Решение № 2-1298/2025 2-1298/2025(2-7825/2024;)~М-6122/2024 2-7825/2024 М-6122/2024 от 12 февраля 2025 г. по делу № 2-1298/2025

Дело № 2-1298/2025

74RS0002-01-2024-012394-83


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 13 февраля 2025 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего Резниченко Ю.Н.,

при секретаре Михалевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Челябинской области к ФИО1 ФИО6 о взыскании денежных средств по договору о целевом обучении,

УСТАНОВИЛ:

Министерство здравоохранения Челябинской области обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств по договору о целевом обучении в размере 60000 рублей.

В обоснование указало, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен договор о целевом обучении, по условия которого ответчик ФИО1 взял на себя обязательство освоить образовательную программу высшего образования в ординатуре по специальности «Урология», реализуемую в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Южно-Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе, а также процедуру аккредитации специалиста и заключить трудовой договор с государственным учреждением здравоохранения, подведомственным истцу, а истец взял на себя обязательство предоставить меры поддержки и обеспечить трудоустройство в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, на условиях договора. Во исполнение заключенного договора ФИО1 была оказана мера поддержки в виде выплат за обучение в размере 60000 рублей. Комиссией по распределению лиц, завершивших обучение в образовательных организациях высшего образования по договорам о целевом обучении, с целью трудоустройства, определено место осуществления ФИО1 трудовой деятельности в ГБУЗ «Городская больница № 3 г. Копейск». До настоящего времени ответчик, освоив образовательную программу, не прошел процедуру государственной аккредитации специалиста и не трудоустроился в медицинскую организацию по распределению. В связи с неисполнением условий договора ответчику направлено уведомление о возврате денежных средств, которое ответчиком оставлено без удовлетворения.

Представитель истца Министерства здравоохранения Челябинской области в судебное заседание не явился, будучи извещен о времени и месте его проведения, просил рассмотреть дело без его участия.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал, пояснив, что до настоящего времени не сдал государственную аккредитацию, поэтому его отказываются трудоустраивать в медицинскую организацию по распределению.

Представитель третьего лица Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Южно-Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации в судебное заседание не явился, будучи извещен о времени и месте его проведения.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей истца и третьего лица, извещенных о времени и месте судебного заседания, но не явившихся в судебное заседание.

Суд, заслушав ответчика, исследовав материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен договор о целевом обучении, по условия которого ответчик ФИО1 взял на себя обязательство освоить образовательную программу высшего образования в ординатуре по специальности «Урология», реализуемую в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Южно-Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе, а также процедуру аккредитации специалиста и заключить трудовой договор с государственным учреждением здравоохранения, подведомственным истцу, а истец взял на себя обязательство предоставить меры поддержки и обеспечить трудоустройство в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, на условиях договора.

В соответствии с условиями договора срок осуществления гражданином трудовой деятельности в организации, в которую будет трудоустроен гражданин, на условиях, установленных договором, составляет 3 года.

Кроме того, согласно пункта 5 Договора Министерство обязано предоставить гражданину в период освоения образовательной программы меры поддержки в виде ежемесячной выплаты в размере 3000 рублей, выплачиваемой в сроки и порядке, установленные законодательством Челябинской области и правовыми актами Министерства, организовать предоставление иных мер поддержки, установленных законодательством; обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в государственное учреждение здравоохранения, подведомственном Министерству, расположенном на территории Челябинской области.

Помимо обязанности освоить образовательную программу, установленную в пункте 1 настоящего договора, на гражданина возложена обязанность после окончания обучения в срок не позднее 6 месяцев с момента отчисления из образовательной организации в связи с получением образования (завершением обучения), пройти аккредитацию специалиста; заключить по направлению Министерства трудовой договор (контракт) с медицинской организацией не позднее чем через месяц после завершения процедуры аккредитации специалиста; осуществлять трудовую деятельность в государственном учреждении здравоохранения не менее 3 лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором (контрактом), заключенным в соответствии с условиями договора.

Из материалов дела следует, что истец взятые на себя обязательства исполнял надлежащим образом, своевременно производил выплату социальной поддержки лицу, обучающемуся на условиях договора о целевом обучении.

Так, Министерство здравоохранения Челябинской области во исполнение условий договора о целевом обучении, заключенного с ФИО1, произвело необходимые отчисления, и ответчику была оказана мера поддержки на общую сумму 60000 рублей.

Согласно решению Комиссии по трудоустройству лиц, завершивших обучение в образовательных организациях высшего образования по договорам о целевом обучении, заключенным с Министерством здравоохранения <адрес>, от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 по специализации «Урология» определено место работы - ГБУЗ «Городская больница № <адрес>».

Однако трудовой договор между ГБУЗ «Городская больница № <адрес>» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен не был, поскольку, как следует из протокола заседания аккредитационной подкомиссии по итогам проведения аккредитации специалистов от ДД.ММ.ГГГГ №, процедура государственной аккредитации не пройдена.

Уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ Министерство здравоохранения Челябинской области уведомило ФИО1 о том, что по решению Комиссии по трудоустройству лиц, завершивших обучение в образовательных организациях высшего образования по договорам о целевом обучении ему определено место осуществления трудовой деятельности - ГБУЗ «Городская больница № <адрес>». По настоящее время она не трудоустроилась по месту распределения. Договор о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ считается расторгнутым. Необходимо осуществить возврат мер поддержки в размере 60000 рублей.

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Таким образом, под ученическом договором законодатель понимает соглашение о получении образования между работодателем и работником, отличное от трудового договора, либо соглашение об обучении между работодателем и соискателем, не числящимся в штате.

Обязательные требования к содержанию ученического договора содержатся в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Из анализа заключенного между истцом и ответчиком договора о целевом обучении видно, что он заключен между Министерством здравоохранения Челябинской области как работодателем и ФИО1 с целью дальнейшего трудоустройства его в государственное учреждение здравоохранения, подведомственное Министерству здравоохранения Челябинской области и установленное им же, расположенное в Челябинской области, по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников.

В данном договоре содержатся все признаки ученического договора.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что отношения сторон должны регулироваться именно трудовым законодательством.

Соответственно дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, должны разрешаться судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Такая позиция выражена Верховным Судом Российской Федерации в ряде своих Определений, в частности, от 09 августа 2021 года № 24-КГ21-5, от 28 июня 2021 года № 16-КГ21-11-К4.

Поскольку ответчик не выполнил обязанности по прохождению процедуры аккредитации специалиста и трудоустройству в медицинскую организацию по распределению, суд приходит к выводу о том, что ответчиком нарушены взятые на себя обязательства, следовательно, ответчик ФИО1 должен возместить истцу затраченные денежные средства по договору о целевом обучении в размере 60000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 ФИО6 в пользу Министерства здравоохранения Челябинской области (ИНН <***>) денежные средства по договору о целевом обучении в размере 60000 рублей.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: п/п Ю.Н. Резниченко

Мотивированное решение изготовлено 20 февраля 2025 года.

Копия верна.

Судья Центрального районного суда г. Челябинска Ю.Н. Резниченко

Секретарь Е.А. Михалева