Решение № 2-1294/2018 2-1294/2018~М-1213/2018 М-1213/2018 от 6 сентября 2018 г. по делу № 2-1294/2018

Дело № 2-1294-2018


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Учалы 07 сентября 2018 года

Учалинский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Мухаметкильдина Ф.М.,

с участием представителя АО «Учалинский ГОК»- ФИО1,

при секретаре Суяргуловой Г.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску представителя АО «Учалинский ГОК» к ФИО2 о взыскании произведенных затрат на обучение,

у с т а н о в и л:

Представитель АО «Учалинский ГОК» с указанным иском обратился в суд мотивировав тем, чтоДД.ММ.ГГГГ с ответчиком заключен ученический договор№, по условиям которого ФИО2 обязался пройти обучение по второй профессии взрывника и успешно сдать экзамен и в течение трех лет после окончания обучения проработать в организации по полученной профессии и квалификации. После окончания обучения, успешной сдачи экзамена, ответчику было выдано удостоверение взрывника. ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволился из АО «Учалинский ГОК»

Просит расторгнуть ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ФИО2 в пользу АО «Учалинский ГОК» денежные средства в размере15000 руб. и расходы по оплате госпошлины 600 руб.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ФИО2 исковые требования истца признал в полном объеме, о чем представил заявление о признании иска.

Выслушав стороны, исследовав материалы, суд приходит к следующему:

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Учалинский ГОК» и ФИО2 заключен ученический договор № на срок с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ

Исходя из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ФИО2 прекращен.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Указанное также согласуется с разъяснениями, указанными в Определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О согласно которому, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно п. 2.2.4 ученик обязуется в соответствии с полученной профессией и квалификацией проработать в организации в течении трех лет.

В соответствии с п. 3.3 ученического договора в случае невыполнения учеником обязательств по договору, последний возмещает расходы, понесенные организацией, связанные с обучением.

Положениями норм статей 9 и 232 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством.

Учащийся возмещает полученную сумму стипендии и стоимость обучения в полном размере в случае увольнения до истечения установленного в договоре срока по основаниям, предусмотренным ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах и учитывая, что ФИО2 обязательства по ученическому договору не исполнены, при этом факт обучения установлен в судебном заседании, суд с учетом признания ответчиком исковых требований находит заявленные требованиями обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ФИО2 подлежит взысканию оплаченная истцом государственная пошлина в сумме600руб.

Руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Расторгнуть ученический договор № на профессиональное обучение, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между АО «Учалинский ГОК» и ФИО2.

Взыскать с ФИО2 в пользу Акционерного общество «Учалинский ГОК» затраты на обучение в размере 15000 руб., расходы по оплате государственной пошлины 600 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РБ через Учалинский районный суд РБ в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: Мухаметкильдин Ф.М.