Решение № 2-1852/2019 2-1852/2019~М-1470/2019 М-1470/2019 от 22 июля 2019 г. по делу № 2-1852/2019

Дело №2-1852/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июля 2019 года г. Пермь

Орджоникидзевский районный суд г. Перми в составе председательствующего судьи Ладейщиковой М.В.,

При секретаре Липилиной А.С.,

С участием помощника прокурора Орджоникидзевского района города Перми Вавилина В.С.,

представителя истца А.Н.Х. – ФИО1, действующего на основании доверенности от (дата),

ответчика ИП ФИО2,

Представителя ответчика – ФИО3, действующего на основании доверенности от (дата),

Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.Н.Х. к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, неустойки, компенсации в счет возмещения морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

А.Н.Х. обратилась в суд с исковыми требованиями к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее – ИП ФИО2), в которых, просит признать незаконным и отменить приказ об увольнении от 27 апреля 2019 года, восстановить ее (истца) на работе у ИП ФИО2, а также взыскать с ответчика в свою пользу:

Задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула в размере прожиточного минимума по <АДРЕС> за каждый месяц до фактического допуска на работу;

Неустойку 0,0275% от невыплаченных в срок сумм за один день просрочки в соответствии со статьей 236 ТК РФ;

20 000 рублей – компенсацию в счет возмещения морального вреда.

Заявленные требования истец мотивировала следующим.

01 октября 2015 года между ней и ИП ФИО2 заключен бессрочный трудовой договор, по которому она принята на работу на должность продавца в магазин, расположенный по адресу: <АДРЕС>.

В настоящее время магазин закрыт, ее не уведомили о закрытии и перевели в соседний магазин, который, также, закрылся. У нее отсутствует рабочее место, имеется задолженность ответчика по заработной плате.

Оклад установлен в размере 8 510 рублей, но не менее прожиточного минимума по <АДРЕС>, поскольку заработная плата не может быть ниже прожиточного минимума.

30 марта 2019 года в связи с задержкой выплат заработной платы более, чем на 15 дней, ею (А.Н.Х.) подано уведомление о приостановлении исполнения должностных обязанностей до моменты выплаты заработной платы.

В период приостановления работы работник имеется право в свое рабочее время отсутствовать на работе.

26 апреля 2019 года ответчик предложила выйти на работу в качестве охранника в магазин «Корзинка», расположенный по адресу: <АДРЕС>.

Общий срок извещения о сокращении предусмотрен частью 2 статьи 180 ТК РФ и не может составлять менее двух месяцев.

Расторжение трудового договора до истечения двух месяцев не допускается.

До обращения в суд она неоднократно ездила на работу для того, чтобы приступить к исполнению должностных обязанностей. Письменное заявление об аннулировании заявления об увольнении по собственному желанию она (истец) направила по почте, в связи с отказом ответчика его принимать.

Полагает, что незаконными действиями ИП ФИО2 ей причинен моральный вред, компенсация в счет возмещения которого подлежит взысканию в размере 20 000 рублей.

Просит заявленные требования удовлетворить.

А.Н.Х. в суд не явилась, извещена о дате, времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом. Каких-либо ходатайств, заявлений от нее в адрес суда не поступило.

Ранее, в судебном заседании истец пояснила, что со 02 апреля 2019 года на протяжении апреля, мая, июня проходила стажировку в агентстве недвижимости Федеральная сеть «<.....>» для трудоустройства без оформления каких-либо документов.

Заработную плату за указанный период не получала.

В настоящее время стажировка окончена, оплата за проделанную работу будет получена после продажи объектов недвижимости.

Представитель истца в суде доводы и требования, изложенные в заявлении, поддержал.

ИП ФИО2 в суде исковые требования не признала.

В материалы дела представлены письменные возражения (л.д.77-80), в которых ответчик указала, что 01 октября 2015 года А.Н.Х. принята на работы на должность продавца в магазин по <АДРЕС>.

26 марта 2018 года истцу установлена почасовая оплата труда.

