Решение № 2-3418/2017 2-3418/2017~М-3237/2017 М-3237/2017 от 15 августа 2017 г. по делу № 2-3418/2017

Дело №2-3418/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Йошкар-Ола 16 августа 2017 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Ивановой Л.О.,

при секретаре судебного заседания Сорокиной Т.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО«Монтажстройком» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО«Монтажстройком», в котором просил признать отношения трудовыми, взыскать задолженность по заработной плате в размере 51335 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, возложить обязанность внести в трудовую книжку запись о работе, произвести необходимые отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации и Фонд социального страхования.

В обоснование заявленных требований указано, что 1 декабря 2016года на основании заключенного между сторонами трудового договора истец принят на работу к ответчику на должность слесаря ремонтника. У ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 51335 рублей. В результате невыплаты заработной платы истцу причинен моральный вред, подлежащий компенсации.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнил, просил взыскать с ООО«Монтажстройком» задолженность по заработной плате в размере 51335 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. В остальной части заявленные требования не поддержал.

Представитель ООО «Монтажстройком» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не просил, возражений относительно заявленных требований не представил.

Выслушав участника процесса, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ФИО1 1 декабря 2016 года принят на работу в ООО «Монтажстройком» на должность <данные изъяты> 3разряда с окладом в размере 1500 рублей в день. Между истцом и ответчиком в указанную дату заключен трудовой договор.

Трудовым договором предусмотрена выплата заработной платы два раза в месяц: аванс с 26 по 30 числа, расчет с 3 по 10 число.

В судебном заседании истец пояснил, что работал в ООО«Монтажстройком» с 1 декабря 2016 года по 31 января 2017 года в течение шестидневной рабочей недели с 8 до 17часов (47 рабочих дней). 28декабря 2016 года ответчик выплатил в качестве аванса 10000 рублей.

Таким образом, задолженность по заработной плате перед истцом составляет 51335 рублей (47 дней х 1500 рублей х 0,87 – 10000 рублей).

В соответствии со ст.68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В отсутствие доказательств со стороны ответчика суд основывает решение на доказательствах, представленных стороной истца.

С учетом вышеизложенного с ООО «Монтажстройком» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 51335 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая разъяснения, содержащиеся п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «Оприменении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», принимая во внимание фактические обстоятельства дела, степень нравственных страданий истца, характер вины работодателя, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15000 рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 2040 рублей 05 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к ООО«Монтажстройком» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Монтажстройком» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 51335 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Взыскать с ООО «Монтажстройком» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2040 рублей 05 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.О. Иванова

Мотивированное решение составлено 18 августа 2017 года.