Решение № 2-3324/2018 2-3324/2018~М-3149/2018 М-3149/2018 от 7 ноября 2018 г. по делу № 2-3324/2018

Дело №2-3324/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Киров 08 ноября 2018 года

Первомайский районный суд г.Кирова Кировской области

в составе председательствующего судьи Марушевской Н.В.,

при секретаре Кропачевой В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО микрокредитная компания «Кредитный дом Партнеръ» о расторжении трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

ФИО6 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО микрокредитная компания «Кредитный дом Партнеръ» о расторжении трудового договора. В обоснование требований указала, что с {Дата} состоит в трудовых отношениях с ООО микрокредитная компания «Кредитный дом Партнеръ» в должности специалиста по работе с клиентами. Трудовой договор является срочным и заключается на срок {Дата} год. С {Дата} на основании листа нетрудоспособности {Номер} она находится в отпуске по беременности и родам. {Дата} истцом было направлено заказное письмо с заявлением о расторжении трудового договора. Ответчиком указанное письмо не получено. Полагает, что трудовые отношения между ней и работодателем не прекращены, трудовой договор в установленном порядке не расторгнут.

Просит расторгнуть трудовой договор {Номер} от {Дата}, заключенный между ней и ООО микрокредитная компания «Кредитный дом Партнеръ».

Истец ФИО2 и ее представитель ФИО8 в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело без их участия, не возражают против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО микрокредитная компания «Кредитный дом Партнеръ» в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, причина неявки неизвестна.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что {Дата} между ООО микрокредитная компания «Кредитный дом Партнеръ» и ФИО7 заключен срочный трудовой договор на один год, по которому она принята на работу на должность специалиста по работе с клиентами.

Согласно свидетельству о заключении брака ФИО7 сменила фамилию на ФИО9.

С {Дата} ФИО2 находится в отпуске по беременности и родам, что подтверждается листом нетрудоспособности {Номер}.

{Дата} ФИО2 в адрес ответчика почтой было направлено заявление об увольнении по собственному желанию с {Дата}.

Согласно отчету об отслеживании почтового отправления {Дата} заявление истца об увольнении поступило в место вручения ответчику, однако получено не было, {Дата} срок хранения письма истек, оно выслано обратно ФИО2

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Однако, как установлено судом, по истечению двух недель после подачи заявления об увольнении по собственному желанию в нарушение положений ст. 84.1 ТК РФ работодатель возложенные на него законом обязательства не выполнил, а именно не издал приказ об увольнении истца по собственному желанию.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО2 о расторжении трудового договора от {Дата}, заключенного между ней и ООО микрокредитная компания «Кредитный дом Партнеръ» с {Дата} на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194-198,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Расторгнуть трудовой договор от {Дата}, заключенный между ООО микрокредитная компания «Кредитный дом Партнеръ» и ФИО9 (Ситниковой) ФИО3 с {Дата} на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение одного месяца путем подачи жалобы в Первомайский районный суд г. Кирова по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения либо в тот же срок со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Судья Марушевская Н.В.