С 22 января 2019 года фактическое место работы А.Н.Х. изменилось с адреса: <АДРЕС>, на адрес: <АДРЕС>. Дополнительных соглашений оформлено не было, поскольку отказов от продолжения работы со стороны работников не поступило.

В период с 14 февраля по 02 марта 2019 года и с 15 по 28 марта 2019 года А.Н.Х. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

С 25 марта 2019 года магазин на <АДРЕС>, не работает, все работники трудоустроены в магазин по адресу: <АДРЕС>.

Истец на работу после отпуска не вышла, пояснив нежеланием продолжать работать в магазине по адресу: <АДРЕС>.

02 апреля 2019 года от А.Н.Х. поступило уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы за январь 2019 года.

06 апреля 2019 года истцу направлены уведомления о предстоящих изменениях условий труда и об отсутствии вакансий, которые получены 12 и 24 апреля 2019 года.

27 апреля 2019 года А.Н.Х. уволена на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, копия приказа направлена почтовой корреспонденцией.

Полагает, что с ее стороны соблюдены положения статьи 306 ТК РФ в части срока предупреждения работника об изменении существенных условий труда, который должен составлять не менее 14 календарных дней.

Отвечая на вопросы суда, ответчик пояснила, что задолженность по заработной плате, указанная в расчетном листе за май 2019 года, не выплачена. Данная задолженность рассчитана с учетом тех ошибок по начислению заработной платы истцу, на которые указала инспекция труда.

Представитель ответчика в суде поддержал позицию ИП ФИО2, просил в удовлетворении иска отказать.

На основании определения суда от 28 июня 2019 года к участию при рассмотрении гражданского дела в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в <АДРЕС> (л.д.130), которая извещалась о дате, времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, своего представителя в суд не направила.

Прокурором дано заключение об отказе в удовлетворении заявленного иска.

Суд, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав представленные письменные доказательства, приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлены следующие обстоятельства по делу.

Из материалов дела усматривается, что ИП ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, 02 ноября 2006 года поставлена на учет в МИФНС России №... по <АДРЕС>. Согласно выписке из ЕГРИП по состоянию на 13 июня 2019 года ФИО2 имеет статус действующего индивидуального предпринимателя (л.д. 57-60).

28 мая 2015 года между ИП Б.И.В., ИП Б.В.С., ИП Ч.А.В. (Арендодатель) и ООО «<.....>» (Арендатор) заключен договор аренды, по которому арендатору передано во временное возмездное пользование недвижимое имущество общей площадью 612 кв.м., расположенное по адресу: <АДРЕС> (л.д.158-167).

Пунктом 5.1 договора аренды предусмотрено, что срок действия договора 7 лет.

22 июля 2015 года между ООО «<.....>» (Субарендодатель) и ИП ФИО2 (Субарендатор) заключен договор субаренды, по которому субарендатору передано во временное возмездное пользование торговое место площадью <.....> кв.м. во встроенно-пристроенном помещении по адресу: <АДРЕС> (л.д.155-156).

Пунктом 3.1 договора субаренды предусмотрено, что срок действия договора 11 календарных месяцев при возможной пролонгации данного договора.

01 октября 2015 года заключен трудовой договор между ИП ФИО2 и А.Н.Х., по которому истец принята на работу на должность продавца в магазин (Кабельщиков, 87) с 01 октября 2015 года (л.д. 7-9).

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (пункт 1.2 трудового договора).

Согласно пункта 5.1 трудового договора ежемесячная заработная плата установлена в размере 8 510 рублей.

В соответствии с пунктом 4.2 трудового договора, А.Н.Х. предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

01 октября 2015 года ИП ФИО2 издан приказ о приеме на работу на должность продавца А.Н.Х. по адресу: <АДРЕС>, постоянно, установлен оклад в размере 8 510 рублей (л.д.46).

26 марта 2018 года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому пункт 5.1 трудового договора принят в новой редакции, заработная плата определена в размере 62 рубля за один час, процентная надбавка (районный коэффициент) в размере 15% (л.д.34).

