводов и доказательств, правовых оснований для взыскания в пользу бывшего работника задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, отраженный в записке-расчете № 43 от 28 декабря 2022 года и денежной компенсации за нарушение сроков выплаты в рассматриваемой ситуации не имеется.

Кроме того, после увольнения 28 декабря 2022 года истец была восстановлена на работе на основании судебного постановления, истец имела право на предоставлении отпуска при осуществлении трудовой деятельности после восстановления на работе, что также свидетельствует об отсутствии со стороны работодателя производить выплату компенсации за неиспользованный отпуск при незаконном увольнении и восстановлении работника на работе в прежней должности и на прежних условиях, и, при продолжении между сторонами трудовых отношений.

Каких-либо сведений о наличии иных задолженностей, в том числе в сумме 21 404 рублей 12 копеек за декабрь 2022 года перед ФИО1 вышеприведенными судебными постановлениями не установлены, истцом доказательств наличия задолженности по заработной плате и иным выплатам, причитающих работнику, также не представлено.

Доводы же истца о наличии задолженности, указанной в расчетном листке и записке-расчете, опровергается обстоятельствами, установленными апелляционным определением Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 25 декабря 2024 года, которым установлено отсутствие задолженности у работодателя по выплатам перед работником, тогда как данное обстоятельство при рассмотрении настоящего спора имеет преюдициальное значение и повторной проверке не подлежит.

При таком положении, принимая во внимание, что задолженность перед работником, в том числе, по состоянию на день увольнения 28 декабря 2022 года отсутствовала, право истца на своевременную выплату заработной платы и иных выплат за период осуществления трудовой деятельности истца у работодателя не нарушено, выплата задолженности при прекращении 28 декабря 2022 года трудовых отношений работодателем была произведена, а, следовательно, оснований для возложения на ответчика ответственности о взыскании процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в рассматриваемой ситуации также не имеется.

Кроме того, суд также не находит оснований для признания расчетного листа за декабрь 2022 года недействительным и обязании внести изменения в расчетный лист в части суммы 22 дней неиспользованного отпуска при увольнении от 28 декабря 2022 года, поскольку данные унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05 января 2004 года № 1, не порождают никаких прав и обязанностей сторон, в том числе бывшего работника, не являются документами финансовой отчетности, тогда как способом защиты права истца в данном случае является требование о взыскании с работодателя невыплаченных сумм, которые, по мнению истца, не были включены в расчетный лист, что повлекло образование задолженности.

Оценивая доводы ответчика ООО «ЖКУ» о пропуске истцом срока для обращения в суд, и заявление истца о восстановлении пропущенного процессуального срока для обращения в суд с настоящими требованиями, суд исходит из следующего.

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ч. 5 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью первой, они могут быть восстановлены судом.

Из разъяснений, содержащихся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законодателем не установлен. Указанный же в приведенном выше Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Исходя из того, что спор между истцом и ответчиком возник в отношении начисленной и не выплаченной, в том числе своевременной выплате заработной плат, а также компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 28 декабря 2022 года, то в рассматриваемой ситуации, последним днем для обращения в суд являлось 28 декабря 2023 года, то есть, срок для обращения в суд с настоящими требованиями начал исчисляться с момента выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудовых отношений 28 декабря 2022 года.

С настоящими иском истец ФИО1 обратилась в Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) 30 декабря 2025 года, то есть, после истечения установленного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части начисленной и невыплаченной заработной платы.

Действительно, из объяснений истца, а также апелляционного определения Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 16 декабря 2024 года, в соответствии с которым решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 01 октября 2024 года по гражданскому делу по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ЖКУ» о взыскании выходного пособия об отказе в иске в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд, было отменено, что истец ФИО1 ухаживала за больной матерью, которая умерла 18 августа 2024 года.

Однако, со стороны истца, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено и материалы дела не содержат бесспорных доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока для обращения в суд с настоящими требованиями в период с 18 августа 2024 года. Обстоятельства, которые объективно препятствовали обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, отпали 18 августа 2024 года.

Истцом ФИО1 не приведено доводов, а также не представлено доказательств невозможности обратиться в суд с данными требованиями в установленный законом срок, в том числе, в течение одного года после того, как обстоятельства, препятствующие своевременному обращению в суд, отпали. Более того, судом установлено, что в указанный период истец неоднократно обращалась с иными иска в суд. С письменным заявлением о нарушении ее трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя ООО «ЖКУ» было бы принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника истец не обращалась, равно как и обращения к работодателю с заявлением о недополученных выплат, вследствие чего у истца возникли бы правомерные ожидания, что ее права будут восстановлены во внесудебном порядке, отсутствуют.

Таким образом, доводы ответчика ООО «ЖКУ» о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованиями о возложении обязанности внести изменения в расчетный лист, признании расчетного листа недействительным, взыскании задолженности, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты суд находит обоснованным, так как ни одного из вышеприведенных обстоятельств, свидетельствующих о наличии уважительных причинах пропуска истцом срока на обращение в суд, по материалам настоящего гражданского дела не усматривается.

При отсутствии же нарушениях трудовых прав работника, правовых оснований для взыскания компенсации морального вреда с ответчика ООО «ЖКУ» в пользу истца ФИО1, не имеется, и, требования истца в указанной части также не подлежит удовлетворению, как производное от основного требования.

При таком положении, принимая во внимание установленные в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела обстоятельств, доказательства, приведенные сторонами в подтверждение доводов и возражений, исковое заявление ФИО1 к ООО «ЖКУ» о возложении обязанности внести изменения в расчетный лист, признании расчетного листа недействительным, взыскании задолженности, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Жилищный комфорт и Уют» о возложении обязанности внести изменения в расчетный лист, признании расчетного листа недействительным, взыскании задолженности, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).

Судья Е.В. Подголов

Решение принято в окончательной форме 08 мая 2026 года.