Решение № 2-885/2023 2-885/2023~М-636/2023 М-636/2023 от 5 июня 2023 г. по делу № 2-885/2023

УИД 74RS0046-01-2023-000766-27 Дело № 2-885/2023


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 июня 2023 года город Озёрск

Озёрский городской суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Бабиной К.В., при секретаре Никитиной Л.А., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Спецпроект» об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, о выплате ежемесячного денежного вознаграждения, об отмене приказа об отстранении от работы, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, об отмене приказа о лишении премии, о взыскании ежемесячного денежного вознаграждения,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Спецпроект» (далее по тексту – ООО «Спецпроект», ответчик, работодатель) с тремя исковыми заявлениями: 1) об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора и взыскании ежемесячного денежного вознаграждения; 2) о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула; 3) о взыскании ежемесячного денежного вознаграждения. По указанным искам судом возбуждено три гражданских дела. Определением суда от 18 мая 2023г. указанные гражданские дела объединены в одно производство для их совместного рассмотрения (л.д. 132).

Истец просил суд:

- отменить наложенное на него приказом ООО «Спецпроект» № от 01.03.2023г. дисциплинарное взыскание в виде выговора (л.д. 5);

- начислить и выплатить ежемесячное денежное вознаграждение за январь 2023г. в размере 30 % от должностного оклада директора ОП в соответствии с трудовым договором от 17.10.2022г. №-оз (л.д. 5);

- отменить запись в трудовой книжке о дисциплинарном взыскании – выговор (л.д. 5);

- признать незаконным приказ № от 03.04.2023г. ООО «Спецпроект» об отстранении истца от работы (л.д. 48);

- взыскать с ООО «Спецпроект» в пользу истца средний заработок за все время вынужденного прогула с 03.04.2023г. по 30.04.23023г. (л.д. 48);

- отменить приказ ООО «Спецпроект» № от 06.04.2023г. о лишении ежемесячного денежного вознаграждения (л.д. 88);

- взыскать с ООО «Спецпроект» ежемесячное денежное вознаграждение за март 2023г. в размере 30 % от должностного оклада директора ОП «Озерск» в соответствии с трудовым договором от 17.10.2022г. №-оз. (л.д. 88).

В обоснование вышеприведенных исковых требований указал, что с 17 октября 2022 года работает в ООО «Спецпроект» в должности <адрес>». Приказом ООО «Спецпроект» № от 02.02.2023г. истцу объявлен выговор и принято решение о не начислении ежемесячного денежного вознаграждения (ЕДВ) за январь 2023г. В связи с чем, истцу за январь 2023г. не выплачено ЕДВ. Истцом 09.02.2023г. написано заявление генеральному директору ООО «Спецпроект» о несогласии с дисциплинарным взысканием и лишением 100 % ЕДВ за январь 2023г. От истца не было затребовано объяснение в нарушение ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания. С приказом от 02.02.2023г. № о дисциплинарном наказании истец не ознакомлен. Дисциплинарное взыскание произведено с нарушением порядка, предусмотренного трудовым законодательством. В соответствии с положениями ТК РФ (ст. 129, 135, 191), премии либо ЕДВ входят в систему оплаты труда и являются частью зарплаты. Приказом № от 03.04.2023г. ООО «Спецпроект» истец был отстранен от работы на период с 03.04.2023г. по 30.04.2023г. на основании вины работника. С приказом от 03.04.2023г. истец не ознакомлен. Считает приказ об отстранении его от работы незаконным. В приказе не указаны обстоятельства, свидетельствующие о наличии вины работника в возникновении факта, послужившего основанием для отстранения от работы. Рабочий день, установленный п. 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка в ОП «Озерск» Спецпроект» с 09: час. 00 мин. до 18: час. 00 мин. Приказ № от 03.04.2023г. направлен 03.04.2023г. в 18:50 час. (уральского времени) в электронной почте – вне рабочего времени. Статья 76 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для отстранения работника. При этом работодатель должен предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В результате отстранения истца от работы, он был лишен возможности трудиться и не получил заработную плату за период с 03.04.2023г. по 30.04.2023г. Приказом ООО «Спецпроект» №г. от 06.04.2023г. истец лишен единого денежного вознаграждения за март 2023г. 100 %. Согласно внесенным изменениями и дополнениям (п.2.2.5) Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Спецпроект» для всех должностей обособленных подразделений ООО «Спецпроект» в г.Озерске и в г.Северске, за исключением указанных в п.2.2.4, устанавливается ежемесячное денежное вознаграждение (ЕДВ) за выполнение установленных контролируемых показателей результатов труда за отчетный период (один календарный месяц) в размере 30% от должностного оклада. Перечень контролируемых показателей и степень их влияния на размер денежного вознаграждения указанных должностей приведен в таблице 2. При определении размера корректировки ЕДВ принимается за 100%. Из таблицы 2 следует, что размер корректировки (при невыполнении показателя) составляет 50 % (выполнение производственной программы), 30% (своевременное и качественное выполнение функциональных обязанностей, касающихся деятельности работника), 20% отсутствие замечаний по выполнение Правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда, требований пожарной безопасности, культуры производства, этики делового общения. Считает действия ответчика неправомерным, противоречащими ст. 129, ст. 135, ст. 191 ТК РФ, так как премии либо ЕДВ входят в систему оплаты труда и являются частью заработной платы.