Дополнительное соглашение вступает в силу с 01 апреля 2018 года.

15 марта 2019 года А.Н.Х. оформлено заявление о предоставлении отпуска с 15 марта 2019 года продолжительностью 14 календарных дней (л.д.36).

15 марта 2019 года ИП ФИО2 издан приказ о предоставлении А.Н.Х. ежегодного основного оплачиваемого отпуска за период работы с 01 октября 2018 года по 31 марта 2019 года продолжительностью 14 календарных дней с 15 марта по 28 марта 2019 года (л.д.96).

11 марта 2019 года оформлено уведомление о расторжении договора аренды от 28 мая 2015 года с ООО «<.....>» с 20 апреля 2019 года (л.д.154).

19 марта 2019 года составлено соглашение между ИП Б.И.В.., Ч.А.В.. и ООО «<.....>» о расторжении договора аренды от 25 мая 2015 года с 19 марта 2019 года (л.д.153).

20 марта 2019 года в адрес ООО «<.....>» направлено от Б.И.В., Ч.А.В. об отказе в снижении размера арендной платы по договору аренды от 28 мая 2015 года (л.д.152).

30 марта 2019 года от истца оформлено уведомление в адрес ИП ФИО2 о приостановлении работы на основании статьи 142 ТК РФ в связи с имеющейся задолженностью работодателя (л.д.10-13).

31 марта 2019 года данное уведомление направлено ответчику (л.д.14).

02 апреля 2019 года ИП ФИО2 издан приказ, которым в соответствии с частью 3 статьи 72.1 ТК РФ рабочим местом продавца А.Н.Х. определен магазин «<.....>», расположенный по адресу: <АДРЕС> (л.д.86).

05 апреля 2019 года истец с приказом от 02.04.2019 года ознакомлена, указала, что не согласна, о чем выполнена запись на приказе.

05 апреля 2019 года А.Н.Х. ознакомлена с графиком работы на апрель 2019 года, также, указала, что не согласна (л.д.87).

09 апреля 2019 года от ИП ФИО2 в адрес А.Н.Х. составлено уведомление об изменении условий трудового договора от 01 октября 2015 года, а именно изменено место работы, новым местом является магазин «<.....>», расположенный в той же местности (<АДРЕС>) по адресу: <АДРЕС> (л.д.90).

В уведомлении указано, что иных вакантных должностей не имеется.

Предложено приступить к работе не позднее двухнедельного срока с момента уведомления в той же должности (продавец) с теми же трудовыми функциями, с оплатой по той же тарифной ставке. Приложен график работы на апрель 2019 года.

12 апреля 2019 года истцом получено уведомление от 09.04.2019 года, график работы, о чем в материалы дела представлено уведомление о вручении (л.д.92).

27 апреля 2019 года на основании приказа ИП ФИО2 А.Н.Х. уволена с 27 апреля 2019 года на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.35).

Копия приказа об увольнении направлена А.Н.Х. по адресу: <АДРЕС>.

07 мая 2019 года истец получила копию приказа об увольнении от 27.04.2019 года, что подтверждено уведомлением о вручении почтовой корреспонденции и описью документов, направленных в адрес А.Н.Х. (л.д.31,32).

Давая оценку представленным доказательствам в их совокупности, с учетом требований статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.

Требование о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании оплаты за вынужденный прогул.

Согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации место работы является одним из обязательных условий трудового договора.

В соответствии с частью 1 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 306 Трудового кодекса Российской Федерации об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 настоящего Кодекса).

Из материалов дела усматривается, что ИП ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, имеет статус действующего индивидуального предпринимателя.

В период с 01 октября 2015 года по 21 января 2019 года А.Н.Х. осуществляла трудовую деятельность на должности продавца у ИП ФИО2 в магазине, расположенном по адресу: <АДРЕС>.

С 22 января 2019 года место работы А.Н.Х. изменилось, она стала осуществлять трудовую деятельность на той же должности в магазине «<.....>» по адресу: <АДРЕС>.

