Решение № 2-5573/2025 2-5573/2025~М-3920/2025 М-3920/2025 от 18 декабря 2025 г. по делу № 2-5573/2025

Дело № 2-5573/2025

УИД 39RS0001-01-2025-006323-34

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 декабря 2025 года г. Калининград

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Волгина Г.В.,

при помощнике судьи Медведском Н.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7 к ООО «Голден Снек» о взыскании задолженности по заработанной плате, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 с 06.07.2022 по 01.06.2024 работал в ООО «Голден Снек» согласно трудового договора от 06.07.2022 по основному месту работы в должности инженера ПТО, при увольнении окончательный расчет не произведен, имеется задолженность по заработной плате. Ссылаясь на данные обстоятельства, просит о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1 664 193, 60 руб. за период работы с 06.07.2022 по 29.07.2024, сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 189 677, 60 руб., за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ по состоянию на день вынесения решения судом, и далее до момента фактического расчета.

В судебном заседании стороны отсутствовали, о дате и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Исследовав все доказательства по делу в их совокупности, и дав им оценку в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из материалов дела следует, что между истцом и ООО «Голден Снек» 06.07.2022 заключен трудовой договор согласно которого ФИО1 трудоустроен в должности инженера ПТО с окладом в 80 460 руб.

Согласно п. 5.1 указанного трудового договора работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в 28 дней. 01.06.2024 истец уволен по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Из условий трудового договора от 06.07.2022 о режиме рабочего времени истца следует, что последнему установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

График работы истца согласно п. 3.1 трудового договора установлен с 08:00 часов до 17:00 с перерывом для отдыха и питания с 12:00 часов до 13:00 часов.

02.07.2024 истцом в адрес работодателя направлена претензия с требованием о выплате задолженности по заработной плате и отпускных, однако, данное требование работника ООО «Голден Снек» проигнорировано.

Согласно представленным сведениям о трудовой деятельности в отношении истца, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Голден Снек» с 06.07.2022 в должности инженера ( приказ о приеме на работу №1) по 01.06.2024 (приказ об увольнении № 2).

Поскольку доказательств соблюдения сроков выплаты заработной платы ответчиком суду не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований в части взыскания задолженности по заработанной плате в размере 1 664 193,60 руб., а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере 189 677,60 руб.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ по состоянию на 12.08.2024 составляет 591 129,20 руб.

Расчет требований истца не опровергнут, судом признается верным.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК за период с 13.08.2024 по 01.12.2025 (дата вынесения решения) суд приходит к выводу наличии оснований для удовлетворения требования истца в данной части, определив ее размер в 1 028 027,87 руб.

Поскольку заработная плата истцу в установленные сроки выплачена не была, учитывая правовую природу компенсационной выплаты, установленную ст. 236 ТК РФ, суд также приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части взыскания компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы с 02.12.2025 в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм заработной платы в размере 1 664 193 руб. за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 48 311 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 234, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО8 (<данные изъяты>) удовлетворить.

Взыскать с ООО «Голден Снек» (ОГРН <***>) в пользу ФИО9 задолженность по заработной плате в размере 1 664 193, 60 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 189 677, 60 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 12.08.2024 в размере 591 129,20 руб.

Взыскать с ООО «Голден Снек» (ОГРН <***>) в пользу ФИО10 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 13.08.2024 по 01.12.2025 в размере 1 028 027,87 руб. и с 02.12.2025 в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм заработной платы в размере 1 664 193 руб. за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «Голден Снек» (ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 48 311 рублей.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Г.В. Волгин

Мотивированное решение изготовлено 19 декабря 2025 года.