В судебном заседании истец ФИО1 исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика ООО «Спецпроект» в судебное заседание не явился, извещен, до судебного заседания направил ходатайство об отложении разбирательства данного дела на дату не ранее 16.06.2023г., поскольку представитель ответчика не может явиться в суд по причине представления интересов ответчика в другом суде и у ответчика отсутствовала возможность собрать необходимый пакет документов по запросам суда в связи с нахождением специалиста отдела кадров в отпуске с 10.05.2023г. по 06.06.2023г. и для подготовки позиции ответчика потребуется дополнительное время (л.д. 136).

Суд не находит оснований для отложения слушания данного дела, поскольку ответчик является юридическим лицом, занятость представителя общества в другом судебном процессе не исключает возможности направления в суд иного представителя.

Также нельзя не учитывать и категорию данного дела - трудовой спор о восстановлении трудовых прав работника, который является слабой стороной в трудовых правоотношениях, чьи права, в случае их нарушения, должны быть восстановлены судом в установленный законом срок.

Согласно части 1 статьи 7 Конституции Российской Федерации Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

В соответствии с частью 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно п. 1 ст. 154 ГПК РФ гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, если иные сроки рассмотрения и разрешения дел не установлены настоящим Кодексом, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ и указанными выше выводами, суд рассматривает дело без участия представителя ответчика.

Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд удовлетворяет исковые требования ФИО1

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела судом установлено, что 06 ноября 2003 года зарегистрировано ООО «Спецпроект» (ОГРН №), директором общества с 29 января 2013 года по настоящее время является ФИО2, юридический адрес – <адрес> (л.д. 26-33).

17 октября 2022 года между ООО «Спецпроект» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор №-оз, в соответствии с условиями которого, работник принимается на постоянную работу в обособленное подразделение «Озерск» (в составе отдела капитального строительства) на должность <> (п.1.1) (л.д.8-9).

В соответствии с п.п. 2.1-2.3 трудового договора он заключен на определенный срок, с 17 октября 2022 года по 29 декабря 2023 года в соответствии с абз. 7 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ. За выполнение трудовой функции работнику выплачивается заработная плата в размере 170100 руб. в месяц и ежемесячное денежное вознаграждение (ЕДВ) за выполнение установленных контролируемых показателей результатов труда, предусмотренных настоящим договором, а также Положением об оплате труда (п. 4.1 договора). Районный коэффициент к заработной плате составляет 1,3.

Согласно приказу о приеме работника на работу от 17 октября 2022 года генерального директора ООО «Спецпроект» Ю.В., ФИО1 принят на работу в обособленное подразделение «Озерск» (в составе отдела капитального строительства) на должность <>, с окладом 170100 руб., с надбавкой - 1,3 районный коэффициент + ЕДВ, с испытательным сроком 3 месяца (л.д. 149).

Приказом генерального директора ООО «Спецпроект» № от 06 апреля 2023г. ФИО1 лишен ЕДВ за март 2023 года, в соответствии с п.п.1,2 п.2.2.5 Изменений и дополнений в Положение об оплате труда ООО «Спецпроект», в связи с невыполнением производственной программы в обособленном подразделении «Озерск» на март 2023г. (л.д. 103). Расчетный листок за март 2023 года на имя истца подтверждает отсутствие начисления ЕДВ (л.д. 147).

Исходя из Положения об оплате труда и премирования работников ООО «Спецпроект», премия – это стимулирующая выплата, связанная с результатом труда работника, носящая регулярный или разовый характер. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки генерального директора и (или) руководителя подразделения труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности (п.1.3.3).

Премирование работников есть право, а не обязанность руководства и зависит от труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования (п.1.4).