Таким образом, суд полагает, что с 22 января 2019 года у истца рабочее месте изменено по сравнению с указанным в трудовом договора – с магазина по адресу: <АДРЕС>, на магазин по адресу: <АДРЕС>.

Каких-либо возражений либо отказа работника А.Н.Х. на осуществление трудовых функций в магазине по адресу: <АДРЕС>, не высказано.

С 01 апреля 2019 года ИП ФИО2 в помещении по адресу: <АДРЕС>, предпринимательской деятельности не ведет.

Данные обстоятельства подтверждаются: договором аренды недвижимого имущества от 28 мая 2015 года, договором субаренды от 22 июля 2015 года; уведомлением от 11 марта 2019 года о расторжении договора аренды; соглашением о расторжении договора аренды от 19 марта 2019 года, которым зафиксировано, что ООО «<.....>» обязано передать арендуемое помещение по адресу: <АДРЕС> в срок до 01 апреля 2019 года.

02 апреля 2019 года ответчиком издан приказ об определении рабочего места А.Н.Х. в магазине «<.....>» по адресу: <АДРЕС> (л.д.86).

05 апреля 2019 года истец ознакомлена с приказом, собственноручно сделала запись о том, что с переводом не согласна.

Уведомлением от 09 апреля 2019 года ответчик предложила А.Н.Х. перевод на работу в магазин, расположенный по адресу: <АДРЕС>, без изменения прочих условий трудового договора, и приступить к работе через две недели после получения уведомления.

Уведомление направлено по адресу: <АДРЕС>, который указан истцом в качестве адреса для почтовых уведомлений при обращении А.Н.Х. о приостановлении работы (л.д.10-13).

12 апреля 2019 года уведомление получено А.Н.Х.

Представленные суду письменные доказательства свидетельствуют о расторжении договора аренды помещения магазина по адресу: <АДРЕС>, в котором осуществлялась трудовая деятельность истца, перемещении деятельности ответчика из магазина по адресу: <АДРЕС>, в магазин, расположенный по адресу: <АДРЕС>, что указывают на изменение ИП ФИО2 организационных условий труда, влекущих невозможность сохранения определенного сторонами условия договора по смыслу нормы статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Проверяя соблюдение ответчиком процедуры увольнения А.Н.Х., суд учитывает, что о невозможности продолжения работы по обусловленной трудовым договором должности в магазине по адресу: <АДРЕС>, истец в письменной форме уведомлена 12 апреля 2019 года, что подтверждается почтовым уведомлением.

Иные вакантные должности у ИП ФИО2 отсутствовали, что усматривается из указанного уведомления от 09 апреля 2019 года г., штатного расписания ответчика от 10 июля 2019 года (л.д. 150).

Приказ о расторжении трудового договора от 01 октября 2015 года издан ИП ФИО2 по истечении предусмотренного нормой статьи 306 Трудового кодекса Российской Федерации срока уведомления и при отсутствии волеизъявления истца на продолжение работы в магазине «<.....>», расположенном по адресу: <АДРЕС>.

Данные обстоятельства свидетельствуют о соблюдении работодателем процедуры увольнения истца по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В данном случае, суд оценивает содержание уведомления от 09 апреля 2019 года как предложение о трудоустройстве в порядке исполнения ИП ФИО5 требований статей 74, 306 Трудового кодекса Российской Федерации, а не как об индивидуальном переводе вне связи с изменением организационных условий труда.

Из изложенного следует, что у ИП ФИО2 имелись законные основания для расторжения трудового договора с А.Н.Х., работодателем соблюдена процедура увольнения работника, предусмотренная статьями 74, 306 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основания для признания приказа об увольнении незаконным, его отмене, восстановлении А.Н.Х. на работе, а также, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, у суда отсутствуют.

В удовлетворении иска в данной части следует отказать.

Требование о взыскании неустойки за нарушение сроков по выплате заработной платы.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть 2 указанной нормы закона).

А.Н.Х., заявляя данное требование, размер задолженности, а также, период, за который образовалась задолженность по заработной плате, не указала. Однако, в тексте искового заявления А.Н.Х. сослалась на положения статьи 140 ТК РФ в той части, что при прекращении трудового договора, работодатель обязан выплатить все суммы, причитающиеся работнику.

Представитель истца, отвечая на вопросы суда, также, не смог указать размер задолженности и период нарушения сроков ИП ФИО2 при выплате заработной платы А.Н.Х.

Ответчик в суде пояснила, что задолженность по заработной плате имеется, ее размер зафиксирован в расчетном листе за май 2019 года, несмотря на увольнение истца в апреле 2019 года, был сделан перерасчет по заработной плате, с учетом предписания Государственной инспекции труда в <АДРЕС>.

В материалы дела предоставлены расчетные листы по начислению заработной платы А.Н.Х., в частности, из расчетного листа за май 2019 года следует, что задолженность по заработной плате у ИП ФИО2 составляет 10 871 рубль 97 копеек.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как уже ранее указано судом, 27 апреля 2019 года А.Н.Х. уволена с должности продавца у ИП ФИО4 й М.А.

Как следует из объяснений сторон 27 апреля 2019 года, то есть в день увольнения, истец не работала.

Между тем, суд полагает, что выплата всех сумм, причитающихся А.Н.Х., как работнику, ответчику необходимо было произвести именно в день увольнения, без дополнительного предъявления истцом требования о расчете, поскольку 30 марта 2019 года от А.Н.Х. направлен уведомление о приостановлении работы до момента выплаты имеющейся задолженности по заработной плате.

27 апреля 2019 года ответчиком выплата не произведена, в связи с чем суд полагает возможным взыскать с ИП ФИО2 компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении за период с 28 апреля по 23 июля 2019 года (день принятия решения судом).

Расчет компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении следующий:

С 17 декабря 2018 года по 16 июня 2019 года процентная ставка рефинансирования, установленная Банком России определена в размере 7,75% годовых, согласно Информации Банка России от 14 декабря 2018 года.

Компенсация за период с 28 апреля по 16 июня 2019 года (50 дней) равен: 10 871,97 (размер выплат) х 7,75% : 150 х 50 дней =280 рублей 86 копеек.

С 17 июня 2019 года процентная ставка рефинансирования, установленная Банком России определена в размере 7,50% годовых, согласно Информации Банка России от 14 июня 2019 года.

Компенсация за период с 17 июня по 23 июля 2019 года (36 дней) равен: 10 871,97 (размер выплат) х 7,50% : 150 х 36 дней =201 рубль 13 копеек.

Итого, размер компенсации равен 481 рублю 99 копейкам.

Требование о взыскании компенсации в счет возмещения морального вреда.

А.Н.Х. просит взыскать с ответчика компенсацию в счет возмещения морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Согласно положениям статьи 327 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определение конкретного размера денежной компенсации морального вреда является правом суда.

Суд полагает, что с учетом объема и характера, причиненных А.Н.Х. нравственных страданий, степени вины ИП ФИО2, как работодателя, требований разумности и справедливости, взысканию в пользу работника подлежит компенсация морального вреда в размере 1 500 рублей.

В удовлетворении остальной части иска о взыскании компенсации в счет возмещения морального вреда А.Н.Х. следует отказать.

На основании пункта 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ИП ФИО2 подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 700 рублей (400 рублей с требований имущественного характера в 481 рубль 99 копеек + 300 рублей с удовлетворенных требований неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования А.Н.Х. к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, неустойки, компенсации в счет возмещения морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу А.Н.Х.:

481 рубль 99 копеек – компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении;

1 500 рублей – компенсацию в счет возмещения морального вреда.

В удовлетворении остальной части иска А.Н.Х. к индивидуальному предпринимателю ФИО2 – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в <АДРЕС>вой суд в апелляционном порядке в течение месяца через Орджоникидзевский районный суд <АДРЕС> со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято (дата).

Судья М.В. Ладейщикова

<.....>