В соответствии с п.2.1 Положения, заработная плата состоит их постоянной части (должностного оклада) и дополнительной переменной части (единовременной премии или доплаты к докладу, на основании распоряжения генерального директора), в том числе, за качественное и оперативное выполнение особо важный заданий и срочных работ (п.2.2.2), по итогам успешной работы за определенный период (п.2.2.3). (л.д. 94-96).

Приказом генерального директора ООО «Спецпроект» №/О от 01 апреля 2022 года внесены изменения и дополнения в Положение об оплате труда и премировании (л.д. 97). Согласно внесенным изменениями и дополнениям (п.2.2.5) для всех должностей обособленных подразделений ООО «Спецпроект» в г.Озерске и в г.Северске, за исключением указанных в п.2.2.4, устанавливается ежемесячное денежное вознаграждение (ЕДВ) за выполнение установленных контролируемых показателей результатов труда за отчетный период (один календарный месяц) в размере 30% от должностного оклада. Перечень контролируемых показателей и степень их влияния на размер денежного вознаграждения указанных должностей приведен в таблице 2. При определении размера корректировки ЕДВ принимается за 100%. (л.. 98-102).

Из таблицы 2 следует, что размер корректировки (при невыполнении показателя) составляет 50 % (выполнение производственной программы), 30% (своевременное и качественное выполнение функциональных обязанностей, касающихся деятельности работника), 20% отсутствие замечаний по выполнение Правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда, требований пожарной безопасности, культуры производства, этики делового общения (л.д.99).

В соответствии с должностной инструкцией директора обособленного подразделения, с которой истец был ознакомлен под роспись, директор обособленного подразделения решает, в том числе, административные вопросы в пределах своей компетенции (2.4), возглавляет работу по улучшению и удешевлению проектно-изыскательных работ, совершенствованию организации производства и внедрению прогрессивных методов строительства, сокращению издержек на осуществление строительных работ и повышению качества, а также сокращению сроков их поведения (п.2.5), руководит разработкой перспективных и текущих планов капитального строительства и расширению организации (п.2.6), принимает меры по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров с подрядными организациями на проектно-изыскательские и строительно-монтажные работы, с организациями - на приобретение материалов и оборудование (п.2.8).

Исследовав указанные выше доказательства в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, сопоставив с фактическими обстоятельствами дела, учитывая содержание Положения об оплате труда в ООО «Спецпроект» вместе с условиями трудового договора ФИО1, должностной инструкцией директора обособленного подразделения, суд приходит к выводу, что ЕДВ является составной частью заработной платы истца, лишение ЕДВ за март 2023 года необоснованным. Работодатель не вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанности по ее выплате либо произвольно снижать ее размер.

Кроме того, оспариваемым приказом ФИО1 лишили ЕДВ за март 2023 года за невыполнение производственной программы в обособленном подразделении «Озерск» за март 2023г. Однако, доказательств, которые послужили основанием для лишения истца ЕДВ за март 2023 года, работодателем в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Не добыты такие доказательства и в ходе судебного разбирательства. Со слов истца, перед принятием решения о лишении ЕДВ работодатель не отобрал у него объяснения, не указал на конкретные якобы допущенные нарушения по невыполнению производственной программы за март 2023г.

С учетом всех установленных обстоятельств, приказ генерального директора ООО «Спецпроект» № от 06 апреля 2023 года «О лишении ежемесячного денежного вознаграждения» подлежит отмене, с работодателя в пользу истца подлежит взысканию ЕДВ за март 2023 года в размере 66339 руб. из расчета: 170100 руб. (оклад) + 51030 руб. (1,3 районный коэффициент) = 221130 руб. * 30% = 66339 руб.

Также из материалов дела судом установлено, что приказом генерального директора ООО «Спецпроект» № от 02.02.2023г. ФИО1 объявлен выговор и принято решение о не начислении ежемесячного денежного вознаграждения (ЕДВ) за январь 2023г.(л.д. 20). В связи с чем, истцу за январь 2023г. не выплачено ЕДВ.

Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии с пунктом 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Решение работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания может быть проверено судом, который действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности таких, как справедливость, соразмерность, законность) и устанавливает как факт совершения дисциплинарного проступка, так и соразмерность наложенного на работника дисциплинарного взыскания, оценивая всю совокупность конкретных обстоятельств дела.

Целью привлечения работника к дисциплинарной ответственности является не только право работодателя указать работнику на ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей, но и предоставить недисциплинированному работнику возможность и время исправиться.

Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В нарушение статьи 193 ТК РФ от работника работодателем не было затребовано объяснение до применения дисциплинарного взыскания. С приказом от 02.02.2023г. № о дисциплинарном наказании истец не ознакомлен. Сам приказ от 02.02.2023г. № не содержит документы-основания, послужившие для выговора работнику.

Кроме того, оспариваемый приказ от 02.02.2023г. №г. о дисциплинарном взыскании не содержит документов, на основании которых работодатель сделал вывод о совершении истцом дисциплинарного поступка.

Таким образом, дисциплинарное взыскание в виде выговора произведено с нарушением порядка, предусмотренного трудовым законодательством, приказ от 02.02.2023г. №.г. о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора подлежит отмене.

Поскольку судом отменен приказ о дисциплинарном наказании работника, которым также приказано не начислять работнику ЕДВ за январь 2023г., оснований для не начисления ФИО1 ежемесячного ЕДВ за январь месяц 2023г. у работодателя не имеется. В связи с чем, с ответчика в пользу истца суд взыскивает ЕДВ за январь 2023г. в размере 66339 руб. из расчета: 170100 руб. (оклад) + 51030 руб. (1,3 районный коэффициент) = 221130 руб. * 30% = 66339 руб.

Приказом генерального директора ООО «Спецпроект» № от 03.04.2023г. работник ФИО1 отстранен от работы на период с 03.04.2023г. по 30.04.2023г. на основании вины работника.

Согласно статье 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В оспариваемом приказе от 03.04.2023г. № (л.д. 49) отсутствует основание, указанное в статье 76 ТК РФ, послужившее к отстранению ФИО1 от работы с 03.04.2023г. по 30.04.2023г. Также в приказе не указаны обстоятельства, свидетельствующие о наличии вины работника в возникновении факта, послужившего основанием для отстранения от работы.

Таким образом, отстранение ФИО1 от работы в период с 03.04.2023г. о 30.04.2023г. нельзя признать законным, приказ от 03.04.2023г. № об отстранении истца от работы подлежит отмене.

Поскольку в результате отстранения истца от работы, он был лишен возможности трудиться и не получил заработную плату за период с 03.04.2023г. по 30.04.2023г., то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула с 03.04.2023г. по 30.04.2023г. в размере 257703 рубля 20 копеек. Расчет: 170100 (оклад)+51030 (район. кофф.) +66339 ЕДВ=287469 руб. в месяц. Сумма заработной платы, выплаченной за период с октября 2022г. по май 2023г. составила 1 617791 руб.+ 66339 руб. ЕДВ за январь 2023г. и 66339 руб. ЕДВ за март 2023г.= 1816808 рублей. С 17.10.2022г. по 30.04.2023г. 141 рабочий день. 1816808 руб. /141 раб день=12885руб. 16 коп. – это среднедневной заработок. 12885 руб. 16 коп. х 20 раб. дней = 257703 рубля 20 копеек.

В соответствии со ст. 98, ст. 103 ГПК РФ, поскольку истец от уплаты госпошлины при предъявлении иска о защите трудовых прав освобожден, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 7103,81 рубль.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Спецпроект» об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора, о выплате ежемесячного денежного вознаграждения, об отмене приказа об отстранении от работы, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, об отмене приказа о лишении премии, о взыскании ежемесячного денежного вознаграждения удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ генерального директора ООО «Спецпроект» от 02.02.2023г. № о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора. Исключить из трудовой книжки ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН № запись о дисциплинарном взыскании в виде выговора.

Взыскать с ООО «Спецсервис» (ИНН/КПП №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №, ежемесячное денежное вознаграждение за январь 2023г. в размере 66339 руб.

Признать незаконным и отменить приказ генерального директора ООО «Спецпроект» № от 03.04.2023г. об отстранении от работы ФИО1, директора обособленного подразделения «Озерск».

Взыскать с ООО «Спецсервис» (ИНН/КПП №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 03.04.2023г. по 30.04.2023г. в размере 257703 рубля 20 коп.

Признать незаконным и отменить приказ генерального директора ООО «Спецсервис» от 06.04.2023г. № о лишении ежемесячного денежного вознаграждения за март 2023г. ФИО1.

Взыскать с ООО «Спецсервис» (ИНН/КПП №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №, ежемесячное денежное вознаграждение за март 2023г. в размере 66339 руб.

Взыскать с ООО «Спецсервис» (ИНН/КПП №) в доход местного бюджета госпошлину в размере 7103 рубля 81 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца через Озёрский городской суд Челябинской области.

Председательствующий Бабина К.В.

Мотивированное решение изготовлено 14 июня 2023 года

<>

<>

<>

<>

<>

<>